安徽2024养老金计发基数3880重新核多少钱

安徽省2024年养老金计发基数

法律分析：各地基本养老保险缴费基数上下限标准应报请人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局批准后公布实施。近期，我省基本养老保险缴费基数标准已获批。依据规定，社会保险费缴费基数上下限，分别为上年度本省全口径城镇就业人员平均工资的60%和300%。我省2024年全口径城镇单位就业人员平均工资为5975.14元/月，以此核定2024年全省社会保险费个人月缴费基数上限为17925.42元。2024年，为应对新冠疫情影响，我省社会保险缴费基数下限未作调整。为减轻企业和灵活就业人员参保缴费负担，2024年，按照国家关于缴费基数下限过渡相关要求，我省社会保险费个人月缴费基数下限为3429.11元。
企业（单位）职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资，超过缴费基数上限或低于缴费基数下限的，按照缴费基数上下限限高保底，由用人单位依法代扣代缴。个体工商户和以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，可以在缴费基数的上下限之间选择适当的缴费基数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
星空条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

安徽省社保缴费标准2024

2024安徽省社保缴费标准如下：最低缴费基数为3017.01元/月，最高缴费基数为16356.72元/月。
社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。
个人缴纳社保政策规定如下：
1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；
2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；
3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险；
4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。
【法律法规】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

各省2024年计发养老金基数

各省2024年计发养老金基数如下：
1、广东省养老金计发基数8332元，在岗职工平均工资7647；
2、上海市养老金计发基数10338，在岗职工平均工资10338元；
3、湖南养老金计发基数6728，在岗职工平均工资5460元；
4、北京市养老金计发基数10534，在岗平均工资10534元；
5、江苏省基本养老金计发基数为7974元，计算实际缴费工资指数的基数为82344元6861，在岗职工平均工资6861元；
6、山东省养老金计发基数6893元，在岗职工平均工资6242元；
有的城市没有公布养老金计发基数，就是用当地在岗职工平均工资作为计发基数，比如北京、上海就是如此。
实行养老金计发基数，对于缴费基数比较低的，尤其是按照60%、70%、80%、90%档次缴费的企业职工或灵活就业人员而言，退休金相对要更高一点。
【法律法规】
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

安徽灵活就业人员社保2024年缴费标准

2024年安徽省社会灵活保险缴费基数，目前安徽省仍以2024年全省口径平均工资5455.24元为标准，养老保险缴费基数在平均工资的60% - 300%之间。 付款上限:5455.24 * 300% = 16365.72元 支付下限:2024年继续维持最低支付基数标准3017.01元 对于灵活职工，个人养老保险缴费比例为20%。按最低基数计算，最低月供为3017.01 * 20% = 603.402元 在职职工，个人缴纳8%，单位缴纳16%。如按最低支付基数扣除3017.01 * 8% = 241.36元/月 灵活的员工通常选择最低支付基数，这取决于他们个人的支付能力;在服务人员方面，如银行、机关和机构，一般都有较高的缴费基数和较高的养老金。
九游资料
1.职工养老保险期限为15年，男60岁，女50岁，女干部55岁可申请退休，工作满20年的公务员可提前5年申请退休。除征地农民和拖欠单位等特殊情况外，其他情况不得一次性补缴。灵活员工社会保障是有效保障灵活员工这一特殊的劳动群体的社会保障权益。国家针对不同类别的灵活就业人员推出了不同的社会保障优惠政策。 申请社会保险补贴的灵活就业人员，应持有灵活就业身份登记居留证，到户籍所在地(乡)劳动保障服务中心确认灵活就业，填写灵活就业登记表，并通过街道(乡)劳动保护服务中心的身份登记就业，并在失业证明中。记录弹性就业相关情况。灵活员工社会保障为灵活员工提供最基本的社会保障，为灵活员工提供社会保障，促进劳动力的合理流动和城市化，具有一箭双雕的效果，从而有效地保障灵活职工这一特殊的劳动群体的社会保障权益。
2.支持政策 对持有再就业优惠证件的人员实行社会保障优惠政策 持有再就业优惠证件从事灵活就业，到当地劳动和社会保障部门办理就业备案手续并参加社会保险的，可申请灵活就业人员社会保险补贴。目前市政府直辖补助标准为175.03元。灵活就业的范围是: 从事社区公共管理工作的公安稽查人员、社区管理人员、房屋租赁管理人员、卫生计生助理和社区劳动保障助理; 从事社区居民车辆托管、清洁环保、家居设施维修、家政服务等服务的临时雇员; 从事家庭手工业和工艺作坊，经营小摊，在农村承包种养工人;为用人单位提供劳务的临时用工、季节性用工、承包用工、小时工、外派用工等;与用人单位建立劳动关系的灵活职工，按照企业(单位)职工社会保险补贴办法执行社会保险补贴。

2024年养老保险缴费基数是多少

养老保险基数
养老保险基数直接关系到缴存数，每个城市都有自己的缴费基数，来自于本市上年职工月平均工资。

一般来说，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，例如上海2024年缴费基数就是4957元 -- 28017元。

举个例子：

假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数是3000×60%=1800元，最高基数是3000×300%=9000元；

（1）如果你工资是1500元，比最低基数还低，那就按1800交社保；

（2）如果你的工资是一万，那就按照最高基数9000交社保。

（3）如果你工资正好在缴费基数之间，就要以实际工资为缴费基数。

但有些无良公司在交社保时，会以最低缴费基数为你交。你本来月薪1万，却以4957基数来交；虽然你到手工资也更多了，但公司省下的成本多得多。这还会严重影响到你看病、公积金贷款，退休后领多少养老金！

不过公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。

养老保险退休年龄最新政策！2024年退休年龄最新规定多少岁？
十九届五中全会明确实施渐进式延迟退休政策，之前很多人就有听说退休年龄最新消息2024年开始执行，因此很多人都很好奇退休年龄延迟2024年开始执行是真的吗，不过目前还没有相关政策出台。那么，目前最新规定多少岁退休？渐进式延迟退休政策又是什么呢？

目前我国还没实施延迟退休政策，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休，女工人50岁退休。

延迟退休，又称延迟退休年龄，简称延退，是指借鉴国外有些国家提高退休年龄的政策，中国政府综合考虑中国人口结构变化情况、就业情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

2024年3月12日，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

延迟退休一旦实施，退休年龄将统一改为 65 岁。

不过这不是一蹴而就的，而是每年延长几个月，最终过渡到不分男女、不分身份，全部在 65 岁退休。

对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休??以此类推。

对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休??以此类推。

一直以来，延迟退休就被认为是解决养老金收支缺口、缓解劳动力不足、应对人口老龄化等问题的“灵丹妙药”。

人社部部长尹蔚民曾表示，现行退休年龄政策是上星空50年代初期确定的，当时我国人口预期寿命不到50岁，现在国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁，有必要根据实际情况进行调整。

随着人口老龄化加速，政府主管部门提出提高法定退休年龄的改革意向，当属意料之中。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。

据预测，2050年我国60岁以上人口占总人口的比重达将达到38.6%。目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是3个人养1个人，到 2050年将下降到1.3：1，1.3个人养一个人。从国际上看，延迟退休年龄是各国应对人口老龄化的普遍做法。自1989年以来，世界上有170个国家 延迟了退休年龄。

实际上，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，相比之下，我国平均退休年龄不到55岁，是世界上退休年龄最早的国家。

养老保险基数怎么算？
现如今，很多企业会给主动员工购买社保，当然这也是国家对企业的强制规定。如果企业不给员工购买社保，那么员工一定要维权了。说回员工社保，养老保险是必不可缺的。大家应该都知道，社保的缴费基数会直接影响到参保人员退休之后的养老金待遇。那么，养老金的缴费基数越高越好吗？

养老保险基数，又称为养老金基数，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。

这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。

养老保险基数是以参保人上年的工资总额为基础，根据当地上年在岗职工平均工资来衡量确定的。

参保人上年的工资总额在当地上年在岗职工平均工资60%-300%之间的，按参保人上年的工资总额确定缴费基数。

养老金计算=当时的社会平均月工资*缴费年限*1%+全部缴费/120（具体规定地区不同，各地区有相应的规定）。

比如个人每月平均工资4000元，全市平均工资为2600元，则养老保险基数就是4000元，个人交8%即320元。

首先，需要明确的是养老保险缴费基数不固定。

基数越高，在缴费比例相同的情况下，每月的养老保险费用就会越高。因此高的养老金缴费基数会提高养老金待遇，所以从这个九游来说，养老金缴费基数越高，退休时能收到的养老金待遇就越多，真的更好。

不过，实际上养老保险的缴费基数我们自己是无法来改变的，因为养老保险的缴费基数就是你所在地区的社会平均工资来决定的。

当你所在地区的收费平均工资比较高的话，那么你获得养老金的待遇普遍也是比较偏高的，如果说你所在地区的社会平均工资比较低，那么你的养老保险的缴费基数也是比较低的，所以这个是没有办法来改变的。

但实际上我们平时所说的养老保险缴费基数，实际上指的是养老保险的一个缴费系数，也被通常称之为养老保险的缴费指数，那么这样的一个条件是非常重要的。

因为它直接关系到我们今后养老金的计算条件之一，所以说你的养老保险的缴费系数越高，那么你所对应养老金的待遇相对来说也就越高。

这个养老保险的缴费系数是以养老保险的缴费基数为基准，养老保险缴费基数所对应的系数就是100%。

在这样的基础上，那么又有60%~300%之间的区间范围之内，可以任意的来选择，当然作为企业在职职工来讲，那么自己的企业在职职工，一定要严格的根据自己企业的工资性的收入，来确定这个社保的缴费系数。

一般情况下就是说我们的工资标准在60%~300%之间的区间范围之内，那么都应该严格的按照工资标准来确定社保的缴费系数。

当然如果说你的工资低于60%，那么就应该选择60%的最低标准，如果说工资高于300%，那么也应该选择300%的最高标准。这样的话就是符合社保税改的要求，也是符合社保缴费的要求。