请问一下，如果企业保留劳动关系人员不填合同不缴纳费用怎么办？

请问一下，如果企业保留劳动关系人员不填合同不缴纳费用怎么办？

如果多次电话通知本人续签保留劳动关系及缴纳个人社保欠费，本人不履行，企业可以在原合同到期后终止保留关系。社保从欠费之日起终止社保关系。

用人单位不签订劳动合同、不缴纳社会保险怎么办？

先说用人单位不签订劳动合同怎么办？《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并

本人在公司工作三年多了，公司一直不签劳动合同，也不给交社保和住房公积金。怎么办？

在公司工作三年多了，公司一直不签劳动合同，也不给交社保和住房公积金可以依法起诉或申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

1、第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

3.第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

扩展资料：

与公司签署的劳动合同内容应包括一下几点：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

公司多年不签劳动合同不缴纳社保，现在离职拿不到任何补助该怎么办？

当然最好的维权方式还是要和公司协商，但是在和公司协商之前要做好功课就是要熟记相关的法律条文要指出企业存在违法，现象提出自己的诉求，根据这些现象企业该负什么样的责任协商不成可以直接提起劳动仲裁。在企业工作一年半，企业既没有和你签订书面劳动合同也没有缴纳社保使用的法律就是劳动合同法和社保法。按照劳动合同法第七条规定用人单位自用工日起给予劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立起职工名册备查。有一条清楚说明。只要子宫到了用人单位报到开始工作不管是否签订书面劳动合同都已经和用人单位建立劳动关系。已经属于用人单位的子宫。建立劳动关应当订立书面劳动合同建立劳动关系未同时订立书面劳动合同应当用自用工日起一个月内

企业可以如何处理协议保留劳动关系人员？

这种情况实际上就是停薪留职人员 目前我国劳动法没有这方面的规定，具体操作需要用人单位与停薪留职员工协议处理 相关争议也根据约定解决 实践中，到期后职工可以要求返岗，用人单位应当安排工作 不能安排工作的，可以解除劳动关系，支付经济补偿金 至于停工留薪期间待遇如五险一金如何处理 因为劳动关系存续，用人单位应当为劳动者依法足额缴纳五险一金，当然费用来源还是以协议约定为准 希望可以帮到你