甲方以产品销售提成方式为乙方提供三险的支付：包括养老险、医疗险、失业险），乙方必

企业可以为员工缴纳三险吗，具体包括哪三险

企业不可以为员工缴纳三险，三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险，但目前企业需要缴纳的是五险一金，不可以只缴纳三险。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

扩展资料:

失业待遇:

失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。失业保险金是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。

失业保险待遇根据北京市相关文件执行；领取失业保险金期间的医疗补助金是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。

参考资料:百度百科-三险

五险一金的问题，面试的时候老板说如果不买的话在加个几百块

除非单位给你涨1000元以上的工资，否则建议你还是让单位给你入五险一金，这个对你今后养老、生病住院、购房都特别有利。给你有关规定你参考一下： 三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险