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我公司员工流动性比较大,入职前三天是试岗期,可以不买社保,也不买商保吗

时间:2022-11-25 18:04:10来源:网络作者:维度经济网

试用期可以不缴纳社保吗?为什么呢?

试用期也必须缴纳社保,这是我国劳动法中有明确规定的。

社会保险是我国社会保障的重要组成部分,关系到每个人的切身利益,甚至关系到社会的稳定。我国的劳动法中有明确规定,企业不得以任何理由或者借口拒绝为员工缴纳社会保险。社会保险的构成是由员工跟企业按照一定比例共同缴纳的。有些企业为了自身的利益考虑,拒绝为员工缴纳保险,因为这样对企业来说可以省下一部分钱,而员工也可以省掉缴纳保险的这部分钱,表面上看员工发到手钱工资变多了,但实际上利益受损的是员工。随着对劳动法的普及,相信很多人都已经知道了社保的重要性,在签订劳动合同时都要求公司缴纳社保,但是有一种情况下很多人不明白是否应该缴纳社保,那就是在试用期期间。其实在试用期期间一样需要缴纳社保,下面就来说一说原因。

一、试用期也算是单位的员工

很多企业认为员工在试用期内不算是单位的正式员工,而且试用期的员工流动性很大,人事部门为了避免浪费时间,频繁的为员工缴纳或者注销保险,就在员工入职期间跟员工商量好在试用期不为员工缴纳保险。但这种观念是不对的,在试用期期间也算是单位的员工,也需要缴纳保险。

二、试用期不缴纳保险是违法的

我国劳动法有明确规定,在试用期期间签订了劳动合同就应该为员工缴纳社会保险,如果企业不缴纳这种行为是违法的,员工可以发起劳动仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。而且在有些城市要求社会保险具有连续性,如果试用期不缴纳,损害利益的是员工。

你觉得试用期可以不缴纳社保吗?欢迎留言讨论。

试用期就可以不用缴社保吗

1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也 不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签 订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力 资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就做的不是很规范。

在厂里上班不交社保可以吗

不交社保是违法的.用人单位未给你交社保的做法是违法的,你可以这样做1、与单位协商,要求补缴社保 2、到当地劳动监察大队反映情况 3、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴 4、要求解除合同并获得经济补偿金(你已经跳槽了) 5、有其他损失的,要求用人单位赔偿。要注意的是,用人单位发放社保补贴,但不交社保依然是违法的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险! 社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育五项内容,缴纳社保,退休可领养老金,平时就医可以享受医保,工伤有工伤理赔,失业可以领取失业金,功能还是很多的。 公司不给员工缴纳社会保险是违法的,公司给你的补贴只是你个人部分,实际上公司省去了很大一部分属于公

在厂里打工,不买社保可以吗?

不可以。 社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。 无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。 劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。 作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。 02、员工不想缴纳社保是不可以的 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的。 所以只要你与正规单位签订劳动合同,单位就必

员工试用期内也需要交社保吗?为什么?

员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。

1、根据《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限,缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地加入使得各项工作变得复杂。规模化的招聘可以减少这样的麻烦。试用期内公司应当依法为职工缴纳社会保险。其法律根据为劳动合同法笫十条: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。第十七条: 劳动合同应当具备以下条款(七) 社会保险。第十九条: 试用期包含在劳动合同期限内。第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:( 三) 未依法为劳动者缴纳社会保险的。

2、社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

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