引言:对于很多人来说,能在一个单位一直工作下去也是一个不错的事情,毕竟工作环境会比较稳定一些,但是也有人反映自己年满50周岁了,单位却不给交保险了,这自己该怎么办呢?
对于女性来说如果没有从事管理者地位的话,那么50岁就可以退休了。对于从事管理者地位的女性来说,55岁才退休,而对于男性来说则是60岁。但是如果没到退休年纪,如果说公司继续聘用自己的话,那么他就应该对这个员工负责,对于公司来说每一个员工都应该是平等的,在这个时候也应该保证员工的福利,这个时候是需要缴纳相应的保险的,如果说公司确实有这样的做法,那么就要收集证据,还有提交自己在这个公司继续工作的证明来进行劳动仲裁。
因为对于退休人员来说,最重要的就是养老保险,但是养老保险领取需要有条件的,就是必须要缴纳够15年,这样的一个情况之下,如果说自己到了50岁退休了,到了法定退休年纪,但是却不能够办理退休,因为这个时候养老保险没有缴纳够,只能选择继续来缴纳养老保险。这个时候就只能自己选择灵活就业的方式来自己继续缴纳养老保险,一直把这个养老保险交够15年,那么就可以自行的来办理退休。
因为到退休年龄年龄的时候,相当于员工就和单位自动解除了劳动合同。这个时候是可以要求原单位来正常办理退休的,因为是公司的员工,所以只能通过工作单位来正常办理。退休自己是没有办法办理退休的,如果说公司不缴纳保险了,而自己又到了退休年纪,那么就可以让公司来把自己的休程序走完。
社保具有强制性,个人和用人单位必须缴纳社会保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
扩展资料:
根据《中华人民共和国社会保险法》第七十六条:各级人民代表大会常务委员会听取和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督检查情况的专项工作报告,组织对本法实施情况的执法检查等,依法行使监督职权。
根据《中华人民共和国社会保险法》第七十七条:县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。
社会保险行政部门实施监督检查时,被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料,不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国社会保险法