提交被迫离职单有什么事项要注意的吗 求教 感谢

办理离职手续需要注意事项有哪些

办理离职手续的注意事项：1、写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、和主管详谈，离职请求是否能够得到批准和支持。3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。4、人事手续，由原单位开出退工单，并将档案转出。劳动者在办理离职交接手续时，应要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并将个人档案和社保关系转移至新的用人单位。如用人单位需要支付经济补偿的，劳动者可以在办理交接时要求用人单位支付补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

办理离职手续需要注意事项

法律分析：
劳动者提前通知解除劳动合同应当注意以下几个方面：1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，建议要求单位签收。如果单位不签收，则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。2、通知期内要正常上班，不可旷工。3、要与用人单位办理工作交接手续，并保留交接清单。4、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。5、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。6、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法星空十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法星空十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

衍生问题：
不辞而别需要承担责任吗?如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

被迫辞职通知到位还需要做什么

什么是被迫解除劳动关系“被迫”意味着非本人主观意愿,迫于压力不得已而为之。依《劳动合同法》第38条,发一份《被迫解除劳动关系通知书》给用人单位,双方劳动关系因劳动者一纸书面协议而解除,如果不会书写被迫离职通知书,被迫的“后遗症”可不少,下面就是一些注意事项。具体格式可以参考图片,只是参考不能照办照抄,一定要写的适合自己的条件才有用。
一,被迫解除劳动关系,用人单位应当离职证明吗?根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续。
1.自愿离职和被迫离职,用人单位都该出具离职证明。
2.用人单位不出具离职证明,劳动者可以到劳动监察大队投诉。
3,离职证明可以证明员工与原用人单位已办理交接手续,新用人单位和劳动者建立新的劳动关系不会有诉讼影响。
二、被迫解除劳动关系,是否应当遵守竞业限制
1.竞业限制仅限于高管、高技和其他负有保密义务的人员,限制时间不超过两年,超过部分无效。
2,签订协议后,公司如果连续3个月未支付竞业限制补偿金,劳动者可以书面通知解除竞业限制协议,不用遵守竞业限制,可以从事原来的工作。
三,被迫离职有没有工资?公司不发或者扣发工资怎么办?
1.提供了劳动就该发工资,工作一天就该发一天的工资。
2.不发、少发、扣发、不及时发、不足额发工资都可以到劳动监察大队投诉处理;
3.离职还是要打个招呼,办理交接手续,至少书面或者电话通知一声,免得未交接工作造成用人单位损失。
四、被迫离职怎么计算经济补偿金
1.法律规定:依据《劳动合同法》第47条规定,每工作一年支付1个月工资,6个月以上不满一年支付1个月工资,不满6个月支付半个月工资。
2.举例:老王在一家公司上班1年了,公司每月拖欠了3个月工资,老王可以发《被迫解除劳动关系通知书》。要求公司支付拖欠的3个月工资,并要求支付1个月工资作为经济补偿金。
五、被迫解除劳动关系后,多久可以申请仲裁
1.用人单位只要符合《劳动合同法》第38条规定的情形,劳动者可以被迫解除劳动关系,
2.双方协商经济补偿事宜,能协商则协商,避免耗时耗力,卷入旷世持久的仲裁纠纷中。
3.不愿意协商,则书面通知用人单位《被迫解除劳动关系通知书》,写清楚解除劳动关系事实及理由、法律依据。
4.通知送达后,就可以准备仲裁了。

离职时要注意哪些事项？

离职的原因有很多，像团队氛围：一般是在入职第三个月的时候，会因为这个原因离职；像薪资待遇：一般是在入职半年的时候；像个人成长规划：一般是在入职一年的时候。个人倾向于慎始敬终，在真正选择单位入职的时候就要做好打算。但是世事难料，各种原因我们需要寻求新的机会，祝愿大家一入职场就遇到自己喜欢的工作，希望大家用不到这些注意事项：
一、离职前的准备
1、 何时提出离职：如果是为了换工作，那么合适的离职时间是，手里有了下一份工作的offer。切忌裸辞！！！因为离职需要提前三十天告知单位，最好有纸质文件（有提出离职的时间）留存。并且要和领导商量好最终离职日。
2、 以什么样的方式提出离职：和直系领导面谈或者邮件形式（休息日之前提出，那么你的领导会有充足的时间思考缓冲这个消息）；离职的原因尽量客观，不提钱，不提职位，不提单位氛围，因为领导自己也知道，只说自己家庭、意向城市。不说自己的去向，等真正通过试用期在和前单位的同事沟通。
3、 注意离职信息的保密，切记让大范围知道自己准备离职的消息。
二、离职中注意的事项
1、 离职期间肯定会和接手自己工作的同事进行交接，要以认真负责的态度进行交接，不给接手的同事造成麻烦，留好自己的联系方式，确保离职之后，接手同事有问题可以联系到自己。
2、 办理离职手续：如果和HR关系好，尽量辛苦HR可以在自己的职位名称上尽量靠拢自己的求职岗位。
3、 拷贝好自己的工作环境，以便下份工作可以尽快入手。
三、离职后注意的事项
1、 把握好下份工作的入职时间，以免漏缴一个月公积金，15号之前入职，现单位缴纳公积金。
2、 与所有同事正式温馨的告别，不要偷偷摸摸的走，因为你是离职，不是被辞退。每一份工作都是一份美好的记忆，而且你的下一份公司还可能会进行背景调查哦。
人间总是美好，职场也偶尔风雨，改变心态，扩充眼界，愿人生越走越好。

离职注意事项有哪些？

办理离职手续的注意事项：

1、写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

2、和主管详谈，看离职请求是否能够得到批准和支持。

3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。

4、人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动争议调解仲裁法》星空条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;