高温津贴是发放现金还是实物

广东2024高温费的发放标准

用人单位在夏季应为在高温环境下工作的员工发放高温补贴，这是我国法律规定的，所以用人单位应严格按照法律规定的标准执行。不过，由于我国各地进入高温的时间不同，所以各地区制订的高温补贴发放时间及标准也是存在较大区别的。今天小编要为大家介绍一下广东高温费发放标准是怎样的。
一、广东高温费发放标准是怎样的?
最新标准：每人每月150元
2007年广东省颁布的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》规定，在室内工作但温度不能降低到33℃以下的，高温津贴为100元/月。
依据此前省人力资源部门出台的《广东省高温天气劳动保护办法》，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
日前出台的《关于公布我省高温津贴标准的通知》针对津贴发放额度做出明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴，对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员，发放标准为每人每天6.9元。新政策意味着无论室内还是室外的工作者，高温津贴的补贴标准均为150元/月。
同时，《关于高温津贴发放的管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
二、高温补贴劳动法相关规定
1、怎样才能享受高温津贴
根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。
2、气温超40℃停止室外露天作业
按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
3、高温加班津贴怎么算
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
从以上内容我们也可以得知，高温补贴并不是所有的劳动者都可以享受的，它的发放对象是在高温环境下工作的劳动者，而这里所说的高温则是指室外工作温度达到35度或室内工作温度达到33度。高温补贴的发放仅限于现金发放，不能以饮料等实物来代替。

高温津贴发放标准

法律分析：(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。(四)补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

沈阳高温补贴发放标准2024

法律分析：辽宁省高温补贴发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372 用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列。最低工资标准不包含高温津贴。根据工作需要，用人单位已自行制定高温岗位补贴低于本规定标准的，应按相关规定标准执行。高温津贴应当以货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。

法律依据：《2024辽宁高温补贴发放明细》 星空条 高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。用人单位应适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严控加班加点，确保劳动者的身体健康和安全。

高温补贴发放标准

法律分析：(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。

(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。

(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。

(四)补贴金额在员工月度工资中体现。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；

应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时进行调整的。

劳动法规定的高温补贴是多少

你好，高温环境下公司不给高温补贴，可以申请劳动仲裁。进入6月，全国多地迎来高温，你的工资或将多一笔钱——高温津贴。有消息称，江苏高温津贴将于本月起开始发放，标准为每人每月300元，连发4个月。

1、高温津贴每人每月300元

据了解，室外温度35℃以上从事室外劳动工作，或室内工作环境无法低于33℃的，劳动者可领取高温津贴。

律师表示，高温津贴属于工资的一部分，需以现金形式发放，不得以发放避暑物品抵扣，必要时可通过劳动仲裁维权。

在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

防暑降温费与高温津贴并不冲突，领过高温津贴的职工并不影响降温费的领取。但防暑降温费属于职工福利，单位可以现金支付，也可以发放物品。

而在高温津贴政策开始实行以来，多数人表示只听说过但没领过。

有的企业通过增加通风设备、错开作业时间、减少高温时段作业等措施来变相逃避“高温费”的发放。再加上对劳动者反映的个别企业少发或拒发“高温费”的投诉，劳动监察部门由于取证难等问题，往往无可奈何。

借用网络上流行的一个比喻，高温费，发的不是钱，而是“业界良心”。

2、高温津贴没拿过：打扰了，是我不配！

根据高温津贴发放准则，室外温度35℃以上从事室外劳动工作，或室内工作环境无法低于33℃的，劳动者才可领取高温津贴。

而当下年轻人多是投身互联网行业，多数 互联网公司是室内工作，加上配备了空调等降温设备，因此许多网上冲浪的年轻人表示没领过实属正常。

然而相比于其他传统行业，互联网行业的待遇是相当不错的。除了在室内工作可以得到温度的保证，互联网企业的薪资待遇也是属于前列。

在2024城镇非私营单位就业人员调查中，IT行业年平均工资达到了177544元，领先其他行业就业人员一大截。

以互联网行业头部企业腾讯为例，在2024年度统计中，鹅厂员工的平均年薪高达81万。不少网友表示：有这工资拿，我还看得上300块钱的高温津贴？

很多人认为像腾讯阿里这样的互联网大厂普通人难以企及，即便是学了IT也只是做个码农，加班加到头秃。

实际上当下包括腾讯阿里在内的互联网大厂，对于一些新兴岗位的要求已经放低了很多要求。近年来，互联网技术的发展势头迅猛，带动了很多新兴产业的发展，比如大数据运营、VR虚拟现实技术、电子商务、人工智能等，成了社会经济发展的一个重点支撑点。

以腾讯视频为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。

除了高额的月薪，鹅厂对于大数据工程师等IT技术人才的待遇是很不错的，薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但通常能拿到 16-20薪。从 offer 看更不乏 18 薪的团队，年终奖则一般为3个月。

最近几年我国对IT行业人才的需求增速一直保持在10%左右，引领所有行业。未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“云计算”、“UI设计”“大数据”等人才的缺口最为突出，因此成为进入互联网行业非常不错的风口，这里完整的资料给到你希望可以有所帮助。

希望我的回答对你有所帮助！