生产企业没按要求生产导致合同款未结清，然后扣押了另一批未签合同的原材料合法吗

合同付款时间已到，货款未还清。目前客户工厂被法院查封，贴了封条！想要从客户搬一些设备作为抵偿欠款？

很显然这么做是不可以的。私自搬运任何不属于你的东西占为己有都是违法行为，不管物品所有人是不是和你有债务关系。你可以向法院起诉欠债方，主张用设备抵扣所欠债务，如果判决支持你的主张，那么你就可以得到你想要的设备，如果法院不同意，那只能服从判决了

在没签订合同下,按对方要求生产出来货了但对方以销售不出未付款项怎么办？

这就是盲目生产啊！必须签订合同的，不签订合同就生产产品，当然不负责任了。即使起诉也部可能赢的。

我的合同没到期，公司又让我们签另一份合同，公司算违法吗

不算违法，合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同，并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同，可以根据情况进行诉讼或仲裁。
法律分析
劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。可以星空员工归属感。对于制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远九游讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，另一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，有利于企业长期良性发展。也可避免因未及时续签带来纠纷，由于人员流动率较大，劳动合同到期续签事宜将耗费公司大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。固定期限和无固定期限的劳动合同也有很多相同规定：解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
星空十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

通过不正当手段把合同款要回是否合法

需要看是什么不当手段了，这需要具体情况具体分析。有些手法虽然说不当，但是并不违法，而有些则会违法。 在现代社会经济生活中，合同款债务是很难避免的。因此，各种各样的讨债方法便应运而生，很多债权人却为了讨债而不择手段。讨债虽是可以通过各种各样的方法来进行的，但在讨债的过程中也应该注意行为的合法性。下面就是我们为大家列举的八种过激讨债的行为可能触犯的罪刑。 1、盗窃罪：此类案件的发生多数是因债权人之前已多次催讨未果，再次催讨时，正巧债务人不在家，于是一气之下擅自搬走财物抵债。 2、非法拘禁罪：此类案件的被告人往往因催讨债务未果，便通过诱骗的方式将债务人的子女等骗走，扣押作为人质，要求债务人还款赎回被

公司扣押劳动合同是什么目的？