员工不可以直接向保险公司申请理赔。
如果是在雇主责任险的责任范围内，单位向保险公司申请雇主责任险理赔，之后单位在赔偿给员工雇主这部分责任的赔偿。
【九游资料】
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付: 死亡赔偿金; 伤残赔偿金; 误工费用; 医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。
保险公司对下列各项不负赔偿责任: 1、 被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因.上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡; 2、 由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡; 3、 被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡; 4、 被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡; (可以赔付) 5、 被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡; 6、 任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金，7、被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任; 8、 在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡; 9、国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用;10、 劳动和社会保障部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用;11、假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; 12、 住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费。
工伤意外险保险公司赔偿的方式是：_
1、员工因公发生意外时，意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、不同地区的工伤意外险赔偿标准也不一样，需要具体情况分别对待。有很多企业缴纳社保之后还未员工投保了团体工伤意外保险，意外伤害险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理。
一、意外伤害险
主要有个人意外伤害保险、团体意外伤害保险、航空意外伤害保险、旅游意外伤害保险、住宿旅客意外伤害保险、出国人员意外伤害保险等险种。意外伤害保险也可以作为附加险附加于各种人身保险合同。
二、意外保险概述
意外伤害险，即意外伤害保险，简称意外险，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括C。伤害必须是人体的伤害，人工装置以代替人体功能的假肢、假眼、假牙等，不是人身天然躯体的组成部分，不能作为保险对象。伤害必须是意外事故所致，是指外来的剧烈的偶然发生的事故。只有同时具备“外来”、“剧烈”、“偶然”三个条件，才能构成该合同的保险事故。所谓“外来”，是指伤害纯系由被保险人人身外部的因素作用所致。意外伤害险，承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。
既然购买了工伤保险，又发生了工伤，为什么不向工伤保险部门申请理赔呢，这是您和您单位的权力。
一般来讲员工发生工伤，应当先由单位进行申报，如果单位未在工伤后30天内申请的，个人可在1年内提出申请。
申请工伤理赔的流程如下：
1、 工伤认定
届时带上单位签字盖章的《工伤认定申请表》、劳动合同复印件、个人身份证及医保卡复印件、就诊时医院的诊断书病历检查报告等，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。符合工伤认定条件的，将由该劳动保障行政部门出具工伤认定书。
2、伤残鉴定等级认定
医疗期结束后，再由统筹地区劳动鉴定委员会对员工进行评定伤残等级，并出具伤残等级认定书。
3、申请理赔
拿到工伤认定及伤残等级认定书后，就可以按工伤理赔标准分别向社保部分及本单位申请赔偿。
工伤保险是国家给予劳动者因工负伤的经济补偿，是一种社会保障制度，是应该申请的。
附：
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
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