请问2024年2月-12月因疫情原因对企业实行免征社保费 对个人入编延续工龄有影响吗？

疫情期间免缴社保费,对个人来说有什么影响没有？

个人的权益不受影响。

2024年疫情期间阶段性减免企业社保费，只针对单位缴纳部分，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。因此，个人的缴费记录会连续计算，个人的权益不受影响。

为了切实缓解企业资金压力，对于已缴纳的符合减免条件的费款，相关部门将优先选择直接退费。对于多缴的企业养老、失业、工伤保险单位缴费部分，如果是中小微企业，各地人社、税务部门会根据当地实际，直接发起退费，无需企业提交申请及报送相关资料。

所以，企业只要和往常一样进行社保费申报，就可以自动、准确地享受减免政策，不会额外增加申报负担。而且，在办理渠道方面，税务部门还完善了电子税务局、单位申报客户端等线上申报功能，方便企业足不出户完成申报缴费。

扩展资料：

2024年企业社保费减免政策出来后，为了让大家便利享受阶段性减免企业社保费政策，不增加企业事务性负担，税务部门已经按照社保费减免政策的要求，优化了申报表单，调整了信息系统配置，并在系统中添加了企业类型的标签。

这样，信息系统就可以自动识别参保企业类型，根据企业申报的基础信息自动计算减免费额和实际应缴费额。

对于多缴的职工医保单位缴费部分，各地医保、税务部门会根据当地实际直接发起退费，或者根据企业的意愿冲抵以后月份的缴费。

参考资料：中国政府网-疫情期间，这些税费统统减免！

今年从二月份开始国家减免企业社保费,对职工有没有影响？

国家减免企业社保费， 对职工是没有影响的， 只是减少了企业的负担， 有利于经济的发展。

因疫情国家为企业减免社会保险费，企业还照扣员工社保，是否合理呢？

针对于国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保是否合理？在这里可以很明确地告诉大家，公司的这种做法是合理的。一、国家为企业减免社保的初衷是什么？

针对于国家为企业减免社保这项政策的实施，最重要的初衷就是帮助企业减少因疫情导致大部分行业经济出现负增长而无法承担为员工缴纳社保的经济压力。我们知道，自从疫情席卷全国之后，大部分的行业的经济都受到了不同幅度的影响。其中受到疫情波及最大的就要属第三产业了。其中涉及“吃、游、看、运、学”各个行业。

举一个简单的例子：据相关统计报道，餐饮业近几年来都是一个超过四万亿元人民币的大市场，平均到一个季度也差不多一万多亿元人民币。在我们疫情比较严重的时期，很多地区都要求百姓不能出家外食或者聚餐，这就导致餐饮业一季度最起码有大概5000亿元左右的经济损失。很多餐饮业的经济都呈现负增长的状态。

但是即使经济出现负增长，员工相关的工资和社保也是需要每月按时发放和缴纳的。这就让企业面临着很大的经济危机。自己疫情期间每月基本上都在亏钱，上哪来给员工发工资缴纳社保呢？

大多数劳动者由于所处的位置不一样，所以很多时候很难看到公司企业主的困境。很多劳动者都认为企业为我们开工资为我们缴纳社保是理所应当的。法律是这也规定的并没有错，但事实上，为员工缴纳五险一金企业是承担非常高的人工成本的。就以养老保险为例，个人每月缴费的养老保险的比例为8%，而企业的缴费比例要达到20%左右。据测算，企业每月缴纳的社保金额大概为个人所缴纳的1.5倍。也就是说如果个人每月缴纳社保的总额为800元，那么企业大概要交1200元。如果公司有100个人，那么每月光社保就需要支付12万，这还没有算员工的工资和公积金呢。

所以国家出于疫情对企业经济的影响考虑，才制定了相关的减免政策。二、为什么说国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保是合理的呢？

有这也疑虑的朋友可能对于我国社保的缴费方式还不是特别地了解。首先，如果我们是作为一个单位的职工，那我们所缴纳的社保大多是企业职工社保。如果是企业职工社保的话，其缴费方式主要由两部分构成，由企业和职工共同缴纳。个人缴纳的部分将全部计入到个人账户，作为我们退休后再核算个人养老金这部分使用；而企业缴纳的部分则计入到国家统筹，为国家基础养老金的调配起到重要作用。

而我们来看一下国家对于企业免减社保的相关规定，总共可以分为三个方面：

1、从2月到6月，可对全国（湖北省除外） 大型企业减半征收养老、失业、工伤保险单位缴费；

2、湖北省从2月到6月可对 各类参保企业免征养老、失业、工伤保险单位缴费；

3、从2月到6月，可对全国（湖北省除外） 中小微企业免征养老、失业、工伤保险单位缴费；

从上述的规定当中我们可以看出，相关的减免政策的对象都是“企业”。所以国家并没有说对个人部分也进行减免。主要的原因还是基于疫情期间，虽然很多员工并没有上班，但是大部分企业还是给员工发放了工资。既然发放了工资，就等于有了工资收入。所以关于社保的个人缴纳部分还是应该由个人来出，那么企业作为代扣代缴方，还是有义务和权利扣除个人的社保费用的。写在最后：

综上所述，国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是一个合理并且合法的事情。所以我们并不能因为这一件事就认为企业缺少“人情味”，缺少人文关怀。在这个比较困难的时期，企业也有自己的难处。只有企业和劳动者互相理解，才能够帮助企业快速调整，度过此次“经济危机”，这也对我们劳动者也是有好处的，毕竟我们作为辛辛苦苦的“打工人”，还是需要工作来支撑我们未来的生活的。

2024疫情社保减免优惠政策

社保是一项社会保障制度，对于个人的生活起着巨大的作用。根据规定来看，公司一般需要每个月给职工缴纳社保，但是今年受到新冠疫情的影响，社保缴纳也出现了一此变化。下面就和小编一起来看看2024社保减免优惠政策，顺便来说说2024年最新社保减免政策以及2024年社保减免至年底。一、2024社保减免优惠政策1、根据2024社保减免优惠政策来看，新的延长政策实施减免的社保费包括企业三项社保单位缴费部分，具体为:基本养老保险、失业保险、工伤保险。2延长阶段性减免政策实施期限，中小微企业实行三项社保单位缴费部分免征政策，执行期限延长到2024年12月底;有雇工的个体工商户以单位方式参加三项社保的，参照中小微企业享受单位缴费部分免征政策。3湖北省以外省份的大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位)，实行三项社保单位缴费部分减半征收政策，执行期限延长到2024年6月底:4湖北省大型企业等其他参保单位，三项社保单位缴费部分免征的政策，执行到2024年6月底。5受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续申请缓缴三项社保费，缓缴期间免收滞纳金。缓缴期限执行至2024年12月底，不得跨年。6湖北省以外省份的大型企业等其他参保单位如果已经全额缴纳了56月份的三项社保费，那么在本地具体实施办法正式出台后，社保机构和税务部门将根据参保单位意愿和选择，既可以冲抵以后月份的缴费，也可以退回。二、2024年最新社保减免政策1、根据2024年最新社保减免政策来看，自2024年2月起，各省、自治区、直辖市(除湖北省外)及新疆生产建设兵团(以下统称省)可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月;对大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位)三项社会保险单位缴费部分可减半征收减征期限不超过3个月。2自2024年8月起可免征各类参保单位(不含机关事业单位)三项社会保险单位2自2024年2月起，湖北省可免征各类参保单位(不含机关事业单位)三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。3受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。4各省根据工业和信息化部统计局发展改革委财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业(2011)30号)等有关规定，结合本省实际确定减免企业对象，并加强部门间信息共享，不增加企业事务性负担。

2024因疫情,3月至10月查询不到交社保,会影响12月退休的工龄吗？

查不到社保也不会影响退休的。我不知道你在什么地区，我们江苏的可以查社保的。你可以在支付宝里查。支付宝里的社保是明明白白的，每个月都打印出来的。