引言：提前一个月申请的辞职，在这一个月里面其实还是可以请假的，而且你如果有没有休完的年假，可以继续的去休年假，如果没有修完也可以要求公司折成现金来进行补偿，不过建议大家提前把假期休完，在这最后一个月的时间里面给公司留下一个比较好的印象，毕竟都在同一个行业里面，低头不见抬头见。
一、在这一个月的时间里面同样可以请假
大家应该都知道他知不知道之前一个月开始声音小，但是后面还需要安排人来接替咱们接下来的工作，如果说突然辞职突然离开也会给公司造成一笔不小的损失。已经提前一个月申请辞职了，在这一个月里面其实同样可以申请请假的。这要是你们的劳动合同没有正式解除，你们之间还存在着劳务关系，所以完全可以按照公司的一些规章制度来提出请假的申请，如果说没有休完的年假，咱们一定要提前把它休完。
二、你们两个之间还是存在劳务关系的
不要觉得我现在已经提出辞职了，在这最后一个月的时间里面不能请假，其实并不是这样，你们两个之间还是有劳务关系的，只要是这个合同没有真正的解除，你们完全可以按照公司的制度来做事情，当然了，你如果年假没有休完，可以提前安排，也可以请公司折合成现金进行补偿。
三、妥善交接
咱们是辞职了，并不是说以后就不在这了，你该请了假，同样可以请假，公休假照常，而且在走之前建议和领导说一下，给他留下一个好的印象，你们都在同一个公司，而且都在同一个行业里面，真的因为你的不妥当的行为影响到你未来的发展，其实是有一些不太值得的。
离职要提前一个月是法律规定。
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;
二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
【法律依据】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：提前一个月申请辞职，只要和佣人单位协商好，不需要满一个月就可以解除劳动合同，正式离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一、提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。
参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司应当支付未到合同约定时间提前解除合同员工一个月工资，因此三天的工资已经包括在内。不算亏掉。
九游资料
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
参考资料来源百度百科合同法
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