社保，薪资咨询

如何用社保查薪资

楼上的怎么算出来的？ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 社保缴费（五险总和）是按照缴费基数为基础，乘以一定系数算出来的，个人部分是这样的，每月扣除费用=个人基数*0.11+2，反过来，你每月扣除的社保费用（注意：不包含住房公积金）减去2块，再除以0.11，就是你的社保缴费基数。 社保缴费基数只是单位为你申报的上年度月平工资，通常情况下，这个基数小于等于你的真实工资水平，有没差额，或者差额的大小，就看你单位是怎么给你申报的了。不知道你要查的是不是这个工资。 或者：你领到手的工资+你的各种扣款罚款+社保个人承担部分+公积金个人部分。就是你的应发工资了。 其实最直接的方法，是问

大佬们，公司的社保，薪酬，绩效的问题好烦，怎么解决？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（星空） 未及时足额支付劳动报酬的；（第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五） 因本法星空十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三

社保缴纳问题咨询

你好，根据国家规定每个月15号为分界，15号之后离职公司应该负担当月社保缴费，15号之前离职可以不负担当月社保缴费，11月5号离职公司可以不负担当月社保，但是，因为已经缴纳了社保费用，公司不愿意为你负担，所以就通过你的未结算工资扣除。公司做法没有违规行为，只是不够人性化关怀。

社保新政下企业的薪酬结构如何做？

在充分研究劳动法、会计法与税法基础上，充分研究新政要点，伯特咨询基于多方实践论证及总结认为，企业可以进行工资发放时间、发放地点、发放项目、发放途径上筹划，科学进行收入类型设计、核算与发放并进行各类税费申报，合规降低社保、公积金、个税、增值税与企业所得税，单位客户在提升劳动效率与员工实际收入的基础上，降低薪税成本，实现多发工资的目的。 伯特咨询将企业在社保新政下的应对策略总结如下： 一、调整企业的工资结构和总额； 二、调整企业用工方式，考虑采用非全日制、劳务合同、劳务派遣等用工方式； 三、合理提高雇员素质，提高人效，梳理优化业务流程。 具体来看： 第一、优化业务流程，寻求新的业务合作方式。 传统

社保工资怎么计算

改革基本养老金计发办法 为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。 参加基本养老保险的职工和以个人身份参加基本养老保险的人员到达退休年龄后，按规定审批并发给基本养老保险待遇。 （一）1996年1月1日以后参加工作的职工或以个人身份参加基本养老保险的人员，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年