山东省机关事业单位视同缴费指数对照表怎么查

机关事业单位养老保险视同缴费指数表

关于视同缴费年限期间的视同缴费指数，一般分为三类情况： 第1类，是机关事业单位。机关事业单位的视同缴费指数是通过各省市制定的，视同缴费指数表对照而来。 主要根据退休时的职务、职级、岗位、薪级和退休生活补贴的标准等因素确定。各省市的标准不一样。【摘要】 机关事业单位养老保险视同缴费指数【提问】 关于视同缴费年限期间的视同缴费指数，一般分为三类情况： 第1类，是机关事业单位。机关事业单位的视同缴费指数是通过各省市制定的，视同缴费指数表对照而来。 主要根据退休时的职务、职级、岗位、薪级和退休生活补贴的标准等因素确定。各省市的标准不一样。【回答】 第2类，是全部统一视同缴费指数。不要贸然说全国没有统一

事业单位视同缴费指数

中级职称退休时，8级岗位和10级岗位的视同缴费指数当然是不一样的。
职称、职务一直是影响机关事业单位退休待遇的重要因素。实施养老保险制度改革以后，引入了一项重要因素——视同缴费指数。视同缴费指数的计算，确实让很多习惯了过去计算模式的人有些傻眼。这样复杂的3~4位小数，究竟是如何计算出来的呢?
机关事业单位退休的视同缴费指数一般受到三个因素影响，分别是岗位、薪级和原地区退休生活补贴。山东省退休人员的视同缴费指数。一般称之为职务、岗位指数;级别、薪级指数;调节指数。最终的视同缴费指数就是三种指数相加。
一般来说，各地都公布了一张视同缴费指数表，这里边包含了具体职务级别；岗位、薪级对应的数字。比如说公务员副处级干部16级10档工资，通过视同缴费指数表可以看出其职务指数为0.2469，级别指数为0.4647。
关键还有一项是退休的当地补贴，要使用2014年9月的补贴标准。当地副处级退休补贴钱数是3196元，使用3200档核定的调节指数为0.9648。三项合计求得的最终视同缴费指数就是1.6764。

不同省份的计算方式是不一样的。比如说内蒙古自治区中级职称的视同缴费指数是这样计算。
首先，第一部分是查找视同缴费指数表中十级专技岗位和八级专技岗位对应的视同缴费指数，分别是和而管理岗位的七级和八级则分别是和公务员、事业编和工勤人员，由于基本工资不同，使用的视同缴费指数表也不同。每一个省份规定的视同缴费指数实际上也是不一样的。不过毕竟这也是属于过渡性的待遇，与视同缴费年限是绑定的。随着视同缴费年限的人群越来越少，几十年后视同缴费指数最终也会完成历史使命的。

第二，薪级指数是根据职工的薪级来判定的，比如说薪级30级指数是而薪级40级却能够达到只要没有特殊的提升情况，一般男同志工龄长，薪级占优。
基本工资表中的岗位工资和薪级工资实际上是全国相同的，但都使用的是2014年9月实施的工资表。
第三，还有规范津补贴视同缴费指数，专技十级的指数是专技八级的指数是规范津补贴视同缴费指数，跟山东省的退休生活补贴确定的规范指数差不多，但是不能体现地区之间的差异，于是还有了下一项。。
第四，地区差异的补贴系数。因为我国的发展是不平衡的，每个省份也是这样。因此每个省份经济发达的地区系数会高一些。比如说内蒙古自治区鄂尔多斯的地区补贴系数是而很多地区则只有1。
如果是乘以最发达地区的补贴系数，原先的八级岗位指数将会变成十级岗位指数将会变成也就是说，在同一地区退休(补贴系数为1的地区)，薪级相同的情况下，专技10级和专技8级岗位，这样计算出来的三项视同缴费指数之和至少会相差第五，艰苦边远地区补贴视同缴费指数。对于艰苦边远地区工作的人员在工资待遇上是有额外补贴的，实际上像我们现在很多在乡镇工作的职工都有乡镇补贴，也是这样的道理。因此对于艰苦边远地区工作的职工在计算视同缴费指数时会有额外一部分。
艰苦边远地区补贴视同缴费指数，不仅仅是跟职务或岗位的级别挂钩了，还跟艰苦边远地区的类别挂钩，越艰苦的地区补贴越高。
比如说八级岗位和十级岗位在一类地区工作，补贴指数都是这是按级别来确定的，中级职称都是这个指数，副高级提升到如果是五类地区退休的话，补贴指数将达到总体来说，视同缴费指数是计算养老金的重要因素。不同岗位薪级的退休老人，主要是通过退休岗位薪级的不同影响通过视同缴费指数，进而影响养老金的高低。

事业单位视同缴费指数怎么确定

1、首先事业单位的视同缴费指数是各省确定的。
2、其次具体标准是根据本人退休时的职务(职级)级别、岗位薪级等因素决定。
3、最后视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+退休补贴指数。
一般来说，视同缴费年限的视同缴费指数主要有三种情况：
1、机关事业单位
机关事业单位的视同缴费指数是各个省市自行制定的，主要是根据退休时的职务等级、岗位薪资和退休生活的补贴等标准，最后综合计算得出的。
一般视同缴费指数主要用于过渡性养老金的计算、以及基础养老金中平均缴费指数的计算，这两个点都是影响养老金待遇的重要因素， 所以计算视同缴费指数的方式，是会影响大家的养老金待遇的，而且根据各省市的计算方式不同，大家最终的视同缴费指数也是不一样的。
2、统一视同缴费指数
以各个地区来说，也有的省市是直接统一视同缴费指数的，比如上海市的视同缴费指数就是统一按照1.0计算的。
凡是1993年至2010年缴费工资指数低于1.0的，也按照1.0计算。
凡是2011年至2013年的缴费工资指数，分别按照不低于1.0、0.85和0.75计算。
那这种统一视同缴费指数的方式，在一个省市之内大家人人平等、待遇也是一样的，这样就体现了公平公正的原则。
3、没有视同缴费指数
有些省市根本就没有视同缴费指数，比如山东省等很多地区就没有设置视同缴费指数，那相应的视同缴费指数，都是按照实际缴费的平均缴费指数计算的，但是这里也有规定，个人要保证社保的实际缴费年限最少不得低于48个月、也就是4年的时间。
那如果大家在缴费的时候是按照300%缴纳的，那在这种情况下，有视同缴费年限的就比较划算；如果是按照60%缴纳的，那有视同缴费年限的话就比较吃亏，而视同缴费指数具体如何，完全是根据自己的实际缴费而定的，那以个人的角度来说，这也是比较公平的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法(2018修正) 》第五十八条　
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

山东人社厅关于事业单位退休中人的视同缴费指数如何计算

很高兴为您解答。
平均缴费指数=(视同缴费指数×视同缴费月数+实际缴费指数之和)÷(视同缴费月数+实际缴费月数)。
中年退休实际平均交费指数，是历年的缴费指数(含视同缴费指数和实际缴费指数)之和，被累计缴费年限(实际缴费年限和视同缴费年限之和)相除的结果。
视同缴费年限的缴费指数都是1;实际缴费年限的缴费指数是实际缴费基数与本年度劳动者所在省非私营企业在岗人员平均工资的比值。
平均缴费指数越高，退休人员领取的退休养老金越多。
视同缴费指数，遵循改革前后待遇平稳过渡和衔接的原则，由省人力资源社会保障厅在统一测算基础上，设定与机关事业单位职务职级(技术职称)相对应的《视同缴费指数表》，工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级(技术职称)等，对应《视同缴费指数表》确定本人视同缴费指数。《视同缴费指数表》的具体设定办法，另行制定。

怎样查询本人平均缴费指数

计算本人平均缴费指数如下：
平均缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴费工资指数相加，然后再除以实际缴费年限得出的。
例如：根据上述公式，全省2013度在岗职工月平均工资为4000元，实际个人缴费基数为2000元，全省2014度在岗职工月平均工资为4500元，实际个人缴费基数为2200元，则个人的平均缴费指数=（2000/4000）+（2200/4500）/2。
你理解有误，计算也不准确。2000元为缴费基数：2000x0.3=600元，缴费就是600元。如果当地最低缴费基数低于2000元，你就缴纳600元，如果高于2000元比如2500元，2500元的缴费就是750元。 这个最低缴费基数就是缴费比例60%，换算成缴费指数就是0.6。
人社部规定社保缴费不能低于当地缴费基数的60%，不得高于300%。也就是你说的0.6、3
【法律法规】
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位巧悉职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员哗销参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。