《建筑工程施工人员团体意外伤害保险（2024版）伤残赔偿比例）》

建筑工程团体意外险的赔偿范围

法律分析：赔偿标准主要包括意外身故、意外伤残、意外医疗这三个方面。具体情况如下：

（一） 意外伤害身故、伤残赔偿金：意外身故赔偿金额为险种的最高赔偿限额;而意外伤残的赔偿标准则要根据伤残程度划分，伤残程度分为一至十级，最重为第一级，最轻为第十级，伤残程度第一级对应的保险金给付比例为100%，伤残程度第十级对应的保险金给付比例为10%，每级相差10%。

（二） 意外医疗赔偿金：它属于损失补偿金额，其赔偿金额不超过实际花费的医疗费用。比如，意外医疗的保额为1万元，但被保险人治疗费用为5000元，那么经审核后的赔偿费用最高为5000元。

法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第四十八条 规定建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

《中华人民共和国保险法》 第十条 第三款 保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

建筑工程团体意外伤害保险

建筑工程团体意外伤害保险条款 1 保险责任及责任免除 1.1 保险金额 由投保人与本公司共同约定被保险人的保险金额，并在保险单中载明。保险金额一旦确定，保险期间内不得变更。 1.2 保险责任 保险责任有效期间内，被保险人从事建筑施工及与建筑施工相关的工作时，或在施工现场及指定的生活区域内，遭受意外伤害事故，本公司承担下列保险责任： 意外身故保险金 被保险人自意外伤害事故发生之日起180天内因该次意外伤害事故直接导致身故的，本公司按保险金额给付意外身故保险金。 意外伤残保险金 被保险人自意外伤害事故发生之日起180天内因该次意外伤害事故直接造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”（见附表一）中所列

建筑施工人员人身意外伤害保险的保险费计算方式其费率是多少

1. 这个保险有多种计费方法：有不记名的，有记名的。

2. 以不记名为例：因施工员工多且不固定，所以以不记名形式，保费计算以工程合同造价造价或者施工面积计算，以工程合同造价为例子：

3. 500万（不含）以下0.5%

4. 500（含）到1000万（不含）0.45%

5. 1000万（含）到5000万（不含）0.42%

6. 5000万（含）到1亿（不含）0.35%

7. 1亿（含）以上0.3%

8. 保费不足300元以300元收取..

9. 保额：意外死亡赔偿每人60万，意外伤残按社保十级计算最高赔付每人60万，意外医疗每人5万；绝对免赔100元。

扩展资料：

1. 建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险，是一款由安邦财产保险股份有限公司出品的保险产品。

2. 投保人：凡从事土木、水利、道路、桥梁等建筑工程施工、线路管道设备安装、构筑物建筑物拆除和建筑装饰装修的企业，均可作为投保人为其在工程项目施工现场从事管理和作业的员工投保本保险。

3. 被保险人：凡年龄在16周岁至65周岁，与本保险合同载明的工程项目施工单位建立合法劳动关系，并在施工现场能够正常工作或劳动的管理和作业人员，均可作为本保险的被保险人。

参考资料：百度百科——建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险

团体意外险有伤残赔偿吗，赔偿多少

团体意外保险的赔付比例一般为80%作用，也就是意味着团体意外保险有20%的免赔额。对于团体意外保险其保障范围包括意外身故、意外伤残、意外医疗及意外住院津贴。通常情况若是因为意外造成死亡，保险公司是需要按照100%的比例赔偿保险金的。而对于意外伤残、意外医疗及意外住院津贴则是按比例进行赔付的。
法律分析
团体意外险的赔偿范围与个人意外险的赔偿范围几乎没有什么区别，包括了意外伤害医疗，意外伤害身故、残疾，疾病身故、残疾，交通意外身故、意外住院津贴，重大疾病。但如果因被保险人殴斗、醉酒导致身故的，保险公司将不承担责任。一、一些团体意外险是可以提供医疗保障的，被保人因遭受意外事故，从事故发生之日起180天内实际支出的费用，若是在当地社会医疗保险部门规定范围内的，保险金额按照80%比例进行给付。二、被保人因遭 受事故意外，且因为此事故造成合同所附残疾程度及给付比例表内所列残疾中之一的，自事故发生之日起180天内，保险公司需要按照被保人伤残程度与赔付比例表中相应比例乘以意外伤害保险金额来赔付意外伤残保险金。三、被保人因遭受事故意外，自事故发生之日起180天内，保险公司需要按照意外保险的条款中所立规定赔付意外身故保险金。一般来说，团体意外险的赔偿范围包括了意外伤害门诊、住院的医疗费，以及意外伤残、身故保险金等。需要注意的是，被保人在出现意外事故之后，情况符合保险条款规定的，自事故发生之日起180天内，即可获得保险公司意外保险的赔偿金，且终止保险合同。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工意外险的赔付标准

员工意外险的赔付标准可以从三个方面来看：意外身故、意外伤残和意外医疗。

一、意外身故赔付标准

保险公司根据投保人买的保额，按照100%的比例进行赔付的。

二、意外伤残赔付标准

如果因为意外导致伤残，可以根据伤残等级，获得不同比例保额赔付。

对于因意外造成的死亡身故、一级伤残是按照100%的比例进行赔付的；

对于因意外伤害造成的二级伤残是按照75%的比例进行赔偿；

对于意外伤害造成的三级伤残一般是按照50%的比例进行赔偿。

而有些意外险在意外伤残的保障上却只保障全残。所以要在购买意外险时，留意伤残这一块的保障。

三、意外医疗赔付标准

相比于身故和伤残，意外医疗才是意外险中最常用到的保障。如平日里的磕磕碰碰、猫爪狗咬，所花费的医疗费用，意外险都能报销赔付。

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