企业已经帮员工缴纳4年社保员工离职后2年到法院起诉要求企业补缴以前的社保

我离职两年了 可以要求原单位补缴社保吗

当然可以的，这是你应该享受的权利。 1.可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。 2.证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 3.一般需要补交所欠的月份，单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

辞职后可否要求公司补交以前未交的社保

劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者

工作七年，社保四年，离职可以要求公司补缴社保吗？

可以要求公司进行补缴社保，毕竟你在公司工作了7年，那么公司就应当给你缴纳7年的社保，但是现在公司只给你缴了4年的社保，也就意味着有三年的社保是处于欠缴的情况，而根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工缴纳社保，如果公司没有给劳动者进行缴纳，那么劳动者就有权利要求公司进行补缴，这也是劳动者维护自己的合法权益。

现在有一些企业为了缩减成本和支出，就在员工的头上打起了歪主意，例如克扣员工的工资，没有按时给员工缴纳社保，这对员工的影响都是非常大的，毕竟现在要缴满15年的社保，退休之后才能拿到养老金，然而4年的社保差距还是比较大的，劳动者不要就这么算了，还是要及时到劳动局进行投诉，要求公司立马补缴，而且还要求公司给予相应的经济赔偿。

员工在企业已经工作了4年，然而社保有三年没有缴纳，那么员工也早已经感觉到不对劲，而不能一直选择妥协和容忍，如果后面公司因为效益太差破产了，虽然企业有权利要求公司进行补缴，但是公司确实没钱，那么员工也拿公司没有办法，一般正规单位给员工缴纳社保是一个月缴纳一次，如果员工当月发现企业没有缴纳，就要及时的提出异议。

现在有一些企业确实管理不规范，而且经常压榨和剥削这些劳动者，当员工在企业里面受到不公正的对待，千万不要一味的妥协，这样只会让企业更加的肆无忌惮，现在的求职市场很大，如果企业做的确实过分，没有给员工缴纳社保，可以直接到劳动局进行投诉，而且这样的公司呆着也没有意思，可以继续到其他新单位去上班。

员工离职，要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分

法律分析：1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况;

2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效；

3、也可以同时去劳动监察大队举报。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出 划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该 用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

辞职后可否要求公司补交以前未交的社保

可以，社保补缴方式：

1. 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；

2. 如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；

3. 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1. 职工档案和养老保险手册；

2. 《补缴基本养老保险费申请表》；

3. 劳动合同、工资发放明细表等；

4. 其他相关材料。

为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。