有记者问海尔集团创始人张瑞敏，你在企业中应当是 什么角色，张瑞敏答，第一，应当是

海尔总裁的名言

1、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。 2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。 3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。 4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。 6、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。 7、要给用户意想不到的惊喜。

张瑞敏是海尔的缔造者和引领者，他对公司的贡献有多大？

张瑞敏是海尔的缔造者和引领者，他对公司的贡献有多大？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

在人们的生活之中，也许大家都是会了解很多人，也会经过许多事儿，有些人有的事都是会渐渐地教会大家发展。也许，针对每一位创业者而言，她们都是有自身的初衷和理想，她们这一生都是在因为自身的愿望而努力拼搏，勤奋努力，勤奋的获得是自身的取得成功。大家见到72岁海尔创始人张端敏离休了，他在这一生之中为海尔投入了许多的奉献，也让海尔获得了是它们的取得成功。

张端敏在自身的职业发展之中经历了许多艰辛的事儿，可是他一直都在持续的提升自己，让自已显得更为出色，勤奋的让自身的海尔集团迈向更多的人生境界，与此同时，也有着更快的将来。他在这一生之中自己的工作投入了许多的勤奋，殊不知，也在自身的生活之中获得了许多的取得成功。72岁海尔创始人张端敏离休了，他十分的舍不得自身的工作中，可是早已到了养老的年纪，他也迫不得已离休，也想要在下面的日常生活之中，它仍然可以维持一个积极的心态去直面自身的老年生活，好好地的享受当下的幸福的生活。

大家都知道，海尔集团是一家特别有整体实力的公司，她们在国内各地及其全世界的不同区域都是有它们的公司。殊不知，在这种成绩的后面是有张端敏这名出色创业者的艰辛投入，他为海尔做出了许多的奉献。好多年前，大家并不了解海尔集团，殊不知，张端敏做为海尔的创办人，他根据自身的勤奋，创建了海尔集团，与此同时也建立了他俩的研究精英团队，渐渐地的招兵买马，有着了十分强有力的研究精英团队，她们也革新了许多的，也有商品，有着了许多的研究成果。现如今，海尔早已迈向了全球，获得了很多人的认同。

日常生活总是会渐渐地的教会大家发展。张端敏在自身的岗位之中投入了许多的精力，他做为海尔集团的创办人，在这里条公路上经历了许多挫败。殊不知，他也勤奋的让海尔集团迈向了全球，这也是他为什么而做出的最高的奉献，让海尔集团提升了自个的名气，有着了自个的知名品牌，创建了自个的商标logo。在国际性上也有着一定的影响力，她们的科学研究商品都得到了很多人的喜爱和认同。

企业文化就是企业家文化，你认为对吗？为什么？

这句话不是绝对对的，但有他的道理。 一位研究海尔问题的专家曾经指出，海尔文化实际上就是张瑞敏本人人格和智慧的外化。 风行一时的《联想为什么》一书的作者陈惠湘在回答记者提问时说：“可以说，没有柳传志就没有联想。” 有一种颇为流行的说法，就是所谓的企业文化，其实就是老板文化，或者说是企业家文化。 以上这些说法，虽然有值得商榷之处，但从总体上来讲，它们却道出了 企业家在企业文化形成和建设过程中的至关重要的作用。 有人曾经打过一个比喻说，一只老虎率领一群绵羊，可以打败一只绵羊率领的一群老虎。同样，在市场经济条件下，一个优秀的企业家率领一群普通的企业员工，完全可以打败一个平庸的领导者率领的一群优秀的企

海尔张瑞敏关于其在海尔的个人资料是什么？

张瑞敏，全球享有盛誉的企业家，海尔集团创始人，现任海尔集团党委书记、董事局主席、首席执行官。在党内担任第十六、十七、十八届中央委员会候补委员。海尔集团首席执行官张瑞敏 1984年，张瑞敏临危受命，接任当时已经资不抵债、濒临倒闭的青岛电冰箱总厂厂长。32年创业创新，张瑞敏始终以创新的企业家精神和顺应九游潮流的超前战略决策引航海尔，持续发展。2015年，海尔集团实现全球营业额达到1887亿元，实现利润180亿元，连续九年复合增长率达30%以上，是同期营业收入年复合增长率的5.5倍。据世界权威市场调查机构欧睿国际(Euromonitor)发布2015年全球大型家用电器调查数据显示，海尔大型家电零售量