实际是工伤，但企业没营业执照或与别人共用一个营业执照，社保局不予受理怎么办？

工伤认定了社保不报医药费怎么办？

工伤认定了社保不报医药费需要自己先缴纳，然后请求单位支付，如果单位超过一个月才申请工伤认定，那申请之前产生的医疗费由单位自行承担。社保局无法报销的部分你有权要求单位支付。劳动者个人申报工伤，并不影响应当享受的工伤保险待遇。但是，用人单位应当申报而 没有申请期间的工伤保险待遇，均由用人单位支付。

一、工伤认定了社保不报医药费怎么办?
工伤认定了社保不报医药费需要自己先缴纳，然后请求单位支付，如果单位超过一个月才申请工伤认定，那申请之前产生的医疗费由单位自行承担。
根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。
具体条款如下: 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
二、如果工伤认定结果是不予认定为工伤，在没有第三方责任方的情况下是可以使用医疗保险进行报销的。
依据《社会保险法》 星空十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 星空十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:
(一)、应当从工伤保险基金中支付的;
(二)、应当由第三人负担的;
(三)、应当由公共卫生负担的;
(四)、在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
三、基本医疗保险概念
医疗保险制度是指一个国家或地区按照保险原则为解决居民防病治病问题而筹集、分配和使用医疗保险基金的制度。医疗保险制度是居民医疗保健事业的有效筹资机制，是构成社会保险制度的一种比较进步的制度，也是目前世界上应用相当普遍的一种卫生费用管理模式 中国的基本医疗保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式。基本医疗保险基金原则上实行地市级统筹。基本医疗保险覆盖城镇所有用人单位及其职工;所有企业、国家行政机关、事业单位和其他单位及其职工必须履行缴纳基本医疗保险费的义务。
职员在因工受伤之后，若已经做了工伤认定，确定为工伤也知道了受伤的等级，那么用人单位就需要支付职员的医疗费等，但是对于那些逾期请求的情形，职员的医疗费是不能请求用人单位支付的。其他情形若是单位支付，可以向人民法院起诉。

老板拖欠工资。我去劳动局举报劳动局。说要公司的营业执照我一个员工哪看得到公司的营业执照怎么办？

一，无故拖欠工资企业没有营业执照可以去劳动局投诉吗没有营业执照的老板不结工资，去找劳动局，劳动局是不会受理的。劳动局受理的是劳动关系或劳动合同关系纠纷，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。没有营业执照属于非法经营，与老板形成的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，发生的纠纷或争议不适用《劳动法》或《劳动合同法》，而应按照《合同法》的相关规定，依法向人民法院提起诉讼解决。因此，建议与老板协商处理，协商不成，可依法提起诉讼，请求判令老板支付被拖欠或克扣的工资。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付

我的个体户营业执照，给别人挂社保有风险吗

这么跟你说吧，挂社保的法律意义就承认是公司企业个体户的员工，那么首先你要给员工缴纳社保金，其次，员工自己出了事你要掏钱，因为很有可能对方会说这是工伤， 一旦被认定为工伤，用人单位就无条件的适用工伤条例，最后，员工把别人给搞伤搞死东西整烂，你也要承担赔偿责任，因为根据侵权责任法规定，员工在工作中致人损伤的，用人单位要承担赔偿责任。虽然那个人并没有在你这里上班，但是，一旦发生事情了，心黑一点的绝对会往工伤上靠，到时候就算最后劳动仲裁局仲裁不是员工不是工伤， 但是你这不是给自己找麻烦么？所以，别答应，而且，营业执照上是你的名字，你不去办理，压根就没用，哪怕你爸答应了也是没用

与我签订劳动合同和给我上缴社保的不是一个公司,这个属于违法行为吗？

这种情况属于用工单位委托代理别的公司代缴自己企业员工的社保费，这种做法在社会上很常见，但是实际上一个违规行为，劳动者需要关注的是社保是否按时和按照标准缴纳。但也有另一种可能是，劳动者属于劳务派遣工，社保由劳务派遣单位代缴，其工作单位是不会再缴社会保险的。如果是这样的话，是不违反规定的。
法律分析
根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。公司未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费用。如果公司没有与劳动者签过劳动合同，更没有为劳动者交过社保，那么劳动者随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。 另外还可以通过法律程序主张公司为其补偿缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。公司委托其他单位为本单位员工缴纳社保费用，属于违规行为。但如果劳动者属于劳务派遣工，是与劳务派遣单位签订的劳动合同，社保由劳务派遣单位代缴，所以劳动者的工作单位是不会再缴社会保险的。如果是这样的话，是不违反规定的。不过对于劳动者来说，只要单位按时缴纳了社保费也就没什么问题，每月需按时登录社保网站查询自己的社保费缴纳情况，如果发现单位没有为自己缴纳社保费，那就要及时向单位提出，解决问题。以免用人单位损害了自己的合法利益，使自己蒙受损失。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

一个店面有两个营业执照怎么办？

完全可以，甚至很多地区的工商部门鼓励“一人多照”。

1、目前个体工商户登记依据是《城乡个体工商户管理条例》，该条例并没有明确限定一个人办理个体工商户营业执照之数量，因此，根据无禁则行原则，你可以同时办理若干个体工商户营业执照。需要注意的是，同一经营场所上不能办理多个工商营业执照，并且执照上的名称不能重复。

2、一间店面，只要另一个营业执照上的经营方式和经营范围包括你做的生意的项目，就共用一个营业执照算了 如果遇到工商部门的人检查，你们可以说是合伙做生意。

但是要告诉你的是，一旦这样子做，在法律上，这家店里的所有东西都是属于营业执照上负责人的那个人的私人财产了。但是他也必须承担这家店的所有债务什么。

3、如果你们已经把商铺一分为二了，也就是说两边都有独立的门进出。 那么就属于一般人认知范围的两个商铺了。 那么就必须去办各自去办营业执照了， 虽然一个地址只允许办一个营业执照， 但是只要你把店面间隔成两个店面就能办得到2个执照。

4、可以把店面地址写成所谓“XX路XX号之一卡”，“XX路XX号之二卡”之类的 也只能如此，多个经营者才能在同一个地址“XX路XX号”办多个营业执照。

扩展资料

个体工商户“两证整合”，就是把工商部门核发的营业执照、税务部门核发的税务登记证变为一张证。原先，个体工商户办营业执照，需要跑多个窗口依次申请，花一两个星期是常有的事。两证整合后，只用申请一次，2至4个工作日即可领取工商部门核发的加载统一社会信用代码的营业执照。

新版营业执照最大的不同就是多了一行18位的统一社会信用代码。“它就好比商户的‘身份证’，是市场主体唯一的标识。”

市工商局登记处副处长邓慧敏介绍，两证整合避免了工商部门和税务部门信息不统一的问题。“现在是一张表格、一次申请，个体工商户只需要来工商局一趟就能办妥。”

市工商局表示，在疏解非首都功能的背景下，“两证整合”改革也有助于引导个人投资者选择企业组织形式创业，鼓励存量个体工商户转换为企业组织形式，优化本市市场主体结构。

“两证整合”实行前登记的个体工商户，其营业执照、税务登记证和社会保险登记证继续有效，可以随变更登记一并换发加载统一社会信用代码的营业执照，也可根据需要单独申请换发营业执照，换发营业执照免费。

值得关注的是，在工商登记、税务登记“两证整合”的基础上，北京市还将个体户社保登记、统计登记纳入改革，实现了“多证合一”。

参考资料:百度百科▬营业执照、人民网▬北京个体户“两证合一”颁出首张执照