公司没有给我缴纳五险一金但是每月给我五百块、但是我试用期的没有给我、我可以申请赔偿吗 准备离职了

公司试用期间三个月没有给我买五险一金，我可以要求公司补买吗

用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

老板说没有五险一金，但可以每月给我增加500补助，这合理吗？

当我们工作开准备去找工作的时候，首先考虑的就是公司给不给员工交五险一金，因为这对于我们来说就是生活的保障，可能在你年轻的时候看不出什么来，但是等到你以后需要的时候就知道五险一金的好处了。像老板说的不给交五险一金，但是每个月补助500块钱这肯定是不合理的，我们也不能被眼前的利益所蒙蔽，是自己的利益就一定要争取的。一：社保是公司必须给员工交的。

我们经常说的社保就是五险，里面的各种保险就是保障我们的权益的，一般来说，公司是必须为员工缴纳社保的，即使是刚入职的时候不交，在三个月之后也是需要缴纳的。如果说公司不为员工缴纳社保的话，我们是可以去相关的部门投诉的。所以说公司为了少出点钱给你一点补助，这肯定是不合理的。二：不被眼前小利益打动。

可能在很多人的看来每个月扣五险一金的话会扣很多的钱，但是老板说没有五险一金的话每个月工资都会多500，看似后者钱更多一点，但是实际上是公司为了省钱，因为五险一金的话，自己扣一部分，公司也是需要帮助缴纳一部分的，以后不管是失业了，或者是生育了，还是看病报销了都有很大的用处，所以宁愿扣点钱也要交上五险一金。三：肯定是五险一金更加划算。

不管公司给你补助多少钱，肯定是交五险一金更加的划算，因为补助的话每个月只是几百块钱，但是等到你真正失业的时候，里面的失业保险也是可以提取的，生育的时候生育津贴也不少，还有以后退休之后的养老保险，这每一件都要比补助更加的划算。

所以我们要为了自己的长远考虑，不要被眼前的小恩小惠所蒙蔽，再说了五险一金是公司必须为员工缴纳的，即使是没有公积金，但是五险也是必须的。

试用期公司未给我交社保，怎么索要赔偿？

公司在试用期内未给员工缴纳社会保险的，员工可以要求公司补缴。如果无法补缴的，公司应当向员工赔偿应当补缴部分的社会保险费用。 社会保险法 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

试用期3个月，单位没有给我交社保，我该如何要求赔偿

劳动者有权投诉，根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障部门搜索投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律分析
只要双方之间建立了合同的关系，并且双方自愿达成协议，那么就需要交社保，这是法律所规定的义务。社会保险是国家为了员工的生活以及医疗费用保障而进行的强制性缴纳的保险。即由法律法规直接对双方作出规定，必须进行缴纳费用，双方不能够进行自由协商解决。3、有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少，用人单位与员工之间是不能商议私自决定的，要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，那么这种约定在法律效益下是没有作用的，即无效的。三个月试用期不交社保怎么起诉三个月试用期不交社保怎么起诉？如果大家试用期中，遇到公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况，可以通过以下三种方式起诉：1、首先是与企业单位进行协商，要求单位为自己补缴社保。如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、然后再向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会给你补齐。3、最后就是申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司试用期不给我买社保说转正后才能申请买社保怎么办

1、按相关劳动法律规定，试用期间包括在劳动期限内，在这段时间内劳动者跟用人单位已建立实际上的劳动关系，并且在建立劳动关系后满一个月后就必须签订劳动合同。按照实际上成立的劳动关系，试用期间的劳动者享受员工福利待遇，比如五险一金。但是，现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工，就拒绝为其缴纳五险一金。
2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
3、即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。
4、若是在工作过程中发现公司没有自己购买社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
5、在现实中，要是发现公司没有在试用期间给自己购买社保，试用期过后也没有买，或是在自己换了工作之后要求转移社保的时候有所拖延的，建议最好及时采取措施解决。像那种公司没买社保，而自己在工作中受伤后无法认定工伤，造成较重的损失，特别是在承担医疗费用上，那么员工可以找个专业的劳动法方向律师，为自己解决工伤问题。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"