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职场卖出好价钱:职场规划怎么投资最赚?

    来源:    2017-04-12     浏览:

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多数人的收入都来自职场,而职场上的富贵,依赖的不仅是勤奋和努力,更要有智慧的选择和放弃!


职场规划等同于金融投资先知三日富贵十年

多数人的收入都来自职场,而职场上的富贵,依赖的不仅是勤奋和努力,更要有智慧的选择和放弃!

我们以典型的销售工作为例,分三种情况来说明这个问题。


1.大牌销售×优质行业×优势公司=100%成功


解析:占尽行业与公司优势,个人能力将得到最大程度发挥,如虎添翼。恰好比:孙悟空×取经事业×唐僧团队=修成正果,功成名就!(反面教材:孙悟空×反抗天庭×猴兵猴将=丢掉地盘,五行山下反思500年!)


2.大牌销售×一般行业×普通公司=结局难料


解析:能力不变,但受行业与公司限制,无谓消耗很多精力,业绩受影响。恰好比:韩信×超高风险行业×刘邦团队=汉初三杰,功成名就!(反面教材:韩信×超高风险行业×项羽团队=寸功未立,默默无闻)。所谓一将功成万骨枯,起兵造反是超高风险行业,团队优势会奠定大牌高手的个人表现。


3.大牌销售×夕阳行业×劣势公司=十之八九失败


解析:个人无力把控局面,行业大打价格战,产品同质化严重,公司无支持,业绩一般。

姚明的体育梦,是从被水球队挑去做守门员开始的。教练想法简单,身高臂长的大汉站在门前拥有万夫莫开的气概!但姚明后来弃水球而改练篮球,一路打拼成长为NBA火箭队著名中锋。NBA的世界影响力比水球大N倍,职场薪酬更有天上地下之别。

由此可见,虽然销售能力和积极进取心态是业绩根基,但综合行业比较、公司比较以后,同样一个人在不同行业不同公司工作,最后取得的业绩大不同!

我们不太可能把选择正确全部归责于运气,对于多数人来说,对职场、对行业和公司了解多少,职场才会回报多少。正所谓,先知三日,富贵十年。


你把自己卖给谁?


顺应行业发展潮流,搭顺风船出海,方能事半功倍。

借用数据预判行业特性及发展趋势,更有标准性可言。中国经济GDP年增长保持8%以上,如果投身A行业,则该行业近几年的增长势头是100%,还是50%,还是10%的负增长?换句话说,先从宏观层面了解行业发展动态是大势所趋,蓬勃发展,还是行将就木、日薄西山?

选择什么样的职业,对于初入职场或身在职场的人来说都是个难度不小的技术活,运气和机遇固然重要,但听天命,也要尽人事,的确需要多费一番心思。

简单的方法,可以登陆招聘网站,找到中意公司,然后搞清楚公司所在行业,网络搜索出行业发展概况,比如物联网行业每年快速增长100%,这就是优质行业。道理简单。行业翻倍增长,显然是客户需求翻倍!客户需求翻倍,则公司销售人员不必使出吃奶力气推广市场,只需顺时而动,销售额都能跟随行业发展而快速提升。公司快速发展,就能给员工提供更多上升通道,因为市场扩大,需要更多经理和区域总监,而职务提升则薪水提升,由此走上一条良性循环的发展道路。

如果搜索到B行业年增长只有10%,则表示B行业已进入稳定发展期,这时再杀入该行业求个人发展,公司销售额增长缓慢,能提供多少新鲜岗位出来?能有多少加薪空间?当然,观点不能绝对,能人一样能在B行业脱颖而出,但如果他在A行业打拼,业绩是否会更加显赫?

想想过去一些热门行业快速增长的过程,全都有过跑马圈地式的高速发展,但现在进入缓慢增长期,这类行业的人员都在市场里精耕细作,薪水还能有爆炸式增长?洗洗睡吧!


职场规划=金融投资


人只有一个,把自己卖到哪个行业、哪个公司,决定了你能有多大的收益。除了对行业发展的宏观了解,股票市场为我们提供了更为详尽的了解行业和公司的途径。

这一点上,职场与金融投资一样,需要的是行业理解与公司调研,选择职场和股票投资中选择企业有异曲同工之妙。

随着中国资本市场的发展,企业纷纷通过上市融资获得更长远的发展,沪深两市2000多家上市公司几乎涵盖了我们职场中所有可接触到的行业,而资本市场上,上市公司都要遵循定期的信息披露制度,相对于未上市的企业来说,信息是透明且受到监管的,这些重要的关于企业和行业的信息,会为我们职业的选择提供重要的帮助。

对于股票投资者而言,上市公司每年公开发布的年报信息就是投资中重要的参考指标,而对于职业选择来说,年报内容也十分重要。企业的经营状况、盈利能力,包括职场人士最关注的薪酬水平往往会在上市公司的年报中有明确的体现。

根据各行业公司年报显示,金融行业仍是平均薪酬最高的行业,2011年18家上市券商“支付给职工以及为职工支付的现金”合计为245.9亿元,职工人均年薪酬为26万元;16家上市银行的人均年薪酬为28.37万元;四大上市保险公司公布的人均薪酬平均为11.34万元。尽管目前基金行业尚未有可供对比的统计口径,但众所周知,基金经理的收入一直是在金融行业金字塔顶端的。

今年四月,随着年报披露完毕,2011年上市公司高管年薪也全部亮相。Wind资讯数据显示,按申万一级行业分类,房地产、交运设备、纺织服装和餐饮旅游四个行业中,每家公司高管薪酬总额均值相比2010年均取得了20%以上的增幅。

从各行业前三名董事报酬均值来看,排名位居前列的是金融服务、房地产和商业贸易,分别为556.69万元、210.50万元和180.06万元。若从各行业前三名高管报酬均值来看,位居前三甲的则是金融服务、房地产和家用电器。由此可见,无论从何种角度来分析,金融服务和房地产行业都具有绝对优势,哪些工作最赚钱一目了然。

当然,对于大多数人来说,上市公司动辄几十页的年报信息根本就不知从何看起,但通过财经媒体公开的报道或独立咨询机构的研究报告,关于企业各种角度的信息都会被提炼出来,只要多加关注就不难得到,而且更重要的是我们要懂得用投资的逻辑去选择职业。

一般来说,投资中选股的思路是自上而下的,即首先从大的宏观经济角度判断整个经济的发展趋势和政策方向;然后再根据这些信息选择符合这一趋势的相关行业,比较各行业之间的景气程度和增长潜力;最终在行业中选择最适合自己投资的股票,关注具体上市公司的财务数据、经营战略和管理状况。当然,在持有股票之后仍然要时时以这样的逻辑判断自上而下随时有可能发生的一些微妙变化,再根据这种变化动态地审视手中股票的价值,以便在适当的时机做出止盈、止损或换股的决定。以相同的思路选择职业,从宏观经济和政策选择最有“钱景”的行业,然后在行业中选择适合自己的企业,甚至按照投资中“止盈、止损和换股”的思路规划自己的职业发展之路,无疑是即科学又具有前瞻性的,效果也必定事半功倍。


你该有个朋友叫猎头


你是不是还在不加选择地向各大公司发出简历,期待海投出奇迹?你是不是屡败屡见、屡见屡败的面试“拒无霸”?为什么那些不如你的“笨蛋”都在升职加薪,而你没有?原因也许是,你没有将猎头的力量带进职场!

猎头,这些被大家视为帮着“挖墙脚”的家伙,已经在高级管理人才的招聘中起着越来越重要的作用,对于那些希望升职加薪的人来说,和这些四处出击寻找“猎物”的猎头搞好关系可不是件坏事。


职场月老最看重“稀缺性”


找工作和什么最像?相亲!现在,招聘市场和婚恋市场很相似,企业找不到合适的人才,人才又找不到中意的工作,双方都只好“单着”。猎头的重要职能是传递信息,也可以说是用人单位和人才之间的“月老”。

什么人能成为猎物?我们印象中的标准是:出身名校学历高、有大企业的工作经验、中高层管理者……似乎他们有着共同的标签:高级人才。科睿思管理咨询有限公司总经理辛欣告诉我们,猎头找的,其实是最稀缺的人。

“资深”已经不再是猎头找人的不二标准了。目前,很多做手机程序开发的年轻人,大学刚毕业一两年就会被猎头找到,理由很简单,这个职位比较稀缺!其实,很多行业都有稀缺的职位,比如,IT行业技术周期更新快,恰好学了某种技术的人就容易成为稀缺的人才,用人单位也愿意为这些年薪十几万甚至几十万的人支付不菲的猎头佣金,一般猎头公司会抽取候选人年薪的20%至30%作为佣金,而中小型的猎头公司一般会收取候选人一个月的工资。


投资猎头就是投资人脉


现在很多公司都在“防火防盗防猎头”,其实就是怕自己辛辛苦苦培养的优秀员工被猎头“挖”走。各种网络媒体工具的普及,不仅帮了猎头的忙,其实也帮了求职者的忙。如果你的公司只允许员工上微博,但要求不能用自己的真实姓名以及不能发表与公司经营相关的言论,那么借助猎头拓展人脉未尝不是明智之举。

另外,识别你接触的猎头是不是靠谱也很重要,比如一个靠谱的猎头会比较清晰完整地介绍一个公司的职位和核心的胜任力要求,甚至还会介绍公司内部组织架构的关系,以及未来要和你共事的人的性格等情况。

台阶是一层一层上的,即使坐电梯,也是一层一层上的。有了人脉还不够,猎头在促成一个职位找到合适人选的过程中,他们还会告诉应聘者一些面试的技巧,会给你一些关于这个职位最实用的信息,但是猎头也会帮助候选人调整自己的期望值,比如你要了过高的薪水,他们会告诉你:“要求高薪会给企业留下浮躁的印象,除非整个人才市场只有你一个人,否则企业有时宁可退而求其次。”


让猎头告诉你,最近“升值”了没有


除了拓展人脉,偶尔“被猎”一次还有另外一个好处,那就是能够了解到你现在的职位到底值多少钱!虽然猎头们一般不会在开始接触时就透露一个职位的薪资,但你还是能够从字里行间了解到你“升值”了,还是“贬值”了。有一些做技术工作的人思维比较“单纯”,他们一般不会过多关注自己“江湖地位”的变化。有一个实例,一位北大的博士在IT行业工作了4年,工资只有8000多。之前他不看重这个东西,认为只看重工作的乐趣就够了。还是一个偶然的机会让他意识到现实的残酷,因为他发现自己的收入已经比同期工作的同学、朋友低了一大截,甚至不到十分之一。

选择决定命运,一步错步步错,一步慢步步慢。在工作过程中不能只是“低头做事,抬头看天”,还要学会“利用”猎头,最好以半年为一个周期,以“找工作”的名义联系猎头,了解一下所在职位的市场行情,这样即使不跳槽,也能做好准备,一旦机会来了,可以把自己“卖”个好价钱。


跳槽,猎头帮你多赚40%


猎头顾问接触的客户大多是跨国企业、外资企业、体制好的民营企业和国有企业,所接触行业内的人员也比较多,所以“利用”好猎头可以获得很多意想不到的收获。

其实,猎头并没有孙大圣的火眼金睛,让猎头找到你,不如你主动找猎头。引起猎头的注意不难,首先要进行自我营销,可以在招聘网站、微博、SNS商务社交平台上多展示自己。如果被猎头找到,一般情况下与他们交流都会比较轻松,因为工作职责所在,猎头不会轻易放弃任何一个候选人。

猎头提供给你职位之后,一般会有两种结果,适合和不适合。不要因为职位和自己不对等就放弃,除非你是被无良的猎头顾问骚扰得受不了,还是建议保持良好的关系。在自己的圈子里有适合的朋友也可以帮忙推荐,成人之美,猎头也会因为你的友善愿意和你长期沟通,有适合的职位,会第一个想到你。在QQ上不妨加几个猎头好友,一个很萌的笑脸闪了几下后,说不定一份更好的工作就主动找上门了。

猎头都有衡量职场人价值的标尺,即使两个人受教育程度、工作背景都很相似,在猎头眼里,他们的工资也会有很大不同。因为一个人的价值在猎头看来会和他过往的薪资和经历有关。辛欣说:“一次明智又成功的跳槽,我认为工资合理提升20%至40%是比较正常的。也就是说,不考虑情感因素,目前的工资又没有这样的上涨空间,就可以考虑跳槽了。”


猎头眼中的好简历


辛欣

科睿思管理咨询有限公司总经理


你知道一个企业的HR浏览一份简历的时间是多久吗?10到30秒之间!这么短的时间,长篇大论的简历自然不会吸引他们的眼球,学会下面这3条,能让HR看一眼就记住你!


简历名称:在关键词上下工夫

好简历的关键词一般包括:一个大公司的名字,一个专业的职位,一个高得吓人的年薪,这些都能引起HR的关注。

“五十万年薪-全球500强企业-销售总监-8年工作经验”的简历会让你一枝独秀。


自我介绍:一条微博勾勒出的个人素描

自我介绍是用人单位了解你的最快途径,啰嗦又毫无特点的介绍肯定不受欢迎。一般自我介绍的字数应控制在150字以内,除了要有性格特点、未来规划这些基本要素之外,还可以根据所从事的工作加一点“创意”,比如应聘广告职位的人可以为自己写一句广告词秀一下,但如果是应聘传统行业的职能人员,则要非常清晰地写出“1、2、3条”以显示稳重、平实的个性。自我介绍最忌讳座右铭和人生信条,不能彰显自己优势的,写了反而是累赘。


工作经验:老板们只重结果、重数字

简历的至上宗旨,永远是扬长避短。与其用太多描述性的语句来说明你会做什么,不如只说你做过什么。因为老板们所关心的只是你取得的成果和能给他带来什么。而你的“成绩”要尽可能地用量化的数字来展示,因为面试官、老板们只关注数字,而不是形容词。“去年我们团队的业绩很好”和“去年我带领团队取得了150%的增长”相比的话,无疑后者会给人留下深刻印象。


社交网站积累人脉不靠谱 职场投资从买单开始


赵晓丽跳槽到新公司还不到半年时间,就很快融入了同事们的相处中,新公司不错,同事之间的工作氛围良好,薪水待遇比之前的公司也有很大的提升,最重要的是,企业平台和行业的未来发展都不错。就在前两天,部门会议中领导提到,“目前缺一个销售二部的部门经理,大家谁认识适合的人都可以推荐过来。”

听到领导这样说,赵晓丽的脑海中很快浮现出一个人来,以前公司的同事王小丁,此前共事过3年多,这个人为人热情,对待工作细心,做事情条理分明,工作能力也不错,重要的是和他相处很愉快。

于是赵晓丽给王小丁打了个电话知会此事之后,向领导举荐了王小丁。很快,王小丁与赵晓丽又成为了同事,三个月试用期过后,周围的同事和领导也都很喜欢王小丁,王小丁跳槽成功。

这样的情景是否似曾相识?为什么王小丁能升职加薪,你却未必行?为什么以前的同事想起了王小丁,想不起你?为什么王小丁到哪里都能赢得同事领导的喜欢,你却总是棋差一招?

事实上,王小丁能得到这一切,得益于他对个人品牌形象的成功塑造。当前同事想起王小丁时,会在脑海中形成对他的判断、观点,以及王小丁的“功能性”(工作能力如何)和“情感性”(人好不好相处,是否值得信任)。

优秀的企业卖品牌,同理,要想在职场上快速升职加薪,也得塑造自己的个人品牌。


即使你是金子,也要摘下老板的太阳镜


你是不是还在抱怨自己,干活卖力不来钱?你被“是金子总会发光的”这句话骗了!外企职场中有一个“PIE”理论,P指performance(绩效),I指image(个人形象),E是指exposure(展露)。第三个exposure很重要,很多人做工作很卖力,但是没有充分给出自己展示的机会。企业里员工很多,老板不可能关注到每一个人,所以职场中非常重要的一点,就是适当地展现自己的才华,让更多的团队成员包括老板认识你。

猎聘网CEO戴科彬认为,在职场中要有意识地打造自己的个人品牌,例如公司开会时,很多平时难得一见的高层都会在场,可能不会有基层员工发言的机会,但是当领导们发言过后,都会礼貌性地问一句:大家有什么问题没有。这就是一个很好的机会,你可以恰当发问,让别人记住你。当然,提问题之前要对专业内容有所准备,提有见地的问题,而不是喋喋不休地乱说一通,要清楚我们是在经营个人品牌,而不是扩张个人品牌。

在职场中,凡事都可以成为塑造个人品牌的机会。例如,当你在推动一个很难进行的项目时,你可以积极地寻求帮助,包括你的上级、本部门和其他部门的同事。在这一过程中,你要做的是让其他人知道你在做的事情。戴科彬认为,“所谓个人品牌就是个人能形成的影响力,当你寻求其他人帮助的时候,就是在扩大自己的影响力。”


人脉投资从“埋单”开始


如果能够有意识地去“投资”你的职业,你的职业生涯会更加成功。因为这种“投资”不仅仅指学习,还包括投资自己的人脉。例如和朋友出去吃饭,一定不要怕埋单。因为这样做的一个好处是,大家愿意和你交往,你的人脉圈子会扩大很多。

“人脉关系在职场中非常重要,人脉关系背后带来的是资源。能够很好地积累人脉关系,对个人品牌的经营有很大帮助”,戴科彬认为人脉关系的积累是个人品牌建立的第一步。


社交网站积累人脉不靠谱


谈到积累人脉关系,很多人会首先想到通过各种社交网站如人人网、微博等来扩展自己的圈子,自己的校友、同乡、同行业的人都是自己的积累对象。然而,这种方法大多数情况下都是收效甚微的,“因为你可以在微博上认识很多人,但是他们不会和你有亲近感,想要加强网络上的弱联系,还是需要线下的互动交往,”戴科彬说道。他认为,想要积累高质量的人脉关系,可以从身边人开始入手,简单的小举动就会有很好的效果。


好印象始于第一天


在职场,你就仿佛置身于玻璃鱼缸之中,你的大部分行为都会在众目睽睽之下一目了然,你的上司和同事会一直对你进行“品评”,良好的印象将放大你的价值。要清楚你的私人行为会被记录在案,并影响大家对你的工作评估和生涯发展。因此,能否和这些“身边人”成为朋友,无论是在公司内部,还是职场大圈子里,都可能会影响到你的晋升。


换位思考,打破“玻璃天花板效应”


自20世纪80年代,很多人进入工作组织,都经历了“玻璃天花板效应”。这个词是指基于态度和组织偏见而造成的人为障碍,阻碍了合格的人才进入中层或高层管理阶层。简单点说,就是“说你不行,行也不行”。好的人脉关系恰恰能抑制这种情况的发生,前提是你要学会换位思考。以部门间合作为例,遇到问题时应该要站在对方角度,与同事及时沟通,并以相互配合和支持的态度解决问题,而不是做不好事情互相埋怨。职场有句话,“不是你得到,就是你学到”,适当地放低姿态并不是一件坏事。


让老板成为你的“盟友”


从最开始,你就应该让你的老板成为你职业生涯发展的盟友。在你走上工作岗位的第一天,你的老板已经在企业文化、公司资料和员工培训等方面为你提供帮助了,如果你能高效地完成项目、行动专业且态度积极,那么肯定会加分不少。一项调查显示,老板对员工抱怨最多的就是他们的消极态度,因此,积极的态度更能换来老板对你的重视。比如,你能随时准备好学习和改变、你对“组织”的不完美能表现出耐心和容忍,以及必要时向前多迈一步的意愿。

即使你和老板的关系很友好,也不要对你的老板发牢骚,因为很多牢骚其实就是负面情绪的宣泄。不过,“开玩笑”是可以的,正常的时候我们应该看到用什么方法去解决问题,和老板沟通也要带着解决问题的态度。在遇到问题的时候,要首先想到这是一个机会:能够展现自己、锻炼自己、塑造自己的职业化品牌。

很多人会觉得在升职的道路上,老板会是你的障碍。其实不然,很多人评判职场价值时都会考虑“成长空间”,但是公司不会留着“空位子”等你。每个公司都有“成长空间”,但一切都要靠自己创造。外企生存法则里有一点:不要想办法去取代你的老板,一定要辅佐老板去升职,然后自己再升职,这在大多数的公司里都适用。

在积累人脉的过程中,你还要体现你的核心价值——工作能力。事实上,在职场中并不是经常会有很大的挑战,或是很难执行的项目来等着你展示自己的能力。从细节入手,通过日常工作给老板和同事留下好印象,也有利于打造自己的个人品牌。


什么样的老板才值得投资 从甄嬛传看如何选择


每个职场人都有一个老板,你为他工作,他付你薪水。看似是他投资你,其实也是你投资他。跟对老板,是职场投资的核心考量。

只有跟对人,才能做对事;老板有眼光,更能省下你自己去研究行业、公司的精力。选个好老板,是找到一份好工作的捷径。


这样的老板不跟也罢


同样是生孩子,给老百姓生孩子,和给皇帝生孩子,结果就大不一样。这不,《甄嬛传》的热播,就引出职场话题一箩筐。

有人还从《甄嬛传》中得出以下选择老板的注意事项:

Ø老板不是越大越好:就像皇帝一样,官太大,身边能人、美人太多,员工可能一辈子都没机会和老板说上一句话。

Ø老板不是越聪明越好:权力大又聪明,没人敢真正接近他,孤家寡人一个,员工工作起来也是诚惶诚恐。

Ø老板过于性情中人不好:今天喜欢这个,明天喜欢那个,朝令夕改,员工都不知道该怎么站队。

职场自然没法和后宫里的争斗比。毕竟一入后宫深似海,但每个职场人都拥有选择老板的权利,随时可以炒老板的鱿鱼。

在考量什么样的老板才值得投资之前,我们来看看什么样的老板不值得跟,或者只适合做阶段性跳板。

Ø老婆管财务、弟弟管销售型:这在家族企业里面,是一种很常见的现象。采取这种模式的公司,至少说明老板的疑心重,重态度过于能力。这样企业的好处是运行稳定,问题是很难做大。

Ø心胸狭隘,与员工抢功型:这一般会出现在国有企业,压力让员工承担,有成绩就揽到自己身上。这类的老板身边,人际关系一般会比较复杂,只因老板喜好明显,顺他者昌,逆他者亡。

Ø只靠关系做事,不脚踏实地型:做成事情离不开关系,但仅有关系也是不够的。这样的老板往往是靠着关系攒下第一桶金,就想一招鲜吃遍天,只顾着拉关系跑人脉,却疏忽了真才实学,这样的企业成得快,败得也快。


抗风险能力:

由于国家对金融资源的垄断,金融行业掌握着重要的经济命脉,国家也往往会使用金融手段调控整个经济发展的布局,是非常受重视的行业。另外,与同样薪酬水平较高的房地产业相比,金融行业高端人才的密集度比房地产业要高得多,最高端的人才都会向金融行业集中,而且人才的准入门槛也较高。所以,未来金融行业一直都会保持一个比较高的水平和增长。但国内金融市场竞争还不充分,加之金融业本身的强周期性,因此在经济景气周期阶段,其收益往往会高于其他行业,而经济下滑的时期,金融业也会受到较大的影响。

房地产行业是重要的暴利行业,在过去十年,房地产行业门槛较低,盈利较高。尽管房地产行业近年来受到政策打压,但整个经济对房地产业的依赖度和国民的刚性需求并没有发生根本性的转变,因为政策短期对需求的控制,确实会有一些小型的房地产公司面临资金链的断裂,但绝大多数的大型房地产公司的土地储备、资金链等是有时间、有条件进行这种政策博弈的。只要这个产业仍然有潜力,人才都会成为企业所关注的重点,他们也会为未来政策松动,需求回归储备足够的人才,所以薪酬不会有大幅度的下降。另外在政策调控的过程中,也是整个行业优胜劣汰的一个过程,正是一些有实力的大公司并购小企业,整合资源的机会。但是,房地产行业受整个宏观经济的影响较大,抗风险能力较差,从太和顾问2009年的数据来看,房地产行业经过2008年金融危机后受到的冲击最大,薪酬增长由之前13.8%大幅下降到5.1%。


抗风险能力:

这里的能源包括传统能源和新能源行业。传统的能源行业如煤、电、钢铁、石油这样的企业在中国有它的特殊性,这些企业大多都是国有垄断企业,垄断国家资源。薪酬特点是底薪不高,但福利待遇很好,也有相应的奖金,薪酬水平不会超过金融和房地产,基数很高,增长速度稳定,一般不受经济环境变化的影响。

新能源行业包括水电、风电、太阳能,还有这些产业中的设备制造等。这往往是国家政策鼓励、扶植的行业,而且国有、私有和和外资企业有效竞争,人才竞争也比较激烈,下一阶段增长会比较强劲。


抗风险能力:

这里我们所说的医药行业更多的是医药研发、制药、流通销售和医疗器械等全产业链,但并不包括我们平时所说的医疗系统,因为医疗系统医生的薪酬体系是比较特殊的。

中国人口基数巨大,已经进入老龄化社会,人们逐渐增强的健康意识以及政府的扶持和不断投入,为整个行业的发展起到了极大的推动作用。国家又在大力进行医疗体系的改革,虽然目前的一些政策从表面上打压了药价,一些药厂基本药物的利润在降低,但改革的阵痛是为了未来的良性发展,产业的潜力巨大。随着中国医改步伐的加快,一些新的资金也在不断的流入这个领域,资金流入的结果一是这些规模雄厚的企业继续扩大,二是研发的资金也会越来越充足。

医药行业的最大问题是基数比较低,但另一方面其增长率却惊人的稳定。2008年金融危机时,医药行业是唯一一个薪酬增长保持稳定的行业,完全没有受到金融危机的影响。


抗风险能力:

这里所说的高科技产业,主要是指电子信息产业以及一些以电子信息产业为依托的其他产业。包括软件、互联网、系统集成、IT硬件制造、精密仪器制造等。电子信息产业是国家重点支持的高新技术领域,随着计算机、移动电话、互联网为代表的信息技术的发展,信息加工、数据存储、信息交换以及应用软件取得突破性进展。信息技术和网络技术的飞速发展,极大地改变了国内市场的交换方式,促进了电子商务的快速发展,市场范围不断扩展。行业潜力巨大但真正的高科技人才却相对比较匮乏,供求失衡也导致了行业薪酬增长的潜力巨大。



来源:中国经营网


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