申请购买社保将影响每年调薪的幅度和次数是什么意思

个人缴纳社保会影响连续次数吗

个人缴纳社保不会影响连续次数。一、社保补缴算不算连续缴纳? 社保补缴成功以后是仍然会算作连续缴纳的。当参保人员参加了社会保险以后，就会建立起一个人缴费记录，如果在缴费期间存在欠费的时候，通过补缴补缴成功，个人的缴费流水就不会间断，所以缴费年限也就可以连续计算了。 有些城市对于社保的要求是很高的，很多城市都要求社保不能断交，才能领取到一些福利和补贴。比如子女想要上学，则父母必须拥有连续几年的社保，因此在这个时候社保补缴就会非常的重要。 因此大家也不要掉以轻心，不过一般因为工作调转导致的社保断缴不超过三个月，只要及时补缴，也可以算做事五年的连续缴费。 二、社保中途断了是否需要补缴? 补缴社保主要是

企业一般多久涨薪一次

企业多久涨薪一次，是没有法律规定的。关键还是看企业自己怎么规定，有些企业一年都不会涨一次，有些企业半年就会涨一次。前提是看企业有什么需求，或者有什么特别的规定。 一般来说进企业多久涨工资，工作满一年，就可以考虑调薪一次。这是最常见，最普遍的。这种情况一般多见于事业单位每年调一次薪。但更多的企业是看工作业绩，看绩效考核。比如说很多企业就规定连续两个季度或者是连续几个月考核绩效在A等级上就考虑调薪等等。这种大多见于民营企业。 所以，涨薪这种事情单位其实没有个定数的，很多时候都是最好的办法是在进去之前就谈一个你比较满意的薪资，这样你就不用整天惦记着单位什么时候调薪涨工资了！因为你进去的时候，HR部门

加薪后五险一金是立刻调整吗

不会立刻调整。即如果从2024年1月起开始加薪，则需从明年（2024年）7月才开始体现出来。
公积金缴存年度为当年7月1日至次年6月30日，职工住房公积金的缴存基数是根据职工本人上年月平均工资确定的。即自每年7月1日起，职工住房公积金的缴存基数调整为上年月平均工资。如自2024年7月1日起，职工住房公积金的缴存基数由2024年月平均工资调整为2024年月平均工资。
即如果从2024年1月起开始加薪，则需从明年（2024年）7月才开始体现出来。只是同时需要注意，有月缴存额上下限的问题，如，住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额上限为3922元，即住房公积金缴存基数最高不超过28017元。
如，小李2024年月平均工资为28500元，则即使2024年1月起加薪10%至每月31350元，因28500及31350都超过了最高限额28017，则小李的本次加薪对其可享受的住房公积金没有影响（本文仅考虑住房公积金，不考虑部分福利待遇较好的企业同时存在补充住房公积金的情形）。
社保同样如此，2024年起，本市职工社会保险缴费年度起止日期调整为当年7月1日至次年6月30日，且同样也存在上下限的问题。以上是基于上海的规定，各地起止时间、上下限等可能会有所不同。
因为职工住房公积金个人月缴存额为职工本人上一年度月公积金缴存比例，新参加工作的职工按当月工资乘以缴存比例计算。根据规定，“职工住房公积金的缴存基数，每年核定一次”。住房公积金以上一年7月1日至今年6月30日为一个年度单位进行调整。
不少单位会在每年办完6月份汇缴业务后，根据员工上一年的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。单位为职工补缴住房公积金，是指单位为职工办理应缴未缴、漏缴、少缴的住房公积金，分为按月补缴、差额补缴、一次性补缴。单位为职工办理住房公积金补缴业务有两种途径。
一是通过住房公积金网上业务系统办理;二是通过住房公积金柜台办理。有的地区只能挂靠单位缴纳，有的地区可以个人缴纳，每个地区个人公积金的缴费标准都不一样，例如长沙：符合条件的个体工商户、自由职业者以及其他灵活就业人员，可以到住房公积金管理中心各管理部申请办理缴存登记和个人账户设立手续。
灵活就业缴存者只要连续足额缴存12个月以上(含12个月)，并符合其他贷款条件，在购买、建造、翻建或大修普通自住住房时，可向管理中心申请住房公积金贷款。

上海社保公积金基数调整和调薪时间存在误差，如何处理？

没事，员工调薪不影响当前的基数，到社保统一调基数的时候，统一给按前12个月的平均工资调就可以了。 以前的不用补，社保是不要求的，员工也不会要求，员工要求，劳动机构是不会支持的

关于公司没有购买社保和降薪的事宜咨询，谢谢专业人士回复

工资调整要双方协商一致 单位社保缴纳不合法，可以随时通知单位辞职，要求按工作年限支付补偿金 可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一