因项目开工而招的农民工，合同采用应该哪种形式

工地上的农民工跟公司应该签订什么样的劳动合同，是不是不定时工作制劳动合同？

工地上的农民工跟公司应该签订劳动合同，工作时间采用综合计算工时制而不是不定时工作制。

工程施工承包合同有几种形式

在中国，施工承包合同包括两种，分别是总合同与年度合同以及总承包合同与分承包合同

总合同与年度合同。施工期在1年以上的大中型建设项目,建设单位根据已批准的总工程项目与施工单位签订总合同（或总协议书），然后再根据年度建设计划签订年度合同。

总承包合同与分承包合同。一个建设项目需由几个施工单位（或勘察设计单位）共同施工(承包)时，建设单位就全部工程与一个主要施工单位签订总合同，总承包人再将部分工程分包给其他施工单位签订分承包合同。总承包人就整个工程向发包人负责，分承包人就其所承包工程向总承包人负责。按经济合同法规定，勘察、设计、建筑、安装等工程，也可由几个承包单位与建设单位分别签订合同。

扩展资料

建设工程承包合同，又称“基本建设工程承揽合同”。是指中国合同法上的概念。施工单位（承包方）以自己的设备、技术和劳力为发包方完成一定建设工程的勘察、设计、建筑、安装、而建设单位(发包方）及时验收工程成果并支付约定报酬的协议。

依中国《经济合同法》的规定，建设工程承包合同有以下特征：1.其客体为特定工程的勘察设计或建筑安装成果；

2.其发包方须为列入国家基本建设计划的建设单位，其承包方须为具有建设勘察设计或建筑安装经营资格的施工单位；

3.其合同的订立和履行具有严格的计划性，并受到国家的特殊管理和监督。

参考资料：百度百科——建设工程承包合同

建筑工地农民工应该与谁签订劳务合同？

您好，您的这种情况属于劳动合同法所讲，劳务派遣。您只需要与用人单位即劳务派遣单位签订合同即可，不需要和工人签订合同。提醒一下，如果你和民工签订了合同，那结果是你公司一方成为用人单位，之后可能承担相应责任。 试着分析一下，在用人单位（劳务公司），用工单位（贵公司），劳动者（民工）。三方之间有，两份合同（或称协议）分别是用人单位与用工单位的劳务派遣协议，以及劳动者与用工单位的劳动合同。这两份合同（或称协议）是两个完全不同的关系，前者是民事关系；而后者是一种经济法关系。在诉讼中也不会相同。 结合您的情况，最好申请本公司法律顾问援助。下面是相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派

农民工工作签劳动合同好，还是签劳务合同好？

农民工其实也还是要签订劳务合同的，因为打算在一个地方长期工作，下去签订劳务合同就是对个人权利的一种保障，也是对自身利益的一个保障，它是一种法律形式，确定我们的权利和义务确定劳务公司的权利和义务。

农民工签订了相应的劳务合同，基本上就相当于有了一个保障，比如说劳动合同已经签订要工作一年，这一年之内每个月工资水平比如是3500，或者说5000，然后公司负责安排相应的工作，自己的工作内容大概都包括什么，这些上面都会有详细的描述，这些都确定了，你会有一个较为稳定的工作状态，而且签订了劳务合同，基本上就算是正式员工，一些大一点的劳务公司还要给缴纳一定的社会保障，算是一个非常不错的福利。

签劳务合同对于农民工来说很远，因为虽然说的轻巧，劳务合同里面会规定工作的内容，薪资水平放假不干了之后违约了之后都怎么办这些东西，但是这对于农民工来说显然是不好理解，因为合同是通过法律形式通过书面形式确定下来的一个东西，他的语言肯定是非常官方非常严格的，对于农民工来说这些东西不好理解，也不清楚它到底是个什么样的东西，没有专业知识，还有可能因为签劳务合同被坑，因为里面完全可以规定一些霸王条款，你又没有什么法律常识，这就很难去分辨。

农民工在外面打工很不容易，因为大部分的工地都是一些临时性的工作，干一天有一天的钱没有什么社会保障，五险一金之类的什么都没有，所以说签订劳务合同其实是一个挺不错的保障方式，只不过合同内容是否科学合理，就要进一步的去论证了，通过求助律师事务所或者通过求助其他的渠道来得到正面的回应。

农民工如何签定劳动合同？

一、基本概述 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的概念及结构[3] （1）劳动合同期限和试用期限； （2）工作内容和工作时间； （3）劳动报酬和保险、福利待遇； （4）生产条件或工作条件； （5）劳动纪律和政治待遇； （6）劳动合同的变更和解除； （7）违约责任； （8）当事人约定的其他事项 [编辑本段]二、合同条款 劳动合同应具备的条款： 劳动合同法第17条规定： 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳