没有签订劳务合同，被公司解雇

我在公司工作两个月了，没有签劳动合同，被公司开除了，公司该怎么赔偿？

首先公司不与员工签订劳动合同就已经违法，现在公司又主动开除你，你可以要求公司给予你星空个月的双倍工资补偿，还有半个月的经济补偿。还有没有缴纳养老保险的补偿。如果公司不补偿，可以去当地劳动监察大队举报。

关于被公司辞退，但是又没有和公司签订劳动合同，我该怎样维权！

首先你被公司辞退 是可以领取补偿金的， 如果没有和公司签订劳动合同 首先要看你在公司工作了多久， 正常只要工作一年以上， 法律就会默认为公司和你签了无固定劳动合同， 换句话说你在公司工作两年的话，可以要到公司没和你签订劳动合同的双倍赔偿， 超过两年就拿不到这份赔偿了。 关于如何维权， 最简单的方式就是申请劳动监察大队介入， 这个不需要你提供证据和花费时间成本， 一般1-3个月有消息和结果， 劳动监察大队介入无果，可以准备好证据，申请劳动仲裁。

在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有赔偿吗？

没有赔偿，工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

未签劳动合同被公司无故辞退，怎么赔偿？

首先是要签订劳动合同的，单位未在规定期限内与员工签订劳动合同的，可要求双倍工资赔偿（自应签未签的次月起算），单位还应按规定缴纳社保等，未缴纳的，可要求单位补缴，劳动合同未到期单位解除合同的，按工作年限补偿。劳动纠纷仲裁或行政部门受理都是有时限的，一般仲裁为1年内，行政部门为2年内，有证据的可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察部门举报

私人企业未签订劳动合同被辞退了怎么办

先和单位协商，要求补签劳动合同。解决如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议直接向所在人民法院起诉主张个人的权益。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
《中华人民共和国劳动合同法 》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。