员工要求补缴社保，签的社保补贴合同，单位给的社保补贴可以要回吗

公司给的社保补贴能追回吗

法律主观：

按道理每个 公司 都是需要给员工购买 社保 的，但有些公司却没有给员工购买社保，而是通过现金补助的方式来给员工一定的补偿。那么，公司没有买社保，而是给社保补贴合法吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关 法律知识 ， 网 小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。 公司没有买社保,而是给社保补贴合法吗 不合法，如果申请 劳动仲裁 。 公司没有买社保怎么补偿 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 根据《社会 保险法 》相关规定，用人单位应当为其员工参加社保五险，未参加者将会受到处罚。对于当事人而言，公司未为其参保，可以向当地劳动保障监察大队举报，或者申请劳动仲裁，要求其补缴，但并不存在对当事人补偿、补助的问题。除非是当事人因公司未为其参保而离职，此时适用于《 劳动合同法 》规定的 经济补偿金 。 新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国 劳动合同 法》的规定处理。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 如果与单位的社保纠纷无法解决，那么可以通过在线咨询系统询问网律师，请他们给予你相应的解决方案。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司在试用期内不买社保给了补贴可以要求退回吗

可以退回

不能补偿给个人，只能要求企业为你补缴这几个月的。

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

用人单位补缴社保要员工自己掏钱补缴,员工可以要求公司退回吗

缴纳社保包括两部分，个人和单位，补缴社保，员人只需补缴个人部分费用，用人单位部分不需要个人支付，单位要求员工全部承担就违法，所以员工可以要求单位退回非员工缴纳的费用。

公司补交社保后要求返还社保补助，但是劳动合同只签了3个月，中间没有劳动合同的几个月也需要返还吗？

劳动争议典型案例分析 本案焦点是—— 有些用人单位会提出劳动者返还社保补贴，那么就用人单位提出的社保补贴是否属于劳动争议案由，目前各仲裁委和法院对此持不同意见，主要有以下三种观点： 一、返还社保补贴不属劳动争议案由应为不当得利 二、返还社保补贴虽属劳动争议，必须持已为劳动者补缴社保的凭证另案起诉 三、返还社保补贴属劳动争议 《民法典》第153条规定，用人单位与劳动者约定不缴社会保险条款因违反强行法规定而无效。 返还社保补贴费既不属仲裁受案范围，也不属人民法院审理劳动争议案由范围。 用人单位请求劳动者返还社保补贴诉求不属劳动争议应为“不当得利”。 鉴于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国

单位给员工补缴社保，员工之前自己缴的社保能退回吗？

之前自己缴的社保不能退回，可以可个人帐户上的钱转到单位给你缴的个人帐户上，退休时工龄工资要长些，对你也很有利。