公司为什么要钱公司保密协议，签了会有什么后果

公司入职要签员工保密协议，签了这个对我有影响的吗？

1-有影响，要保守公司商业秘密。 2-如果是基于竞业禁止，可能要付给保守秘密方相应的报酬。

保密协议签订会有什么伤害？

一般都会签的，一般情况下只要你不做泄漏公司机密的事情是不会赔钱的。保密协议只是用来约束劳动者的，让你按约定为公司保密、负有保密义务，一旦你违反保密协议，就要按保密协议承担责任。

公司要求签署保密协议，有哪些坑需要我注意避免？

保密协议的签订取决于工作岗位。

不是每个员工都要签保密协议。有些岗位需要签字，有些岗位不需要签字。而且如果签了保密协议，会根据公司的不同而制定。

1.类似R&D和创新的公司应该签订保密协议，之所以签订保密协议是因为公司的特殊性。就签订保密协议而言，公司每个月除了工资外，还要有签订保密协议的附加补贴。如果只有你签署协议而没有相关补贴，保密协议无效。毕竟双方应该是有相对利益的。

2.如果你在普通公司工作，行政和后勤工作不需要签保密协议。和销售类型，有接触过的客户，应签订保密协议。

3.如果你离职，公司不能因为你没有签保密协议而扣留你的工资。合同规定员工离职后一个月内支付工资，不会因为没有签订保密协议而改变。

首先要看普通员工是否有可能接触到公司的秘密文件，公司是否需要普通员工参与秘密活动。如果普通员工有必要接触机密文件、参与机密活动，公司必须要求所有与公司机密有关的员工签订保密协议。

一般情况下，公司机密一般是少数人可以接触到的，大部分普通员工是接触不到公司机密的。我的看法是，一个无法接触公司机密的员工不需要签订保密协议，因为他(她)不能泄露公司机密。我的回答讲完后，希望能缓解你的困惑，也希望我的回答能帮到你。谢谢大家的提问！

总结：

所以作为专业工作者，你要知道什么是保密信息，什么是保密协议。你一定不能被授予老公司，因为你的新公司可能会成为下一个老公司，新公司的领导也不会信任你这个被授予老公司的人。

公司要求我签保密协议！要向我收取保密费！这个合理吗？可以告诉我又啥法律规定？？

根据《劳动合同法》第九条，是禁止用工担保的，所以收取保密费用是不合理的。而根据《劳动合同法》第十七条，用人单位可以与劳动者约定保守秘密等事项。根据《劳动合同法》第23条，对负有保密义务的劳动者，如果违反竞业禁止约定的，支付违约金，你现在并没有违反义务，支付保密费不合理的。

公司让签一份保密协议内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法吗？如果签了会怎样

公司让签一份保密协议内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法，如果签了，则必须在竞业限制期限内（一般2年）不得从事相关职业，同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 星空十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 星空十四条