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遭遇应聘难题怎么办

    来源:    2017-04-14     浏览:

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人才市场僧多粥少,一些操有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲,怪题、偏题层出不穷。对此,应聘者要随机应变,见招拆招:既不放弃任何机会,尽自己的最大努力破题闯关,也不能完全处于被动,有时宁愿放弃职位也要保证人身安全与人格尊严。下面列举几类难题以及应对策略:

应对危险面试———安全第一
  
一日资企业面试的科目是练跆拳道、做大劈叉。应聘者学上几个小时,就要与跆拳道高手对搏。类似的还有叫人蹦极,吊住双足从几十米的高空跳下,说是测试应聘者的胆量。对这类面试,如果没有十分的把握,不管职位多么诱人,都应当坚决放弃,因为生命只有一次,身体是干工作的本钱。

应对笔试难题———别交白卷
  
一企业的考题是:要求应聘者写出1年内将本企业拳头商品打入上海市场、并实现盈利1000万元的方案。一人写道:“没有贵公司的工作实践,答得再好也是空谈。”结果他进入了下一轮。
  
遇到笔试难题,千万不能交白卷。由于招聘企业出卷人水平良莠不齐,试卷的科学性、合理性以及答案的准确性也大打折扣,出现多种答案,甚至没有答案也不足为奇。

应对荒唐面试———果断拒绝
  
一些企业在招聘员工时,不结合岗位的职责和工作目标,一味出怪题、偏题,闹出不少笑话。有的应聘者遇到诸如“如果公司要你跳楼你跳不跳?”的荒诞问题。对这类问题,应当旗帜鲜明地表明立场,立即拒绝。考官是招聘企业的一个窗口,考官的素质如此,企业的整体水平可想而知,这样的企业不进也罢。

应对道具面试———以结果为导向
  
有道面试题是在10分钟内解开绳子的死结。有人左解、右解,就是解不开,急得满头大汗,无意中看到考官正在吞云吐雾,心中一亮,忙掏出打火机将绳子烧断。另一应聘者也用小刀将绳结割开。两人携手进入复试,而其他解不开绳结者均遭淘汰。面对道具面试难题,要以结果为导向,为达到目的,可以使用各种手段,甚至改变道具的形态,否则很可能被淘汰。(肖保根)

来源:上海人才市场报
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