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90后实习生拒帮老师订盒饭引热议

    来源:    2017-04-12     浏览:

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2012年被称为“90后入职元年”,近日,网名为“易小术”的资深电视节目制作人的一条微博,将90后实习生的职场表现推向风口浪尖。微博称,在开策划会时,一位实习生不愿给大家订盒饭,并称“对不起,我是来实习导演的,这种事我不会做的”。是90后太自我,还是职场太官僚,或者只是代沟作祟?中智人力资源提供的一份调查报告显示,90后实习生既存在没有上下级观念、自由散漫等七大“不良习性”,却也有着敢于挑战、有主见等闪光点。比吐槽更有力的是,企业应该对症下药、扬长避短,变招用好“90后”。

本报记者 严姗隽 白 羽

  【前辈吐槽】

  90后不通人情玩世不恭

  “前几天和电视台某主任聊天,他说一周前来了几个实习生,青春洋溢让他有种想培养成才的冲动。前天开策划会,他对其中一位实习生说,麻烦你开完会给大家订盒饭,按人头,我请客。该实习生认真地说,对不起,我是来实习导演的,这种事我不会做的。主任瞠目结舌。”自10月16日“易小术”发帖起,这条微博引起了网友的热烈讨论,被转发近8000次。

  不少70后、80后的“过来人”纷纷吐槽自己的90后实习生,认为他们不懂人情世故、玩世不恭。“我带过一个实习生,刚毕业,一起做节目,录影当天闹罢工,问他为什么,他说觉得不公平,凭什么快递让他去叫,台本让他打印,老师什么都不用做,钱却照拿,凭什么!石器时代不都是一起打猎,打到了平分的吗?”“20岁不买盒饭的人,40岁会去卖盒饭。”对于这些“看不懂”的实习生,易小术”评论道。“

  【90后自辩】

  拒绝职场“陋习”彰显独立人格

  然而,也有不少网友旗帜鲜明地认为使唤实习生订盒饭、买咖啡等是职场“陋习”,实习生敢于挑战权威,拒绝领导,是具有独立人格的表现。

  同为实习生的网友“怜怜怜君”吐槽类似的遭遇:“有天整个办公室忙得要死,我们3个实习生也被安排了琐碎但是麻烦的工作,必须要在4点前做好,这时一个同事(他知道我们手上有事,有个工作还是他安排的)突然说"你们哪个实习生去帮我买个烧饼,我饿了",结果没人去……我们错了么?”

  网友“猫大盐”则表示,这种“陋习”背后体现的是“中国特色”的职场哲学:“以往武侠小说里,要得到大和尚真传秘籍,必先进庙里当个洗衣做饭的烧火僧。习惯把特权摆出来,习惯把阶层分清楚,习惯服从命令。如果是两个普通人,一个不帮另一个订盒饭,这算事儿吗?”

  【专家支招】

  “管理”变“引导”才能更对味

  这场争论背后或许是两代人不同的职场观,中智人力副总经理应利表示:这些90后菜鸟既有“不良习性”,却也不乏闪光点,面对90后职场新人,企业必须对症下药。

  中智人力资源提供的一份调查报告总结了90后职场实习生7大“不良习性”:没有明晰的上下级概念,对前辈和领导态度随意,没有敬畏;用戏谑对待严肃,不在乎职场法则,工作全凭兴趣;“网晒”实习经历,爆料企业“内幕”;自由散漫,不够脚踏实地;缺乏责任感,自尊心较强,较难接受批评;无法适应人与人的交流,接触不适就打退堂鼓;选择机会多,不珍惜实习工作。

  但报告也指出,90后身上也体现着了前辈所没有的优点。例如:敢于挑战、认知速度快、学习能力强、对事物变化敏感;有主见、个性突出、追求人格的尊重和自我实现,注重自己未来职业生涯的发展;不盲从父母的想法选择职业道路,而是通过自身优势自主选择适合自己的发展方向,知道自己想要怎样的未来。

  应利表示,面对90后员工,企业人力资源部门应变“管理”为“引导”,帮助90后明确方向与目标;要重视与90后员工之间的沟通,不能居高临下,不能以权势压人,不要吝啬鼓励与表扬,让他们感受到尊重与认可;而当他们过于浮躁时,要耐心引导,少一些空洞的批评和指责;为90后新员工提供个性化的带教,企业更要敢于授权,给他们一定的自由发挥空间与自主权。

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