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副高职称7级和六级,退休时工资差别大吗?
一、关于职级职称。
副高对应级别为:5级至7级。副高7级又称为副高三级,副高6级又称为副高二级,副高5级又称为副高一级。
二、关于工资待遇。
副高七级相差不多与副处级别工资待遇持平,副高6级略高于副处级、略低于正处级工资待遇。
从国家公布的事业单位专业技术人员基本工资来看,副高级六级的岗位工资是2710元,副高级七级的岗位工资是2500元,因此,六级比七级只高210元。而薪级工资是与工龄密切相关的,一级薪级工资差大概在90元左右。那就是说如果七级副高早三年入职,他的基本工资这一块可能还要高于六级副高的基本工资。
基本工资基本上影响着退休工资的高低,事业单位的“老人”一般按照老办法,退休可以拿到在职工资的80%,而“新人”的养老金直接与每月上缴的养老保险有关,而养老保险上缴多少还是与基本工资这一块密切相关。
三、关于退休工资。
专业技术事业编人员的退休工资,与技术职级职称、缴纳社保、工龄等相关。总的来说,职级越高,工资越高,缴纳社保越高,退休工资也越高。以笔者所在中部地级市为例,工龄一样,副高6级退休工资为6500元左右,副高7级退休工资为6000元左右,大概相差500元。
因此,副高级职称的六级和七级退休工资的差别非常小,可能也就在300元-500元左右,每个地区每个城市会略有差别。很多企业、灵活就业的老人退休工资也就在3000元左右,所以,如果您是副高退休,那就知足常乐吧!
教师副高职称7级和中级职称8级,退休后工资差别多大?
教师副高职称7级和中级职称8级,退休后工资差别多大?说实话,这个差距到底有多大,还真难一言概之。我们都知道,教师工资主要是由岗位工资+薪级工资+绩效工资组成,然后有一个年终考核奖!这个年终考核奖,各地有些差异,有些地方没有这个奖,而有些地方则有。有年终考核奖的地区,各地的标准也不一样,且发放的方式也不同。
在今年之前,很多地方都是在年终春节前、后各发放一部分,而现在有些地方已经把它的70%,平均每月发放了,且都是按人均数进行,不再与职称挂钩。因此高级7档与中级8档的差距,主要来自岗位工资和薪级工资。而高级7档岗位工资为2773元,中级8档的岗位工资为2440元,这两者相差333元。而薪级工资则与职称无关,主要是与工作年限有很大关系。
假如高级7档教师薪级只有31年,而中级8档教师薪级为42级,那么高级7档的薪级工资为2305元,而中级8档的薪级工资为3645元,则高级7档岗位工资+薪级工资为5078元,中级8档岗位工资+薪级工资为6085元。通常情况下,绩效工资也近似于平均发放,因而这部分几乎没什么差距。这样一来,高级7档反而比中级8档少了1000元。
如果是高级7档与中级8档,工作年限相当,薪级也是完全一样,同属于一个薪级工资,则他们之间的差距只有333元左右,如果是考虑绩效工资考核部分,最多差距不会超过500元。当然,这上面所说的都是在职时的工资差距,如果是退休之后呢,退休养老金会有多大的差距呢?
由于现在还处于退休养老金“十年过渡期”阶段,因此现在教师退休主要还是根据2006年以后的工资标准,按照老办法计算养老金,所以预发退休养老金,高级7档大概是5000元左右,而中级8档大概是4200元左右,差距大概在800元左右。
为什么说是大概呢?主要是这两个档次的薪级不知道是多少级,因此只能是一个估算值。如果是等到退休养老金正式核算之后,高级7档应该有8000元左右,而中级8档应该有6500元左右。这两者之间的差距大概在1500元左右,不过这都是建立在他们的薪级工资大致相同的情况下。
若是中级8档的薪级数比高级7档的级数多不少,有可能会出现中级8档退休养老金比高级7档高,这种情况也是比较常见的!比如有些女大学生毕业参加工作,如果是高级7档,选择在55岁退休,其薪级通常只有35或36级,而另一个师范毕业为中级8档,其薪级则可以达到43级,他们之间的薪级工资差距便有1000元左右。
事业单位工作人员退休后的养老金,不仅与其退休时的职称、工龄有关系,还与每个阶段的工资待遇有关系,更与所在地区有很大关系。并且,副高职称包括副高七级、六级和五级,所以仅仅知道工龄和职称是无法得出准确的养老金待遇,但有42年工龄且有副高职称的事业单位工作人员,退休后养老金待遇不低,大约在7000元左右。
一、退休工资计算方法
1、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
2、养老金=基础养老金+个人账户养老金:
3、基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%;
4、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。
二、企业退休职工养老金如何计算?
企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。
1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
计算公式为:基础养老金=(参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作,符合下列条件之一的应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员长会确认,完全丧失劳动能力的。