采购，生产，销售都是新公司的，原公司代发工资，合同还在原公司，合法吗？

原单位没解除合同,第三方管理代发工资合法吗？

对于代发工资违法吗这个问题，想必很多人都明白这个问题的答案，代发工资并不违法，但是作为企业管理人员，我们一定要选择一家正规的代发工资平台，不去选择那些本身就是违法办理的平台，可能会引火上身。现如今，很多企业都会选择代发工资平台来帮助企业代发工资，这样不仅为不需要企业管理人员一个一个进行核对审查，而且在员工核查工资条时，也更加的方便了，从自己拿到的工资条可以清楚看出自己获得的工资和一些缺勤，奖金等，出现问题也可以及时发现。

代发工资平台如何选择

在选择代发工资平台时，我们一定要选择一家正规的，使用人数多的平台，毕竟涉及到了企业员工的利益问题，我们作为企业管理人员自然也是要注意一下的，选择时，选择一家靠谱的，有专业人员来为我们核对工资表格的平台，那些小平台虽然收费少一些，但是没有安全保障。

代发工资流程

在选择好一家贵阳代发工资公司后，首先要进行网站注册，并进行企业认证和登录，与企业双方签订人事代理协议，在签订好人事代理协议后就可以上传薪资表，平台会有专人在后台进行表单核验，确定无误后确认账单并付款，员工就会收到工资了，在收到工资后，员工可以根据自己的工资条进行核对，一般工资代发公司是不会出现问题的。

别的公司代发工资合法吗

法律分析：合法的，没有规定不可以代发，只要工资支付是以货币支付就是合法的。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位可委托银行代发工资。

另找公司代发工资合理吗

法律分析：合法，没有规定不可以代发，依据我国相关法律的规定，用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中。只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

签合同和发工资不是一个公司违法吗

分公司不具备法人，所以无法签订合同。若当事人工作的分公司是未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，那么该分公司是不能作为用工方签订劳动合同的,只能受总公司的委托与当事人订立劳动合同，用人单位应为总公司。若当事人的分公司是已经依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，那么该分公司就具有用工主体资格，能作为用人单位与当事人订立劳动合同。以实际工作单位为准，工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料，现实生活中经常存在代发工资的情形，要想认定是否存在劳动关系，主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的工作。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位

公司销货款可代发工资吗合法吗

公司销货款是不可以代发的，这是不合法的。所以，最好不要帮公司销货款，因为一旦触犯法律，是不可以回头了。