与中介签订不定期劳务合同 用工单位变了但是还在原来的地方上班 中介也没有签订新的合同 能得到赔偿吗

在公司打工,和中介签劳动合同,具备法律效力吗

不具有法律效力，跟中介签劳动合同与单位在合同性质、合同目的及工资支付方式和法律责任方面不同。和中介签订的劳动合同，建立用工关系，到用工单位属于劳务派遣;被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由派遣单位发放，和用工单位没有关系。
法律分析
和中介签订的劳动合同，建立用工关系，到用工单位属于劳务派遣;被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由派遣单位发放，和用工单位没有关系，但涉及加班，用工单位还是要给加班费的。与公司签合同，就是直接和用人单位签，并建立劳动关系，成为公司的一员，福利待遇等会比劳务派遣的高很多。劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的。1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多地体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

我在找工作的时候和中介签了合同，但是我现在想和公司直接签合同可以吗？？！？

不知您跟“中介”签订的是什么合同？ 如果签订的是职业介绍服务合作协议，那么说明您跟“中介”不存在劳务关系，你可以直接跟实际用人单位也就是您说的公司签订劳动合同。如果该“公司”是“中介”帮您找到的，您需要依据职业介绍服务合作协议支付中介费。 如果您跟“中介”签订的是劳动合同，而现在实际用人单位是“公司”，那么说明您是劳务派遣工。您想要直接跟“公司”签订劳务合同的话，可以先与“中介”解除劳动合同，然后再与“公司”签订劳动合同。在这个过程，您需要依据劳动合同对“中介”给出赔偿，还要确保“公司”愿意与你直接签订劳动合同。

和中介公司签了5年合同但是在用人单位干了1年不想干了可以解除劳务合同吗

首先你要确定你签订是劳动合同还是劳务合同。 如果是劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果是劳务合同，要看合同关于解除条款是如何约定的，一般可以协商解除。

劳务派遣合同能够转为无固定期合同，派遣公司（中介）变换，用人单位不换，是否有影响？

三方关系是： 劳务派遣中介机构为A、B，是用人单位，A、B与被派遣劳动者你订立劳动合同，直接向你支付工资。 用工单位是医院，提供用工条件，进行用工管理，是最终支付你工资者。 A、B与医院订立劳务派遣协议。是合同关系。 劳动合同法只是直接约束你和A、B，不直接约束医院的。 签订10年后是否能转为无固定期合同？不能！ 因为用人单位已经更换，劳动关系一方改变，A用人2年，B用人8年。 1，劳务派遣合同能够转为无固定期合同？不能。 依据劳动合同法 第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 2.派遣公司（中介）变换，用人单位不换，是否有影响？有。 A不是B，不继承原来劳

与中介签的劳务合同没写用人单位和地址，只有甲方的个人名字，请问合同有效吗？

这是一份无效合同，既然是劳务合同，应该有单位有地址，否则无效，