您当前位置:首页 >> 新闻资讯 >>  >> 正文

偏远企业难招文职人员

    来源:    2017-04-11     浏览:

  • 字体:

 “哎!现在文职人员还真不好招。”10月14日,长寿区街镇工业走廊新市工业组团欧帆门业老总刘侃无奈地摇头。

  无奈的不仅仅是刘侃。长寿区街镇工业走廊管委会经济运行部甘强介绍,位于新市工业组团、葛兰组团等地的几十家企业,不同程度地遭遇了文职人员“招工难”的困境。

  相比企业一线产业工人,文职人员“衣着光鲜,压力较小,收入稳定,作息规律”。为何该工种也出现“招工难”?

  会干的不愿来

  刘侃介绍,随着企业生产规模的逐步扩大,与党政机关、企事业单位的交往已日益密切,文字功底扎实、能独立起草公文、懂商务礼仪的专职人员成了“抢手货”,最佳人选便是有过两年以上工作经验的大学生。“相比一线产业工人,他们受过高等教育和专业培训,经过职场历练后,已能轻松应对企业公文和日常交际。”然而,刘侃话锋一转,“由于企业地处乡镇,远离繁华的城区,许多大学生都不愿意‘下榻’。”

  刘侃说,国庆节前有两名应届毕业生被“包吃包住,缴五险,月薪3000”的待遇吸引,但实地考察后又打了“退堂鼓”。“在乡镇啊!我好不容易从农村考了出来,现在又回去?从一个农村到另一个农村,我读大学为个啥?”“从城头往乡头跑,同学不笑死我才怪!”刘侃对这两名大学生的话记忆犹新。

  愿来的不会干

  “会干的,不愿来。愿来的,不会干。”刘侃说,与大学生的“清高”比,一线产业工人多了几分“务实”,他们十分渴求类似的岗位。相比于打磨、切割、焊接、上漆等计件工作,文职工作“朝九晚五,衣着光鲜,生活稳定,”这些都与一线工人的渴求吻合。然而,受制于文化水平,遇到需要整理文字材料时,他们只能“搬石头打天——够不着”。

  刘侃告诉记者,企业曾尝试培养几名意愿强烈、条件相对成熟的产业工人,可效果很不理想。“写出来的东西,根本不是那一家人。往外送,恐怕要闹大笑话。”刘侃幽默地说,他这个老总还得兼职秘书,遇到企业交流发言、公司年会等场合,都是自己整理发言稿。

  双方都需转变观念

  长寿区就业局梁建文表示,会干的不愿来,愿来的不会干,这种现象属于典型的“结构性矛盾”,雇佣双方都需转变观念。

  对于企业来说,尤其是地处偏远的企业,必须思考这么一个问题:我凭什么留人?就本案来说,切割、上漆等单项技术工人仅需短时间的集中培训便可上手,而综合文职人员需要经过较多的教育、社会实践等长时间的培养。“对于这类人群,企业不能仅仅依靠短期待遇留人。”梁建文说,大学生离开热闹的城市去工作,必然有心理落差,企业应通过人性化措施,动之以情,在“待遇留人”的基础上,做到“情感留人”。

  梁建文还建议,企业应着眼长远,民营企业不妨考虑制订“五年人才战略计划”,通过给股份的方式,挽留紧缺、优秀人才,让劳动者的身份由“打工者”向“老板”转变,构筑同心同行的体制基础。

  “对于就业者来说,必须转变择业观念。”梁建文表示,城市就业机会较多,待遇相对高,但同时竞争压力也大,就业者应客观全面地认识自己的能力。另外,到地处乡村的单位工作并不是一件丢脸的事,“只要是金子到哪儿都能发光”。如果就业者志存高远,不妨将此当作一个平台或跳板,“先就业,再职业,然后择业,最后事业”。


  • 字体:
免责声明:本文仅代表作者个人观点,与文登招聘网www.wdzhaopin.com无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。