2024年江苏社保缴费基数和比例标准：医保个人和公司分别是多少

苏州社保个人和公司各交多少

不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员，在2024年1月1日至12月31日期间办理一次性补足缴费年限手续时，月缴费基数按7273元执行。2024年1月1日至12月31日期间灵活就业人员参加职工基本医疗保险的月缴费基数为4250元。 2024年1月1日起，灵活就业人员医疗保险缴费比例为8%(在职工医保用人单位缴费率和个人缴费率之和基础上降低一个百分点）。按新基数和缴费比例，灵活就业人员一个月医保参保费用为345元，与原缴费标准347元基本保持一致。【摘要】 苏州社保公司和个人各承担多少【提问】 不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员，在2024年1月1

苏州2024年社保缴费标准是什么

苏州个人社保缴费标准如下： 一、结算年度，市区灵活就业人员基本养老保险月缴费基数以2300元为起点，确定18个档次，最高18200元。按照20%的缴费比例计算，基本养老保险月应缴金额最低460元，最高3640元(详见附表)。 二、结算年度，市区灵活就业人员职工医疗保险月缴费基数为1700元，按11%的比例(含基本医疗保险10%、地方补充医疗保险1%)计算，同时按每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，合计月应缴金额192元。 三、上述缴费标准从2024年3月28日起执行。已在各委托扣缴银行办理委托缴费手续的市区灵活就业参保人员，从4月份起，一律按新标准缴费，其中：养老保险月缴费标准按其

社保比例单位和个人2024怎么算

养老保险
单位缴纳养老保险的比例为20%，个人缴纳养老保险的比例为8%。
养老保险非常重要，缴纳满一定年限后，在退休后可以领取到养老金，对老年生活也是一种保险，现在不管是城镇职工还是城乡居民都会缴纳养老保险，
医疗保险
单位缴纳医疗保险的比例为10%，个人缴纳医疗保险的比例为2%。缴纳医疗保险后，生病中间产生的医疗费用可以获得报销，职工医疗保险报销的比例非常高。
失业保险
单位缴纳失业保险的比例为1%，个人缴纳失业保险的比例为0.5%。失业保险只有在被迫失业才可以领取失业金，比如被公司辞退，公司经营不善倒闭等原因，主动离职无法领取失业金。
生育保险
单位缴纳生育保险的比例为1%，个人不需要缴纳。在单位连续缴纳生育保险12个月以上，能够获得生育津贴以及各项费用的报销。
工伤保险
单位缴纳工伤保险的比例为0.5%，个人不需要缴纳。工伤保险指的就是在上下班途中以及上班期间发生了意外伤害可以获得赔偿。

九游资料：
单位缴纳社保的基数：
1、社保缴费基数为60%~300%，很多单位都是按照当地的最低缴费标准来缴纳社保的，也就是60%。
2、有一些单位会按照上年度当地的社会平均月工资来确定，然后乘以缴费比例。也有单位会按照职工上年度月平均工资来进行计算。
3、一般职工的收入高于当地职工上年度平均月工资300%，会选择300%的缴费基数；如果低于上年度职工月平均工资的60%，那么就会选择60%的缴费基数。
社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即:面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡，面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。
我国劳动保障部有关卡规划和规范的重点为社会保障(个人)卡，各地区实际发放的也多集中于个人卡，所以我们所说的社会保障卡，就是指社会保障(个人)卡。
医保卡的使用范围主要有哪些呢？
医保卡的适用范围主要包括以下四个方面：
1.用于购药：参保者在医保定点零售店购买药品、医疗器械、消毒用品等时，可以使用医保卡进行支付。需要注意的是，每半个月医保卡的购买额度上限为200元。
2.用于看病：参保者患病时，可以在定点医疗机构，用医保卡和医保手册去定点医院挂号、就诊。对于门(急)诊医疗费统筹基金起付标准以下的医疗费用以及统筹基金起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用中个人负担一定比例的部分，可以使用医保卡。
主要流程为：持医疗保险手册和医保卡——医院医保办登记——审验证卡——交住院押金——住院——对自费项目需经患者同意并签字——现金或医保卡。
3.用于帮亲人缴纳医保费用：参保者在与医疗保险管理中心签订缴款协议以后，可以使用医保卡的个人账户资金为亲属缴纳城镇居民基本医疗保险费，限两人以下。
4.用于体检：参保者可以使用个人帐户结算在市属以下(含市属)定点医疗机构健康体检费用。

2024年的社保缴费标准是多少

社保缴费标准：参保人缴费工资需根据本人上年度每月平均工资收入由用人单位负责如实申报。

社保缴纳各地具体标准不同，应到用人单位或到所在社保局用自己的社保账号查询。个人缴纳社保有两种选择，一种是城乡居民社保，另一种是城镇职工社保。

2024年职工社保最低一个月需要交1456.86元左右（单位部分1074.26元/月+个人部分382.6元/月），自费社保（职工社保）一年需要交17482.32元左右（城市不同，费用不同）， 个人自费交灵活就业的社保的话，每月总共：1102.01元（养老649.08元/月，医疗452.93元/月）， 城乡居民基本医疗保险的个人缴费标准为280-290元/年， 城乡居民基本养老保险 的个人缴费标准为300-6000元/月不等。

五险一金缴费比例单位和个人2024

五险一金缴纳比例是：
1.五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成,具体的五险一金缴纳比例如下: 养老保险:单位缴纳比例16%,个人缴纳比例8%。
2024年实施《降低社会保险费率综合方案》，企业养老保险单位缴费比例高于16%的省份统一降至16%，这是制度性安排，而不是阶段性政策。同时，要求目前单位缴费比例低于16%的省份要制定过渡办法。职工个人以本人工资为基数缴费，全部记入个人账户，个人缴费比例全国统一为8%。同时规定，以当地职工平均工资的300%和60%来确定个人缴费基数上限和下限。2024年出台实施的《降低社会保险费率综合方案》，将用于核定个人缴费基数上下限的职工平均工资计算口径由非私营单位在岗职工平均工资调整为全口径单位就业人员平均工资，适当调低了个人缴费基数上下限核定标准，相应减轻了低收入职工和部分企业的缴费负担，也促进了缴费基数核定政策的全国统一。
2.医疗保险: 职工医保的单位缴费率：职工工资总额的6%左右；各地可能有所不同，比如《北京市基本医疗保险规定(2005修改)》用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9％缴纳基本医疗保险费。《上海市职工基本医疗保险办法》 用人单位应当按照其缴费基数9％的比例，缴纳基本医疗保险费，并按照其缴费基数2%的比例，缴纳地方附加医疗保险费。个人缴纳比例本人工资收入2%。国务院办公厅关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见（国办发〔2024〕14号）参保缴费基数的2%。国家医保局、财政部关于建立医疗保障待遇清单制度的意见（医保发〔2024〕5号）职工医保的单位缴费率：职工工资总额的6%左右。职工缴费率：本人工资收入的2%。
3.失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%(农民工不交)。《安徽省失业保险规定》单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费；职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费，由单位从其工资中代扣代缴。单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
4.生育保险: 生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定,个人不承担任何费用。国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见（国办发〔2024〕10号）生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。
5.工伤保险：个人不承担任何费用，单位缴纳比例，不同地方不同行业有所不同。2015年7月22日人力资源社会保障部、财政部发布关于调整工伤保险费率政策的通知（人社部发〔2015〕71号）按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。不同行业执行不同的工伤保险行业基准费率。从行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右8个档次。
住房公积金：单位和职工缴存住房公积金比例均不低于5%，不高于12%。同一单位职工采用同一比例。住房公积金管理条例(2024修订)第十八条　职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。