企业员工的保险计提与发放。

五险一金的计提和发放

每个月都有发放就要每月计提。
1.计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款（个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

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请教下，应付职工薪酬含有社保费的计提和发放的分录要怎么做呢

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应付职工薪酬中的社保用“应付职工薪酬-社保”二级科目归集核算。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
我国社保实行社会统筹和个人账户相结合的制度，也即由雇主负担或雇主与雇员共摊保险费用。
对于雇主（企业）来说，为职工缴纳的社保本质属于职工薪酬的一部分。
按《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》文件中关于应付职工薪酬科目中指出：
1、本科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"股份支付"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
2、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记"银行存款"科目。
因此，社保费用业务的完整分录为：
一、计提企业负担的社保
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬-社保
二、从职工工资中扣除由个人负担的社保
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
三、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款

企业为员工交付的社会保险用计提吗

单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。
一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分
二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、社保账务处理会计分录：
1、计提单位负担部分
借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从工资中代扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款

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计提工资，社保以及发放，该如何做分录呢？

首先。别把问题复杂化。一笔大分录多借多贷看着就头疼。拆开来分析。 计提工资： 借：管理费用——工资 10000 贷：应付职工薪酬——工资 10000 支付工资 借：应付职工薪酬——工资 10000 贷：现金（实际发放） 8000 贷：应缴税金——个税 200 贷：其他应付款——社会保险（个人承担部分） 1600 贷：其他应付款——住房公积金（个人承担） 200 支付社会保险 借：管理费用——社会保险（单位承担部分） 3000 借：其他应付款——社会保险（个人承担） 1600 贷：银行存款 4600 支付住房公积金 借：管理费用——住房公积金（单位承担） 200 借：其

计提本月工资，下月发放，需代扣员工个人部分保险，计提与发放应该如何做分录，谢谢

根据题主描述，分录如下：

每月月末计提：

借方：销售费用/管理费用-工资

贷方：其他应付款-员工承担保险

贷方：应交税费-个人所得税

贷方：应付职工薪酬

次月发放：

借方：应付职工薪酬

贷方：银行存款

次月缴纳员工社保：

借方：其他应付款-员工承担保险

贷方：银行存款

次月缴纳个人所得税：

借方：应交税费-个人所得税

贷方：银行存款