公司让我与一外公司签车辆租车挂靠协议，并没有购买五险一金，我可以申请劳动仲裁要求公司补交社保吗？

现在在一个公司工作，上一个公司，没签劳动合同，没交五险一金，可以申请对上一个公司的劳动仲裁吗？

可以申请劳动仲裁，要求单位给与办理五险一金。可以要求因为未签劳动合同要求11个月的双倍工资（与仲裁时效有关系）。

用人单位签订劳动合同不买五险一金具有法律效果吗

用人单位签订劳动合同，不为员工缴纳社保的行为是违法的，不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险，用人单位必须为劳动者缴纳保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

扩展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国社会保险法

公司未给交五险一金，这样做合法吗？怎么去告它？

根据法律的规定，公司应该依法为员工缴纳五险一金，参保基数不得低于员工工资总额缴纳社保公积金，缴纳社会保险基数，需与员工工资一致。
建议自行向当地社保局了解当地的政策，如果公司不给予员工缴纳社保是违法的，可以要求单位补缴，协商不成的情形下，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料？
1、投诉人应携带以下资料：
（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；
（2）投诉人或举报人的身份证复印件；
（3）考勤记录；
（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；
（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》星空十八条?申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一） 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二） 仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三） 证据和证据来源、证人姓名和住所。

我与公司签了一年的劳动合同，但是没有五险一金，这个合同合法吗

你应该看清你所签的劳动合同是什么类型的？ 如果是非全日制劳动合同， 或者劳务合同， 那么公司不能缴纳社保金， 如果是全日制劳动合同，公司必须缴纳社保金， 你可以持劳动合同，和社保局的社保金对账单， 到当地劳动仲裁部门要求仲裁。

公司跟我签了合同却没给上社会保险，申请劳动仲裁可以吗？（在线等解答，谢谢）

单位应该给你缴纳社保！单位没有给你缴纳社保的，你可以仲裁要求缴纳社保，并因为单位违约，可以要求解除合同。 如果你还想继续上班的，那么就要求单位缴纳社保， 如果你不也不想继续工作的，可以仲裁或者要求单位： 1、支付你一个月半也的工资作为经济补偿金； 2、缴纳从自上班日开始的所有社保（包括试用期） 3、解除劳动合同； 另外，缴纳社保是单位的法定义务，不需要在合同里约定的，只要签订劳动合同或者事实上建立了劳动关系，单位都必须给你缴纳社保！ 《劳动法合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（第三十八条规定如下：用人单位