工伤，公司没有交工伤保险，只买了意外保险，然后我在乡镇医院换药打针不打算报保险，可以用医保报销吗？

工伤，公司没买工伤保险，但买了一份意外保险，意外保险受益人是我，现在通过劳动仲裁判我要退还这钱。

如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。 为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。 根据《企业职工工伤保险试行办法》 星空条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇

公司买了意外险没买工伤保险,出了事怎么办?

您好，用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。具体如下： 1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。

单位没买工伤保险,却买了其他意外险的,如何赔付?

首先工伤保险与人身意外险是完全不同性质的险种，前者是社会保险，强制缴纳；后者是商业保险，属于自愿缴纳，两者之间是不能相互替代的。 如果员工上的是工伤保险，一旦发生工伤事故，只要符合相关条款，发生的医疗费用基本上都可以报销，企业和个人没什么负担。相反，人身意外险有一定的免赔额和赔付上限，赔付率低。 你可以要求单位老板支付工伤保险所规定支付的费用，同时兼得意外险的赔付。只是有些费用不能重复获得赔偿。 就看你受伤什么程度了。所以你目前的状况，首先去进行工伤鉴定。

如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔吗？

如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。

为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

根据《企业职工工伤保险试行办法》

星空条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险与意外险两者之间并不冲突，两者是不同性质的保险，其法律依据分别是《保险法》和《工伤保险条例》，两种赔偿可以兼得。如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。工伤赔偿是法定的，当事人的约定不能排除它的效力。

扩展资料：

根据《企业职工工伤保险试行办法》

第十条 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。

工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。

第十一条 劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。

参考资料来源：百度百科——企业职工工伤保险试行办法

单位不给员工交工伤保险，只交了工伤意外险，有什么区别？

工伤保险和意外险的区别 一、包含范围不同 1、社保中的工伤保险基本都是在公司转正之后开始缴纳的，保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外 2、工伤保险和商业意外保险具体哪边报销要根据员工发生意外的情况和参保的情况，总原则是报销费用总和为100%，也就是不超过实际花费的费用 二、理赔单位不同 1、社保工伤保险属于团体保险，办理部门为人力资源部 2、公司有人员发生意外的时候，一定要第一时间通知人力资源部主管或人力资源助理，人力资源部负责联系意外保险投保的公司，为受伤害员工及时办理相关手续 三、性质不同 1、员工上的是工伤保险，一旦发生工伤事故，只要符合相关条款，发生的医疗费用基本上都可以报销