法律分析：可以。参保人员如果达到退休年龄但是缴费不足十五年的，可以一次性交养老金。参保人员一次性补缴后，可以按月领取基本养老金；或者也可以不补缴，直接转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。养老保险分为两种，一种是职工养老保险，一种是城乡居民养老保险。两者的性质不一样，缴纳的费用也不同。职工养老保险由单位缴费和个人缴费两部分组成，其中职工缴纳8%，单位缴纳20%.城乡居民养老保险的具体缴费需要看当地的情况。养老保险，全名社会基本养老保险。是国家和社会依据法律法规和政策，是为了解决劳动者在到了国家规定的劳动责任的年龄，或者因年迈而缺失劳动能力无法再进行工作后的基本生活问题而创建的一种社会保障制度。养老保险的目地是为保证老人的老年生活需求，给予老人安稳的生活。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
关于社会保险费的补缴问题，是很多人关注的问题。很多人觉得，年轻时缴纳社保有风险，不知道能不能活到退休。而且年轻时需要买车买房养娃，个人消费较大，很多人不愿意缴纳社保。一般只有到四五十岁的时候，才觉得临近退休了，希望有一份保障。不过，这时候已经晚了。退休的条件
按照社会保险法第16条规定，参加基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
法定退休年龄幅度比较大。男性一般是60岁，但是女职工是50岁，女性管理和专业技术人员退休年龄是55岁。灵活就业人员的女性多数地区是55岁，个别地区50岁全国并没有统一。如果是从事过特殊工种满足相应年限，女性45岁男性55岁可以退休。如果是经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，女性45岁男性50岁可以退休。
如果到达法定退休年龄缴费不足15年，可以缴费至满15年。一般是通过延迟退休继续缴费的方式。当缴满15年后，就可以按月领取养老金。一次性补缴政策
以前的时候为了扩大养老保险的覆盖面，很多地区出台了一些优惠的参保措施，鼓励和引导灵活就业人员参加社保。其中就有从1992年实施养老保险制度开始补缴养老保险的做法，几乎各个省市都出台过类似的规定。但是，2001年国家在《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中，就明确了城镇个体工商户及灵活就业人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
当时制定这一政策的目的，主要是针对国家规定到达法定退休年龄时，养老保险缴费不足15年，需要中止养老保险关系，不能享受养老金了。
不过，2016年人社部又出台了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，再次明确了对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
目前来讲，企业职工缴费是法律强制性要求，如果企业没有按时给职工缴纳社会保险，劳动者可以通过事后投诉或维权的方式要求单位补缴。社会保险法、社会保险征缴暂行条例等法律法规规定，都没有对社会保险欠缴行为设置追诉期规定。只要有证据证明确实属于社会保险费欠缴的，都应该依法予以征缴。一般来讲，要通过劳动监察或者仲裁文书的方式证明。
灵活就业人员是可选择性地参加社会保险，如果个人不缴纳，国家也不会强制。但是由于个人原因导致到达退休年龄缴费不足15年，国家也不会兜底。
对于灵活就业人员一次性补缴政策，现存一种补缴情况，那就是2011年7月1日《社会保险法》实施以前已经参保缴费建立了个人账户的人员，在到达退休年龄后缴费不足15年的继续缴费60个月，仍然不足15年的可以一次性补齐。这是《社会保险法》实施以前的方案，《社会保险法实施细则》予以了保留。
综上，对于灵活就业人员来讲，由于参保具有相当的自由性，缴费时间、缴费基数都可以自己选，因此一般建议还是趁年轻提前缴费满15年比较好。特别是万一出意外出现了失去劳动能力的情况，只要缴费满15年，就可以提前退休或者退职，或者领取病残津贴待遇，国家是有一份保障的。即使不出现意外情况，缴费满15年也有更多的选择性，养老保险待遇是多缴多得、长缴多得的。职工医疗保险退休年限很多地方都超过了15年，很多地方还要求养老、医疗一起缴
所以，还是提前缴费满15年的好，怎么说都是一份保障。
法律分析：灵活就业人员社保不可以一次性缴纳。对灵活就业人员来说，如果达到了法定退休年龄，缴费年限没有满15年，那么是需要延迟退休继续缴纳社保的，灵活就业人员是没有固定单位，也没有签订劳动合同的自由职业者，所以需要他们自己去缴纳养老保险和医疗保险。根据社保缴费规定，养老保险最少需要缴费，满15年到退休的时候才能享受养老金待遇，目前的政策来说是不允许在退休前一次性补缴社保费用的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
星空条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
来年自己也60岁，自然众所周知60岁是能正常办理退休的，法定退休年龄不管男士也罢还是女性也好，都具备了正常法定退休年龄。但我们要正常的办理退休的最基本标准是不仅要做到正常法定退休年龄，并且还要具备社会养老保险的累计缴费年限，做到15周年纪念之上，而且与此同时具备这种两个标准，之后才能按月领取养老保险待遇。
因此显然在咱们题型之中，提到的你从来没交纳过任何养老保险金，那样就意味着，你没有任何缴纳社保期限，更谈何15年最低缴费年限，那样显然你是不具备这种要素的。所以有些人就在想，可以不可以一次性补缴进行15年花费呢，随后直接到办理退休，享有按月领取养老保险待遇呢？
自然还有一种社会养老保险，是我们的城镇居民养老保险，这一城镇居民养老保险可以不可以在法定退休年龄以前一次性进行15年缴费呢，好几个地域的相关规定是这样子的，便是你正常的创建社保账号是根据你自己的这一所在城市，规定时间来创建的，但你抵达法定退休年龄不具备退休条件，那样是能够一次性补缴的。
但如果和你这样的事情，在离休以前的这一年才创建城镇居民养老保险，能不能考虑在60岁以前一次性补缴在于当地政策及要求来确定很多城市，他其实早已缩紧了社会养老保险一次性补缴的相关政策，所以想通过这样的方法去完成享有养老金工资待遇是非常难的一件事情，唯有你所在城市的相关规定还容许补缴前提下，那么我或许可以享受，但不容许得话，那必然就没有办法享受。
因此最后的结果要根据自己所在城市的具体要求去执行，但我这里要表明基本都是，仅有很有可能参与城镇居民养老保险是可以一次性补缴进行，15年花费，参与养老保险是不太可能的，并且很有可能你连创建，员工养老保险账户资格根本不存在了。
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