社保未在入职时购买并且没有年假，现在想要解除劳动合同，是否可以向公司索要赔偿？

公司未给我买社保，我提出辞职可以要求公司赔偿吗？

您好，因公司未上社保而提出辞职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。 根据《劳动合同法》 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。 扩展资料： 《劳动法》中关于公司给员

公司没给我们买社保,现在我辞职了可以要求赔偿社保吗?

可以的。 首先你需要准备的资料：劳动合同、解除劳动合同的证明、离职证明、工资条等，证明你在这个公司工作过。 然后到劳动局申请就可以了。 正常公司是要补交社保或者赔偿相应社保费用的钱给你，这是可以协商的。

公司未签订劳动合同，未缴纳社保，我可以提出离职并要求赔偿吗？

针对问题回答如下:
一、完全可以书面提出离职，并在离职书上写明离职的原因是不缴纳社保和签订劳动合同。其依据就是劳动法。并注意，如果有需要交接的工作，一定要交接好，尽量不要留下把柄给公司。
二丶用现金发放工资，发放方要造工资表，要有领工资人签字。把这工资表照相下来，或者是复印出来，就是证据了。盖了章的收入证明也是证据，但要注意写清楚收入项目。

公司试用期时未购买社保，转正后要求解除劳动合同是否能获得经济补偿

转正后是正式员工，无故解雇要付赔偿金，按你的情况应该是补半个月的工资 至于试用期未购买社保，也不符合规定，但是不好判断怎么处理，建议找劳动仲裁了解下

劳动纠纷，没交社保，没有节假日，现在打算解除劳动合同！求大神解答

你好，可以要求的项目有：补交社会保险费、加班费（节假日加班费、年休假加班费、周末加班费）、经济补偿金、两倍工资（视具体情况是否支持）。 具体法律依据： 补交社会保险费 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 加班费 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排