员工下班回家后中风，现在已经3个月了，社保费用员工缴纳不出来，是否要继续给员工社保，费用怎么处理？

没给员工买社保员工下班时间老中风之后需要的费用怎么搞而且老板没有偿还能力？

这种情况需要自己负担医疗费，或者合作医疗保险可以报销一部分，别无他选

员工下班后在宿舍中风，请问用工单位是否要承担医药费。

首先，这不属于工伤，单位不承担工伤赔偿责任； 其次，如果单位依法为员工缴纳了医疗保险的，员工可以申请医保报销，单位也不担责；如果因为单位没有依法缴纳医保导致劳动者不能申请医保报销的，则单位应在医保范围内承担赔偿责任； 最后，无论如何，员工中风休息期间，单位应依法发放病假工资。

员工中风怎么处理赔偿

法律分析：1、中风是疾病，在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。2、由于单位没有依法缴纳社保费，由单位概括承担工伤保险责任。

法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

员工下班后在宿舍中风，请问用工单位是否要承担医药费？

没有参保的，承担医疗保险基金支付部分医疗费。 员工下班后在宿舍中风，属于突发疾病，并非是工作时间和工作岗位突发疾病，不能视同工伤，应当按照患病处理，医疗费用按照当地医疗保险的规定，由医疗保险基金和职工个人按比例分担，没有参保的，由用人单位承担应当由养老保险基金承担的医疗费。 职工因病停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病jia工资。

员工中风怎么处理赔偿

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。