如果在一个工厂没有工资单和没有交保险之类的怎么举报

如何举报公司不交社保

亲，举报公司不交社保，需要的证据：1，在该公司工作 2，未达到退休年龄，3，没有社保缴费记录。【摘要】

举报公司不交社保的话需要什么证据【提问】

亲，举报公司不交社保，需要的证据：1，在该公司工作 2，未达到退休年龄，3，没有社保缴费记录。【回答】

亲，公司交社保只交三分之一是违反劳动法的【回答】

公司应该按照员工的基本工资全额来缴纳社保哦！【回答】

那我该怎么维权呢【提问】

亲，提供工资单，社保缴费记录到当地劳动局投诉维权。【回答】

就是公司只交三分之一的钱 扣我三分之二的钱 是违法的是吗【提问】

亲，这是违反劳动法的。社保缴纳比例大概是公司三分之二，员工三分之一【回答】

【提问】

这样的工资条可以用吗【提问】

亲，可以用的哦！上面有详细的工资明细，也有基本工资，可以作为证据使用。【回答】

亲，希望我的回答能够帮助到您！如果您还有其他问题可以继续向我咨询哦！祝您生活愉快！【回答】

公司不交社保怎么举报

一、公司不交社保怎么举报
1、公司不交社保举报方式如下：
（1）公司没给公司员工购买社保的话，那么这是属于违法行为，因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉；
（2）也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，并且一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十二条
任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
二、公司缴纳社保需要提供什么材料
公司缴纳社保需要的资料：
1、公司的营业执照副本原件及复印件；
2、国税、地税证副本原件及复印件；
3、社保申请书原件；
4、缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件；
5、缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件；
6、公司的公章及50元工本费。

厂子不给交社保怎么办走劳动仲裁没有工资条

法律主观：

有经济补偿。根据《 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ：(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的。工厂不给劳动者缴纳社保费的，劳动者 可以随时辞职 ，按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，工厂应当向劳动者支付经济补偿。工厂用工超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用工满一年的，视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 。如有争议，劳动者可向 劳动仲裁委 申请仲裁（不收费），主张合法权益，依法维权。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律客观：

《中华人民共和国民事诉讼法》星空百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。 人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。 裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

在一家小工厂工作七年，没有签订劳动合同，没买社保，该如何进行维权？

超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同。没缴纳社保，可以要求用人单位补缴也可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决。

公司不交五险没有底薪没有劳动合同,现在在申请劳动仲裁,请求事项怎么填

可以申请劳动仲裁；
请求事项：
1、请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资元；
2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金元；
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。