劳动关系中止期间单位如何追回已缴纳的社保费

员工离职后，公司为其缴纳社保的个人部分怎么追回，要具体的法条依据，，谢谢。急？

1、做为公司，为员工全额购买社保，是公司的法定义务，也是公司自我保护的手段。 2、社保的缴费主体的承担比例，法律有明文规定，由员工承担的部分需要由员工自己支付。面对你公司的这种情况，一方面向社保中心承诺，会如实补缴应缴纳的部分，并给出补缴费方案，即先由员工支付应补缴的金额，由公司代为补缴；另一方面，并积极与员工沟通，将同意该方案并支付了补缴金额的员工，先行补缴费；对于不同意的支付个人应承担部分的员工，统计名单，说明原由， 写成处理报告交给社保机构。 这样做的目的是，表明贵公司有意愿积极配合社保补缴工作，但因员工个人原因，导致部分人员无法补缴。社保机构收到这份报告后，面对这部分员工的投诉，也就有

停薪留职期间的社保怎么办

停薪留职，最好与用人单位就社保缴费问题达成协议，以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间，虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系，但没有实际向用人单位提供劳务，不接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。《中华人民共和国社会保险法》星空条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

解除劳动关系能补缴社保吗

签解除劳动关系协议书可以补交社保。解除劳动关系两年内可通过向劳动局投诉追讨。用人单位缴纳社保是国家法定的，只要你们之间存在事实劳动关系。无论你们之间签什么协议，用人单位仍需要缴纳社会保险。
【法律依据】
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

与原公司劳动关系已解除社保卡的工作状态显示的是暂停缴费，如果现在在新公司要续缴，要怎么办

假如是选择在原先的城市当中再重新选择就业，到了新的工作单位以后，只要跟主管社保工作的相关工作人员提供劳动者本人在当地的社保卡等资料就行，假如参保人是选择离开当地去到外地跨省市寻求工作机会，那么就要打算做好转移相关社保的一些手续工作。
法律分析
社保卡显示暂停缴费，就意味着原单位已经停保，如果劳动者在新公司参保的情况下，分两种情况，一种是社保统筹地区的，社保再次正常缴费（正常参保）的，社保查询会现实正常缴费，缴费险种的月份数量会在原基础上累计上去，星空种情况，社保非统筹地区的，社保卡会显示正常缴费（正常参保）的，缴费险种的月份和数量的起步基数为1，这情况下，劳动者需要在原参保地的社保部门办理社保转移手续，首先要登录社保区的官方网站，提交转出社保的申请，然后去到原来缴纳社保当地的社保局办理相关的缴费凭证，凭借着缴费凭证到新单位的当地社保局办理社保关系转入工作单位即可，拿上相关的单据到新用人单位的社保部门办理社保转移，社保转移过来后，缴费险种的月份才会显示出累计相加的月份数。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

给离职员工多交社保，公司可以追回这笔钱吗

劳动关系存续期间，用人单位需给劳动者办理参保手续并缴费，劳动关系解除或终止后，用人单位就无此义务。但在实际操作中，保险征收机构一般采取当月收取下月费用并会设定缴费的截止日期，在截止日期之后解除或终止的人员，下月费用已从单位实际扣出，针对这种情况，用人单位可向保险经办部门咨询调帐处理方式，如不能通过调帐的方式处理，可与劳动者协商，由本人承担多缴纳的费用，因为受益者是劳动者。