2024年1月份退休按新人退休标准吗

2024年1月份退休的人退休金多少?

今天我们来跟大家聊聊，机关事业单位的退休中人，前不久啊，有位粉丝朋友问我们这样一个问题，机关事业单位退休“中人”的过渡期是在2024年的10月1日结束，那在2024年1月退休时，这部分人的养老金过度率是按100%计算吗?想必大家也很关心这个话题，今天我们就跟大伙唠一唠。

说起养老金，大家都非常的了解，那说起养老金的过渡率呢，想必很多人都不知道是什么。其实啊，大家也不要被这个词给搞晕了，这很好理解，就是这2014年-2024年，这10年过渡期当中的一个计发比例，这个比例就叫做过度率，这么说相信大家也都明白了吧。
咱们言归正传，上面说到了，机关事业单位的退休中人是指，在2014年10月1日之前已经参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的人员。他们的养老金计算啊，是运用新老办法相比较的方法来计算的。这通常是分为两种情况，一种是新办法计算出来的养老金高，另一种，则是老办法计算出来的养老金高。如果是新办法高于老办法的话，对于高出来的那部分，则会按照一定的比例来进行返还。
如果有人赶在了2024年1月份退休，那在这个时间退休也是属于退休中人，也是需要按照相对应的比例来计发养老金的。
如果你是2024年1月退休，按照老办法来计算养老金的话，是以2014年9月的工资作为基数，结合实际的工龄比例来计发。其中如果有补贴和津贴的话，还会享受增发养老金。
如果用新办法来计发养老金，就要按照这三部分来计发了，分别是基础养老金、个人账户养老金，还有过渡性养老金。如果有职业年金当然也要加上。按照新办法计算的养老金减掉老办法计算的养老金，之后就可以按照10年的过渡期的计发比例，加上老办法计算的养老金，就可以得出来退休中人每月有多少养老金了。
下面来跟大家举例说说，如果一个人是在2024年1月退休，新办法算出来的养老金是6500元，再加上职业年金400的话，那么新办法的养老金是每月6900元。如果老办法计算出来的养老金是5500元。那么新办法是比老办法多出1400元的，而高出来的1400元这部分的养老金就要按照第10年的过渡期比例来计发，也就是按照100%来计发。如果按照100%的比例来计发的话，加到一起正好就是6900元。
所以说2024年1月退休的机关事业单位的退休中人，虽然是新老办法对比，按照的过渡期100%的比例来计算，但实则新老办法算出来的养老金没有区别。

2024年以后退休的中人退休金政策

退休中人在2024年退休，养老金有什么变化?
2024年是十年过渡期的最后一年，如果退休中人在这一年办理退休，那么，养老金会有什么样的变化呢?
从时间上来说，2024年1月到9月底，是属于十年过渡期的最后一年，而2024年10月到12月底，则属于十年过渡期之后的时间，养老金的计算也会随之改变。

1、在2024年1月到9月底退休的
退休中人在十年过渡期之内退休，养老金是按照新老办法对比的方式确定的，所以，在2024年1月到9月底退休的中人，养老金的计算也是按照新老办法对比的方式确定的。
不过，因为退休时间是十年过渡期的最后一年，所以，补发新办法比老办法高出部分的比例就为100%了，这也就相当于按照新办法的待遇发放了。
这里也需要提醒大家一点，虽然在待遇上和新办法计算的养老金相同，但是在计算方式上，退休中人的养老金还是按照新老对比的方式计算的，计算过程相对于新办法来说:要复杂很多。

2、2024年10月到12月底退休的
因为退休时间是十年过渡期之后，所以，养老金就按照新办法计算了，相对于十年过渡期之内退休的中人，在十年过渡期之后退休，养老金的计算方式要简单很多，而且养老金也能按照实际应得的待遇领取。
在十年过渡期之后退休，还有一个好处就是职业年金的待遇比较高，因为相对来说缴费时间会长很多。

总结来说，在2024年办理退休，对于养老金的影响并不是很大，唯一的区别就在于养老金的计算方式上，有部分退休中人的养老金，是能够按照新办法计算了。

从2024年10月1日起正式并轨执行新人新办法退休金吗?

从2024年10月份开始,机关事业单位养老金制度的十年过渡期将会结束。那么作为机关事业单位,退休人员将会采用全新的计算办法,来计算他们的养老金。而这种新的计算办法,其实就是和企业单位退休人员养老金的计算办法完全一致。它采用的是累计缴费年限平均缴费指数,和社会平均工资来计算养老金的待遇。
而在2014年10月之前,我国的企业和机关事业单位的养老保险制度是不同的。企业职工实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度,由企业和个人共同承担养老保险费,到龄办理退休后就可以按月领取养老金,养老金主要来源于社保基金。机关事业单位职工参加的是机关事业单位养老保险,不需要缴纳费用,到龄退休后按月领取退休费,退休费由国家财政负担。
其实从2014年10月开始,机关事业单位养老保险和企业养老保险就已经初步并轨了。只是国家实行了过渡性措施,即从2014年10月到2024年9月的十年过渡期。而在过渡期结束后,也就是2024年10月后退休的人员, 就完全按照新办法计发养老金了,但是这并不意味着他们的养老金和企业退休人员完全一样。

因为毕竟养老金的计算,完全是根据自身的累计缴费年限和平均缴费指数来决定的。企业单位这边普遍养老金待遇偏低,一方面是没有企业年金,另外一方面有很多企业,没有严格的按照本人的实际工资基数,来建立社保的缴费基数。从而降低了最终的平均缴费指数,那么自然企业单位的养老金还是很低,而机关事业单位的养老金缴费基数往往很高,所以退休后的养老金相对来说还是比较高的。

2024年退休养老金并轨

截至2024年，机关事业单位人员养老金并轨过渡期已经过去了八年，等到2024年机关事业单位退休人员的养老待遇核定办法，将和企业退休人员的养老待遇核定办法保持一致。
那么，2024年机关事业单位退休人员的养老金，将会迎来什么变化?会上涨吗?根据公开消息，2024年养老金并轨过渡期前后，机关事业单位退休人员养老金，将会迎来以下三个调整:

第一，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位人员养老金，将取消新老办法对比，限高保低的政策，所有的机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇。
星空，2024年养老金并轨过渡期结束，退休中人养老金将会迎来上涨，并补发上涨部分的养老金。
第三，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇，将会更高。

首先，关于机关事业单位人员养老待遇进行新老办法对比，限高保低的政策，该部分政策主要针对的是机关事业单位退休中人，也就是2014年至2024年期间办理退休的机关事业单位人员。
新老办法对比和限高保低的政策是指，如果机关事业单位退休中人，老办法核定的养老待遇高于新办法核定的养老待遇时，就按照老办法进行计发养老金。如果新办法核定的养老待遇高于老办法核定的养老待遇时，那么不仅发放老办法核定的养老待遇部分，其中差额部分按照对应年度的计发百分比进行发放。
届时2024年养老金并轨过渡期结束，那么在2024年10月起，机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇，与企业退休人员养老待遇核定办法保持一致，新办法核定的养老待遇主要分为四个部分:一是个人账户养老金，二是基础养老金，三是过渡性养老金，四是职业年金。

其次，关于养老金并轨过渡期结束，退休中人养老金将会迎来上涨，按照现行退休中人养老待遇的核定，绝大多数的退休中人新办法核定的养老待遇，普遍高于老办法核定的养老待遇。
主要原因在于，养老金并轨设置十年过渡期的目的有两个方面:
一是让机关事业单位中的退休老人和退休新人有一个接受的过程，按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则，确保养老金并轨期间待遇的平稳过渡;
二是十年过渡期内退休中人养老待遇不降低的原则，因此采取了“限高保低”的原则，这样一来就可以保证退休中人的待遇不低于退休老人的待遇。

另外，机关事业单位退休中人十年过渡期内，新办法比老办法高出的差额部分计发比例分为:2014年10月至2015年12月计发10%，2016年计发20%，2017年计发30%，2024年计发40%，2024年计发50%，2024年计发60%，2024年计发70%，2024年计发80%，2023年计发90%，2024年1月至2024年9月计发100%。
也就是说在不考虑养老金调整的情况下，退休中人的养老金在养老金并轨的十年过渡期内都是逐年上涨的，并且是按照新老办法差额的百分之十上涨，直到2024年按照新老办法差额的百分之百计发。

最后，关于养老金并轨过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高，这个说法也是有依据的。
养老金并轨十年过渡期结束，也就是在2024年10月起办理退休的人员，统称为退休新人，退休新人养老待遇的核定，主要包含四个方面:
一是个人账户养老金，二是基础养老金，三是过渡性养老金，四是职业年金。
按照现行退休中人养老待遇的核定，新办法核定的养老待遇普遍高于老办法核定的养老待遇，甚至于越晚退休新老办法核定的养老待遇差距就越大，这主要是因为每年的养老金计发基数在逐年稳步地上涨。

因此2024年至2024年，随着养老金计发基数的稳步增长，同等条件下，退休新人按照新办法核定的养老待遇也会逐步上涨，也就是说2024年机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。

2024年后退休新规定

公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2024年前后，事业单位退休人员、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之后的2015年而不是相隔时间很久的退休人员进行比较，因此相对而言好比较一些，得出的结论也更切合实际，那么具体有什么不同或有什么大的不同呢。这个不同主要有形式上的不同（称谓不同）、实质上的不同（退休金的计算方式不同、待遇略有不同）两类三个方面：
一、退休人员称谓上的不同
2024年10月1日前（再准确一点说是2014年10月1日后）退休的人是”中人“，而2024年10月1日这一天之后退休的人是”新人“。人事管理上时间节点是一个比较重要的概念，有时在节点前和节点后，待遇就会不同，就像平时赶公交车，没赶上时间点，只能等下一班次了。在工资待遇上最明显的是建国前参加革命工作退休是离休，建国后参加革命工作是退休。而养老保险并轨改革，”老人“、”中人“、”新人“因称谓不同退休方式上有所不同。
二、养老金计算方式上不同
2024年10月1日前退休的人，先按2014年9月30日的档案工资也就是老办法计算退休金，再按新办法计算进行比较，然后从2014年10月起逐年递补到退休年份，比较复杂，很多”中人“每月领取的是过渡性养老金，这也是很多”中人“苦恼的事。
而2024年10月1日后退休的人员，没有”老人“、”中人“了，全部是”新人“，计算的方法相对简单，养老金的计算基数是上年度在岗职工的社平工资，结合个人缴费及缴费年限等进行计算，与企业、灵活就业人员计算方式一样了，这也是国发[2015]2号文件先行解决的一个突出矛盾，城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾（文件原话），新办法计算的个人基本养老金=基础养老金+个人账户养老金（个人账户余额除以个人退休年龄对应月数，比如正常退休年龄男性是60岁，则用个人账户余额除以139个月）。这与老办法档案工资剩以工龄对应百分比（比如工龄35年，则档案工资剩以90%），新办法复杂一点，但比老办法对企业和工资较低的退休人员有利。
三、退休待遇上的略微不同
因为所提问题是2024年前后，经过这些年的磨合，探索、实践，新老办法计算、试算对比，技术已经成熟，再加上时间相隔很近，上年度在岗职工的社会平均工资相差不大，所出现的的不同也就是缴费年限上的细微差别、个人账户上的余额以及职业年金等个性上的差别在这一两年应分摊的部分。
上述是对2024年前后这个时间节点进行分析，如果所提问题不是指2024年这个时点，而是较宽泛的时间范围的话，那么还涉及到2014年10月这个时间节点之前退休的“老人”，不同点较多，这里没有进行分析，一分析就不是2024年这个节点了。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第九十二条　公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第九十三条　公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条　公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。