试用期也必须缴纳社保,这是我国劳动法中有明确规定的。
社会保险是我国社会保障的重要组成部分,关系到每个人的切身利益,甚至关系到社会的稳定。我国的劳动法中有明确规定,企业不得以任何理由或者借口拒绝为员工缴纳社会保险。社会保险的构成是由员工跟企业按照一定比例共同缴纳的。有些企业为了自身的利益考虑,拒绝为员工缴纳保险,因为这样对企业来说可以省下一部分钱,而员工也可以省掉缴纳保险的这部分钱,表面上看员工发到手钱工资变多了,但实际上利益受损的是员工。随着对劳动法的普及,相信很多人都已经知道了社保的重要性,在签订劳动合同时都要求公司缴纳社保,但是有一种情况下很多人不明白是否应该缴纳社保,那就是在试用期期间。其实在试用期期间一样需要缴纳社保,下面就来说一说原因。
一、试用期也算是单位的员工
很多企业认为员工在试用期内不算是单位的正式员工,而且试用期的员工流动性很大,人事部门为了避免浪费时间,频繁的为员工缴纳或者注销保险,就在员工入职期间跟员工商量好在试用期不为员工缴纳保险。但这种观念是不对的,在试用期期间也算是单位的员工,也需要缴纳保险。
二、试用期不缴纳保险是违法的
我国劳动法有明确规定,在试用期期间签订了劳动合同就应该为员工缴纳社会保险,如果企业不缴纳这种行为是违法的,员工可以发起劳动仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。而且在有些城市要求社会保险具有连续性,如果试用期不缴纳,损害利益的是员工。
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员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
1、根据《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限,缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地加入使得各项工作变得复杂。规模化的招聘可以减少这样的麻烦。试用期内公司应当依法为职工缴纳社会保险。其法律根据为劳动合同法笫十条: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。第十七条: 劳动合同应当具备以下条款(七) 社会保险。第十九条: 试用期包含在劳动合同期限内。第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:( 三) 未依法为劳动者缴纳社会保险的。
2、社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。