住宿专票差几天满一年能报销抵扣吗

今年增值税专票明年可以抵扣吗

可以。1. 增值税一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票，必须自开具增值税专用发票之日起180日内经税务机关认证，否则不予抵扣进项税额。企业领取的增值税专用发票只要不超过180天，就可以核定抵扣，不存在跨年度问题。增值税专用发票跨年度扫描凭证就可以了。认证周期为180天。是否跨越一年没有限制。如果没有在规定的时间内证明，进项税额不能扣除，但仍然可以入账购买的材料没有被接受并放入仓库，但对方已经发布了增值税专用发票，买方获得发票的时间延迟，增值税专用发票并不是进入账户，这种情况也存在，它是合理的。2. 增值税一般纳税人后已经发布了2010年1月1日增值税专用发票、公路内河货物运输统一发票和机动车销售发票应发行之日起180天内的税务机关认证，认证通过后，报告期内，向主管税务机关抵扣进项税额，一般纳税人开具增值税专用发票或货物运输增值税专用发票(以下统称专用发票)，销售退回后，开具发票错的，应税劳务暂停和联营认证不属于发票扣款形式，发票情况但不符合无效要求的，或为退货和部分销售折扣，需要开具专用发票的红字，要取得增值税专用发票，要区别不同情况，不超过180天就不能办理开具大

差旅费住宿专票可以抵扣吗

法律分析：员工住宿费是可以根据用途的不同用于抵扣的，除了以下情况不得抵扣其他情况可以抵扣: 住宿费为公司接待客户，开票方不论纳税人规模，即便认证相符也不得进行抵扣; 住宿费为公司组织员工旅游，开票方不论纳税人规模，即便认证相符也不得进行抵扣

法律依据：《职工带薪年休假条例》

星空条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

酒店住宿费专用发票可以抵扣吗

法律分析：需要分情况看待，可以进行抵扣：

1、住宿费为员工出差，开票方为小规模纳税人，其增值税专用发票抵扣率为3%；

2、住宿费为员工出差，开票方为一般纳税人，其增值税专用发票抵扣率为6%；

不得进行抵扣：

1、住宿费为公司接待客户，开票方不论纳税人规模，即便认证相符也不得进行抵扣；

2、住宿费为公司组织员工旅游，开票方不论纳税人规模，即便认证相符也不得进行抵扣。

法律依据：《国家税务总局关于增值税发票管理等有关事项的公告》 五、增值税小规模纳税人（其他个人除外）发生增值税应税行为，需要开具增值税专用发票的，可以自愿使用增值税发票管理系统自行开具。选择自行开具增值税专用发票的小规模纳税人，税务机关不再为其代开增值税专用发票。

增值税小规模纳税人应当就开具增值税专用发票的销售额计算增值税应纳税额，并在规定的纳税申报期内向主管税务机关申报缴纳。在填写增值税纳税申报表时，应当将当期开具增值税专用发票的销售额，按照3%和5%的征收率，分别填写在《增值税纳税申报表》（小规模纳税人适用）第2栏和第5栏“税务机关代开的增值税专用发票不含税销售额”的“本期数”相应栏次中。

专票过了两年还能抵扣吗

跨年的增值税专用发票还能抵扣.
1、发票的抵扣期限为180天
2、只受时间限制,不受跨年或跨月的影响
所以,如果是在180天内,是可以跨年抵扣的.
发票跨年还能不能抵扣的相关依据:
根据相关规定:
增值税一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票,必须自该专用发票开具之日起180日内到税务机关认证,否则不予抵扣进项税额.
增值税一般纳税人认证通过的防伪税控系统开具的增值税专用发票,应在认证通过的当月按照增值税有关规定核算当期进项税额并申报抵扣,否则不予抵扣进项税额.
因此,根据上述规定,你企业取得的专用发票只要不超过180日,即可认证抵扣,不存在跨年度问题.

住宿费专票可以抵扣进项税吗

住宿费的专票是否可以抵扣要分不同的情况进行分析处理:
住宿费首先是可以开具专票的，那么是否可以抵扣，要分情况:
第一种情况，企业员工因公司经营的目的到外地出差，开具的增值税专用发票可以作为出差费进行进项税的抵扣，这个是政策允许的。
星空种情况，企业员工因出去参加星空或是培训发生的住宿费，这个也是可以开具专票进行进项税的抵扣的。
第三种情况，企业员工出去发生的福利费用，如出去旅游，这个时候发生的住宿费是不可以进行进项税的抵扣的，要做进项税的转出处理。
第四种情况，由于企业员工加班很晚，企业提供的住宿，这个是可以税前扣除的。
所以我们要分析不同的原因，具体做不同的账务处理。
补充:住宿费可以抵扣的账务处理怎么做?
借:管理费用—出差费等，
应交税费—应交增值税(进项税)，
贷:银行存款。
如果是出去发生的福利费用，
借:应付职工薪酬—福利费用，
贷:银行存款，
借:管理费用—福利费用，
贷:应付职工薪酬—福利费用。