支付劳务报酬需要跟客户签合同吗

支付劳务费需要签合同吗

法律分析：公司支付给个人劳务费用的,与个人签订的应该是劳务合同。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳务费需要签合同吗

法律分析：公司支付给个人劳务费用的，与个人签订的应该是劳务合同，劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 星空条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

买卖货物,支付劳务报酬后,拿发票向公司报账,需不需要合同

买卖货物,支付劳务报酬后,拿发票向公司报账,需要合同。
财务的基础管理是建立在会计基础之上的，会计基础规范也有一定的局限性，通常是对已经发生的业务（收付款、存货收发、发票等现金流实物流）的财务处理，对尚未发生现金流实物流的业务不做任何处理和登记。合同就是其中非常重要的一项。企业所有的经营活动都是围绕客户来进行的，合同是联系企业员工和客户的重要文件，我们的产品（或服务）需要按照合同的约定完成，在这个过程中不论哪个部门或岗位都不能偏离合同的要求。
劳务报酬所得是指个人收入调节税的征税对象之一。是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，不属于劳务报酬所得。

公司支付给个人劳务费需要签什么合同

法律分析：1、公司支付给个人劳务费用的，与个人签订的应该是劳务合同。2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

公司支付给个人劳务费需要签什么合同

1、公司支付给个人劳务费用的，与个人签订的应该是劳务合同2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议