家里长辈认为以灵活就业缴纳社保11年，以企业职工名义加纳4年的退休养老金和企业缴纳15年退休一样多

我自己交了11年的社保然后公司又给交了4年的社保我50岁可以退休吗

50岁不一定可以退休。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。 参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周

在深圳交了职工养老保险11年,在老家又交了4年城乡居民社保,到退休可以合并

可以把你在深圳缴纳的职工养老保险转为城镇居民养老保险。但是，城镇居民养老保险不能转为职工养老保险。 你已经缴纳了11年职工养老保险，建议，继续缴纳4年的灵活就业人员的养老保险，这样到退休年龄的时候，是可以办理职工退休手续的。

单位交11年交社保,自己交4年交社保,养老金怎样算

您好视同缴费年限基本养老金计算办法如下:
(一)基础养老金=(本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限)×1%;
(二)过渡性养老金=本人退休时统筹地区上年度在岗职工月平均工资×本人退休前历年的平均缴费工资指数×视同缴费年限×在至之间)。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
另外,机关事业单位正式职工调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人,且参加了基本养老保险的,其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限。

在企业上班交了十一年社保中间自费补交过四年这样能作职工养老退休吗？

可以的。只要缴满15年社会保险且达到法定退休年龄，都视为职工退休，按职工退休领取养老金。社会保险年限累计计算，无论是由企业缴纳还是个人缴纳，只要按照相应的社会保险标准缴纳社会保险，都累计计算社保缴纳年限。
【法律分析】
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。同时被保险人只有满足两个条件，达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。养老保险由四个层次或部分组成。第一层次是基本养老保险，星空层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

企业参保和灵活就业参保混合，缴费年限怎么计算退休金？

企业参保和灵活就业参保混合，缴费年限怎么计算退休金？

企业单位参保和灵活就业工作人员参保，那样事实上它是有一个共同的特点，全是参与的养老保险的缴费年限，所以说最后它缴费年限是能够互相累计的。比方说自身曾在企业单位上班了10年，那样由于企业单位经营不佳造成倒闭失业，那么这时候你要是没有在推进二次就业前提下，那样我们能选择用灵活就业的方式去参与自已的社保待遇。

所以说这样的事情针对自己来说，灵活就业工作人员所参保的缴费年限跟公司在职员工所参保的缴费年限其实是可以累计计算出来的。而且自身离去企业单位以后，那就需要及时地把自己的个人缴纳社保关联从原单位迁移出去，只有把社保关系从原单位迁移出来以后，那样才能够正常累积计算自已的缴费年限。

我举一个典型的例子，比如说你作为下岗工人，那在寻找新的所在单位前提下，需要由新工作企业出示社保的接收函，那么你能够把自己的社保关系转移到新工作企业再次参保，这样一来得话，你累计缴费年限都是可以正常累计测算。但是有的人她不一定完成二次就业，极有可能一生之中都不能完成二次就业得话。这样的情况下就应该及时的迁移，变成灵活就业的方式来自主参保。

那样迁移变成灵活就业的方式，最先你必须在自己户口所在地的社保中心出具社保的接收函，那么你拥有这一社保的接收函，去原参保所在地社保中心开展社保的迁移，迁移以后那么就可以按灵活就业的方式来参保，自已的养老保险和职工医保了，而且以前曾在企业单位，所交纳的养老保险和职工医保都是能够正常积累缴费。

所以说，灵活就业工作人员所交纳的期限跟公司在职员工所交纳的期限都是能够正常累计计算出来的，但是有一个必要条件便是灵活就业期内所交纳的养老保险与企业在工作期间所交纳的养老保险，不可发生重复交费，如果出现了重复缴费得话，那这一部分重复缴费一定要退回出去，那样才能够累计分类汇总自已的缴费年限呢。

最后在自己退休年龄规定以前，做到15年以上缴费年限，无论是公司在职的缴费年限也罢，或是灵活就业的在职人员期限也罢，都是可以正常累积计算。那样最后，累计缴费年限在15年及以上，能正常的办退休享有养老金工资待遇，作为女性而言，要是自己在企业单位在工作期间10年及以上，那可以依照5岁的年龄来办退休，但如果在自己企业单位工作年限不够10年，那样极有可能那就需要抵达55岁的年龄才可以办退休。