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在某单位工作着不交养老保险,其他单位有养老保险的,应签订什么合同

时间:2022-05-02 22:03:12来源:网络作者:维度经济网

不交养老保险的合同怎么签

签订劳动合同,合同中应该有缴纳养老保险的内容,不允许出现不缴纳养老保险的内容。
签订劳动合同之后,单位应该依法缴纳社会保险,包括养老保险,如果单位不予缴费的,依照社会保险法依法给予处罚。
劳动合同如果注明不予缴纳养老保险,或者缺失社会养老保险内容的,违反了社会保险法规定,违法的部分无效,应该给予补充完整或者纠正。
根据劳动合同法规定:
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
根据社会保险法规定:
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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员工在公司上班,在其他公司签了合同并交社保,应该和他签什么合同

如果是劳务派遣的话你应该和派遣公司签订劳务派遣协议,你只需给劳动者提供工作岗位发放工资而无需签订合同。

员工保险在其他公司上着,劳动合同该怎么签?

由于社保缴费只能缴纳一份,因此你们公司可以与之签订劳动合同,社保关系依然保留在原单位,这也就是俗称的“二重劳动关系”,目前这类合法的二重关系适合的人群越来越少,不过不代表没有 而另一种,则是此人员已经建立劳动关系并有缴纳社保,但因为各种原因,未解除关系并停保就到新公司工作 无论是哪一种情况,首先,一个人不能同时参加和缴纳两份社保,即便是因跨地区导致双重缴费,最终也要合并计算并予以扣减,因此,只要他原本有单位参保并没有中断,那么你们不给他缴纳社保并不违法 但是,此人存在最大的风险并不是是否缴纳社保,而是二重劳动关系 如果此人未与原单位解除劳动关系并停保就到新单位就业,除非是第一种情况(原国有,集

有员工在本单位工作,但是社保由其他单位代缴的,这样我们单位签合同时需要注意些什么?

在签订合同时必须注明,且让该员工签名、由代缴单位加盖公章。

我公司新招了一名在别的单位有社保的员工,请问我公司需要跟他签订什么协议呢?

你想签什么协议?根据《劳动法》,对正式员工单位必须签订劳动合同,并且依法缴纳社会保险。如果你们单位决定正式录用这名员工,还需要到社保局办理社保转移手续。
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