在广州工作公司只交社保五险而公积金没有交

企业给员工缴纳了五险，没有缴住房公积金，这是否合法？

企业只给员工交了社保，没有缴纳住房公积金，这样做是不合法的，但很多地方执法并不是特别严格，某些企业也不重视这个问题，所以出现员工难以维权的状况。特别是很多中小企业，不给员工缴纳住房公积金，这确实侵犯了员工的权利，也确实是一种违法行为。如果员工真的遭遇了这样的事情，建议合法维权，可以打举报电话举报。

第一，根据住房公积金管理条例，缴纳公积金具有强制性，企业应该为员工缴纳住房公积金，不然不合法。新设立的单位应该在30天之内到住房公积金管理中心办理登记，并且要为员工缴纳住房公积金。单位如果录用了职工，也应该在录用职工的30天之内为员工缴纳住房公积金，这是企业的义务，也是员工享有的合法权益。

星空，企业不给员工缴纳住房公积金违法成本虽然比较低，但也是不合法的行为。很多单位职工没有给员工缴纳住房公积金，这样是没有办法进行劳动仲裁的，但是可以向住房公积金中心举报，会对企业进行惩罚。一些企业为了减少麻烦，会按时为员工缴纳住房公积金。如果不为员工缴纳住房公积金，会处以一万元以上五万元以下的罚款。

第三，社会保险已经全部纳入税务部门的征收，力度也很大，不缴纳住房公积金肯定是不合法的。用人单位必须按照最低5%的比例来缴纳住房公积金，员工每发1000元的工资。企业就要为员工支付50元到120元的住房公积金费用。虽然在劳动法跟合同法中都没有明确规定住房公积金的条款，但随着法律法规的健全，随着员工维权意识星空，社会保险已经全部纳入了税收，所以不缴纳住房公积金也是一种漏税行为。

为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢？

最近，有网友提问，他所在的民企，只给员工缴纳五险，却没有缴纳住房公积金，这又是为何呢？对此，社保专家表示，企业不给员工缴纳住房公积金现在比较普遍。黑心企业不交社保，普通企业缴纳五险，良心企业缴纳五险一金，顶级企业缴纳六险二金。不过，公积金相当于工资的一部分，在买房，装修，租房的时候是很有用处的，建议企业还是缴纳为好。 在通常情况下，企业替职工缴纳五险一金（包括公积金）都当作员工福利的一部分，但也有企业只为员工缴纳五险（也就是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险 ），那为啥不愿替职工缴纳公积金呢？ 第一，法定和非法定。单位为员工缴纳五险即社保，是用人单位的法定义务，不能免除的。而公积

为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金？

这个原因很简单，由于国家没有强制企业必须缴纳住房公积金，企业为了降低成本，就不愿意缴纳住房公积金了。

一，社保法规定，用人单位必须职工之纳“五险”，交“五险”是法律规定，具有强制性。

用人单位不给职工缴纳“五险”是一种违法行为。作为具有法律观念的企业领导人，都不会置法律于不顾，违法就要受到法律的追究。这“五险”当中，首推为养老保险最为重要，只有参加了养老保险才能做到老有所养。从现在很多退休老人，享受着养老待遇，幸福地生活着，就可看到养老保险的巨大保障作用。其次，是医疗保险，人越来越来，疾病也越来越多，要老人凭那点基本养老金来保生活、保健康是很难的，所以，医徐是职保障太厦星空大支柱。工仿、失业、生育险，是保在职职工和年轻时，维护职工基本权叫不可缺少的保障。

二，住房公积金是一项共济，互助，储蓄、福利性项目，其目的是为推进职工(居民)住房市场化，减轻职工购房成本支出，缓解经济压力，解决职工购房难的一种措施。

但我国很多企业效益并不很好，只有为数不多的效益好的大中型国有企业有能力为职缴存住房公积金。而私企一般不愿意为员工缴存。企业为职工缴存公积金也是一笔不小的支出，要本一般不低于工资额4%的比例缴存，最高是12%，单位配套职工缴存同等比例为职工缴存。国有企业负担重，私企的钱是老板，不愿多一份开支，为员工撒钱。

居于上述两点，是大数企业只为职工缴纳“五险”，而不为员工缴存“一金”的原因！还是为了省下一笔开销。

有的公司只给员工交“五险”，却没有“一金”，这是怎么回事呢？

我们知道五险一金是很高大上的名词。曾经，五险一金是好工作的代名词。缴纳五险一金的单位，要么是政府机关，要么是国企，要么是有实力的私企。

1.大家在找工作的时候，首先关心的是自己交不交五险一金，尤其是公积金，这是区分单位好坏的最大标准。但实际上住房公积金不是强制的，社保五险也是强制的。住房公积金不再是企业必须给员工缴纳的五险之一，属于企业对员工的福利性质。企业在给职工缴纳公积金时，至少要缴纳职工工资的5% ~ 12%。

2.我们缴纳的“五险”是国家的一个保障政策，是我们生活的一个保障。我们在需要的时候申请，然后按照特定的步骤使用，获得一定的补偿。当我们不用它们的时候，我们就会失去它们。我们买房的时候，只要把之前存的钱从这个公积金账户里拿出来，根据自己的需要使用就可以了。里面的钱最后都进了我们自己的口袋，公司得不到任何好处，所以很多公司都不会愿意给员工发“一金”。

3.很多中小民营企业没有给员工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务和责任。而且住房公积金也不是法律强制缴纳的。所以很多企业为了节约成本，不交住房公积金。住房公积金的待遇没有明确写入劳动合同法，所以作为工作单位，你可以选择为你的员工缴纳住房公积金，当然你也可以选择不为你的员工缴纳住房公积金，因为这并不违反劳动合同法的规定。

如果不为员工缴纳住房公积金，显然是自己的人力成本比较低，因为毕竟企业还是需要承担相应的比例。你说这就是很多工作单位不交住房公积金的原因。对于职工来说，没有住房公积金就意味着享受不到住房公积金低利率的贷款。所以买房的压力会相对更大。

有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”，到底为什么？

五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。
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公司只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的，退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿，失业的话，也有机会领取失业金。

而住房公积金作为住房储金，的确可以在我们购房的时候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就没办法在买房的时候申请公积金贷款，毕竟用公积金买房是有不少优惠的。

不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。
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