猎头行业适合入行吗？

做猎头，有前途吗？猎头行业值得深耕吗？

对于这个问题，可能大多数人并不是很了解，那么今天就为大家详细介绍一下，猎头行业。猎头作为目前人才流动速度最快的行业之一，在国内的发展也相当迅速，因此会有很多人去尝试。对于刚进入猎头行业的朋友来说，看到这些，想必很多人也有疑问：做猎头，有前途吗？做猎头，值得深耕吗？

猎头行业虽然在国内的发展非常迅速，但是，却没有什么能够像其他行业一样，可以凭借口碑迅速打开市场。目前国内的猎头市场也是相当混乱，各种违规操作，不少还都处于未被监管中。而猎头行业目前已经成为了一个非常热门、并且受很多人青睐的行业。因此不少公司和个人，在加入猎头从业之后，不仅会对自己非常负责，而且还会对公司，甚至是整个行业都非常关注。

对于猎头行业来讲，个人从事这个行业，首先需要具有一定的职业操守，即具备良好的职业操守。当然现在职场中有些人并不具备这些东西，但是这些方面都可以在猎头团队中获得满足。同时对于职业操守也相对比较重视，而如果一个团队中有很多人从事这个行业，那么对于整个团队来说就是一个不错的资源。同时这种资源对于整个团队非常重要，因为只有这样才能让你在更短的时间内进入更好的位置。而且在猎头项目中，可以发现一个很有趣的现象，那就是一些职场新人他们可能会选择去做这一行，而不愿意从事猎头这项职业，这样就导致了新进猎头团队中往往缺乏一种资源来满足整个团队成员的需求。因此这个时候需要一个经验丰富的候选人通过自己的不断摸索能够掌握更多关于这方面知识。

尤其是在2024年，虽然猎聘只有5000多个岗位，但是因为需求量大的原因，所以我们的猎头公司，一年可以拿到10-15万的招聘需求，这个数量还在不断增加。那么这些猎头的工资待遇能高吗？这其中还包含了一定的隐形消费。比如一位猎头告诉我说：“你知道这个岗位工资有多高吗？”

作为一个没有经验的新人，刚开始接触一个行业，肯定是不了解它的具体流程的，这个时候你可能也很难理解其工作内容。但是对于猎头行业来说，门槛相对比较低很多，只要你肯吃苦、肯学习，努力做到真正的精通技能，就可以拿到高薪水。通常来说，猎头行业对于候选人来说并没有什么要求，只要你够优秀，够勤奋，能够努力学习技能，就可以成为行业中一名合格的猎头了，这一点非常重要！而且只要你肯吃苦，肯学习技能，那么你绝对能够拥有一份优秀可靠的收入！现在因为很多人找工作时都遇到过很大困难，很多人都觉得找不到工作而放弃面试，但其实想要找到一份好工作并不是那么简单的事，因为有些员工虽然有面试机会，但是却没有被录用。所以只有真正有能力且有潜力能赚到钱的人才能在这个行业中得到发展。

一般来说，猎头公司在成立初期都会有一大批忠诚的老客户积累，这是非常必要的。然而，大部分企业所经营的大部分都是小公司和私企。对于企业来说，人才和资金是有限的。因此猎头公司没有像一些银行、保险、证券等金融行业一样可以为人才提供足够的支持和帮助，导致目前大多数猎头公司都不得不去靠一些广告推广来吸引客户。

猎头行业前景和薪酬怎么样

猎头行业发展前景可以说是机遇与挑战并存的。猎头是一个难以被替代，收入不错并且有无限可能性的日不落行业，但低端猎头依然面临着激烈的竞争与淘汰，国内民营猎头向高端的转型和升级不可避免。 年轻的猎头需要明白，猎头的核心竞争力是建立长期的信任关系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造与候选人平等对话的能力，并保持一颗真正帮助企业、帮助求职者的心，才能得到长期的发展。 这个方向的好处就是果断放弃和潜头市场的竞争，切入到第三方领域，为猎头公司提供服务，早些年的软件行业这些年都得到了不小的发展。随着猎头行业的继续发展，需要的第三方服务会越来越多。国外就有为律师准备的招聘网站汤普森，中国律师不好运作，但是猎头可以

猎头行业怎样？

作为一家综合性人力资源企业，内部400余名猎头的内资Top公司，来说下猎头行业。 随着九游经济高速发展，人才发展战略不断迭代更新，现在越来越多行业中的龙头企业越来越倾向于在招聘中使用猎头机构挖掘人才。相比于传统HR招聘，一合猎头有如下优势： 1. 专业的猎头顾问具有全方面的专业技能。对客户方所在的产业、行业、星空企业都有全面的认知。对客户方领导层、用人部门、HR部门各方的需求也有深度的了解。因此，猎头顾问在候选人寻猎时往往会看上千份人才简历。同时，对候选人与企业的匹配性也会从“合意”（价值观匹配）、“合心”（性格匹配）、“合适”（能力匹配）三个层面共同去思考。 2. 猎头在为企业进行人才招聘时

做猎头有前景吗？如何才能进入这个行业成为一名猎头呢？

目前猎头模式在中国发展的极为成功，大量中高级高端人才成为“被动候选者”等待猎头的服务，不再主动寻求工作机会。但这也是一个酝酿着变革风暴的行业，很多人出来成立小公司，行业竞争也慢慢强烈起来，不过现阶段市场还是很有发展前景的。主要是招聘这个行业永远不会落后，每个公司的发展都需要人才。

故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，工资低的确让你生活略显尴尬，不过这也是古人说的，承担“大任”所经历的必要过程。很多人之所以认为工资低、收入没保障，就和投资股市的小白一样，惧怕波动性，跌了赶紧卖，涨了跟风买，你不是韭菜谁是韭菜？这样短视而没有长期主义的人来说，永远是穷人思维。

如果做猎头不想被割韭菜，那就从韭菜成长为割韭菜的人。话糙理不糙，如果你干1-2年成功转行到甲方做HR，这韭菜就没白当，所有的付出成为你下一份工作的垫脚石。如果你干1-2年，甚至不到1年就放弃离开这个行业，那么你就是活脱脱的韭菜。这里偷偷告诉你，怎么从韭菜变成割韭菜的人：先从带团队开始，再成为合伙人！最后自己创业当老板！

或许你的感觉是，有点难！怎可可能？我啥都不会！信心是从一步一个脚印踏踏实实地走出来的。当你刚入行还没开第一单的时候，你不敢想象成为合伙人，当你带团队的时候，你还是会惧怕当老板。为啥？因心里没底啊！没干过啊！这时候勇气就变得十分重要了。我在《猎头的自我修养》中提到，猎头的一生就36个月三年的时间，前6个月开1-2单，第18个月带团队完成BD、交付闭环，提升团队管理能力，这时候你可以选择离开去甲方做招聘经理，肯定有人要。

当然，如果你想干票大的，接下来就可以着手训练自己如何经营企业，如何从公司运营视角去培养员工、提升自己能力。国内有些成熟的猎头公司，都有完整的晋升体系。如果你不想也不具备第一时间出去创业的能力。可以先在平台上做到合伙人，每年回拿团队分红，这时候收入也就跟上来了。然后，继续修炼，直到有一天你告诉自己，可以试一试了。做猎头这行，自己干饿不死，但是想干好，干大且可持续有盈利，比如年营收超百万，还是考验猎头经营者能力的。而当你成为猎头经营者的时候，你的价值观、思维、收入都会发生很大的转变，从职场小白蜕变成企业老总。

今年已经35岁了，想换行业，如果现在转到猎头行业合适吗？

合适，猎头是一个相对低门槛的行业，对技术无要求，同时，对个人背景的要求也不高，更需要的几个能力要素都是相对来说比较服务型和学习型的。

猎头需要分析需求的能力、需要快速学习不同行业和职位的专业知识，同时具备分析和理解能力，需要了解人才安排、恒业竞争，需要清楚分配人才岗位，需要知道面试时的沟通，需要一定的素养和真心实意的面试。这似乎看起来要求很多，但这些技能和素养都是可以通过培训得来，可能相对来说比较固定，但足够用了。

除此之外，另外猎头还需要有坚持不懈、有毅力、自我驱动、结果总结等品质，这些也跟个人具体的能力无关，都是属于一个人品质的特征。因此如果的确想转行，可以大胆尝试，但事实上结果有可能很渺茫。因为即便你有上述一系列条件，也不是一定会有合适的人才来应聘。企业招聘的渠道也就那几个，比如说服、挖掘、二次推荐很多人都能高效使用。

相比而言，尽管你的确具备那些能力，但可能还是没有多大的竞争力，没有核心竞争力你能确保自己一定能胜任？再加上人才市场的更新非常快，你的年龄问题，确实会是一个大问题，猎头需要海找简历、频繁打陌生电话、沟通，虽然35岁的人阅历上是丰富了，但面对重复的工作内容，恐怕35岁会更快选择逃避。