阶梯绩效计算公式

求阶梯式业绩提成算法公式

=IF(A2>=40000,A2*40%,IF(A2>=30000,A2*35%,IF(A2>=200000,A2*30%,IF(A2>=10000,A2*25%,IF(A2>=5000,A2*20%,“”)))))

假设销售额在A1单元格，则公式为：=IF(A1<15000,A1*0.03,IF(A1<22500,750+(A1-15000)*0.08,1350+(A1-22500)*0.1))

如果业绩为30万，在A2单元格，那么输入=SUM(TEXT(A2-{5,10,16,25},"0;!0")*{0.025,0.03,0.04,0.05})。

扩展资料：

默认情况下，Excel 使用 A1 引用样式，此样式引用字母标识列（从 A 到 IV，共 256 列，备注：版本不同最大列数也不同），引用数字标识行（从 1 到 65,536）。这些字母和数字称为行号和列标。若要引用某个单元格，请输入列标和行号。例如，B2 引用列 B 和行 2 交叉处的单元格。

参考资料来源：百度百科-单元格

求绩效工资计算公式

绩效工资实际发放数额一般与部门及个人绩效有关。具体计算方法如下：比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)。

绩效工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘21.75天等于4002元绩效工资+基本工资2800元+双休日加班费2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8861元。

扩展资料：

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。

考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。

参考资料来源：百度百科-绩效工资

阶梯式提成怎么算，例如我的业绩为27万，那我的提成是多少，或者怎么用Excel表格计算出来？

1. 你的原表百分比修改一下如下图：

   

   请点击输入图片描述

2. 公式为：

   =SUMPRODUCT(TEXT(C3-F3:F10,"0;!0")*H3:H10)
   

3. 如图所示：

excel阶梯提成计算公式

貌似你的截图中提成数据与给出的条件不是完全一致，请自己核对下。其实这个问题与你早上的问题是一样的，只是加个双休日判断用不同公式即可。此外界限点如何取值不是很明确，可根据不同的需要在公式对B列加上或减去一个较小的数，如±1来实现，自己去琢磨吧。如上不封顶（完成任务越多，提成份额越大的话，自己在公式中直接照样添加数据即可。

=IF(OR(A2={"周六","周日"}),LOOKUP(B2,{0,28,29,30,31,32}/1%,{-6,-4,-2,0,1,2}*10),LOOKUP(B2,{0,17,20,21,22,23,24}/1%,{-4,-2,0,1,2,3,4}*10))

下拉

不知A列的星期几是如何得到的，如果用的是日期数据，公式可适当修改

EXCEL业绩阶梯提点怎么计算？

建议参照如下：

在J4单元格中输入公式：

=IF(I4<1000,"小微",IF(AND(I4>=1000,I4<5000),"三级",IF(AND(I4>=5000,I4<10000),"二级",IF(AND(I4>=10000,I4<50000),"一级","特级"))))

如图：