离职的时候U盘要还给公司怎么写

U盘移交要写清单吗

优盘移交要写清单的，如果是个人优盘没有什么资料，别人用一下，拷贝一个文件，那样就不需要移交了，直接给他就可以了。如果是公司或者是单位的重要部门，这样资料移交就需要写清单了，写上资料移交上列出优盘的型号，大小容量，优盘里有哪些硬要的资料和文件。最好当着你的面打开嘻嘻查看，确保呜呜，最后写上清单签字确保无误后，交接工作养成了。这样以后就没有你的责任了。虽然繁琐但是这样责任划分明确。

我司给销售人员配手机，我要写个书面的东西，他们离职后要交还手机给公司，请问怎么写呢

我觉得应该写两份材料： 1、通知，格式如下： ××公司给销售人员配备手机的通知 各位销售同事： 经研究，为了提高工作效率，加强公司与员工的沟通，XXXXXXXX，我司决定给销售人员人手配备一台手机。请需配备手机的同事于XX月XX日XX点——XX点到人事部签署相关文件，领取手机一台，特此通知！ XX公司 XX日期 2、保证书，格式如下： 保证书 今天我领导公司配备的手机（牌子型号）一台，用于工作需要。本人保证在使用期间不人为损坏手机，不对手机做出任何交易、抵押性等处理。在离职前，把手机交还给公司，XXXXXXXX。 日期 XXX 名字XXX

急!为了能够确保离职员工能把胸卡归还公司,公司想出个通知不归还的扣50元,请问如何写较好?

这样写： 公司因为××需要，现要求离职员工归还胸卡，如果因胸卡丢失或者其它原因，未能及时归还胸卡，视为由于个人失职给公司带来损失，员工承担对损失的赔偿责任，赔偿标准50元，赔偿形式从员工工资中扣除。 说明：你可以将其列入规章制度，由全体在职员工通过后，然后让离职员工签字确认知道此项规章制度，如果拒绝签字，则进行公示，贴通知和发电子邮件或者其它形式，使那些离职员工知道，则可以扣钱。

离职所交接事项怎么写

一、 正式员工离职手续办理流程 1、每个人在进入职场的时候都需要签署劳动合同，还有为期几年，如果你想辞职但是劳动合同上的日期还没到的话，你就需要提前一个月像上司提交书面的辞职申请书，让上司提前知道这件事并且等上司过目后表示同意并签了字再提交到人力资源部门。 2、在人力资源部门知道了这个情况以后就会往上报，这个时候就需要一层一层的往上报，等到总经理和董事长都知道这件事并且同意以后，就会让人力资源部门通知你的上司进行工作交接。 3、你在工作交接的时候分别需要按照三个文件的顺序来，等到这些都交接完以后，就可以去财务部结算自己的工资，等交接的领导们确认签字以后，这个交接任务就算是完了。 4、在与财务部

离职时对公司的意见怎么写

可以提出一些改进的建议：

1、领导与各级员工缺乏实际的沟通。

企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。

企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。

2、员工的价值体现与安全感不足。

对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。

3、应当标准九游作流程。

各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。

4、培养研发人员的创新精神。

研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营造氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识。学习是创新的源泉，激励员工不断学习，更新知识储备，只有不断学习才能在实际工作中不断产生新思路、新方法。