自己考取的证书注册在公司，签了协议（五年服务期）能获得每月补贴，中途离职要求支付违约金合法吗

公司组织员工培训考取个证书。去之前签订了一个协议，由公司出钱培训完需要服务5年，时间未到离职证书归谁

证书当然是归个人，但是离职时必须赔付公司相应的培训费用，比如说培训费为5万元，约定服务期为5年，你星空年就离职了，那么需要赔付公司4万元。

公司在职期间我考了一些证，当时为了报销费用签了必须工作十年的协议，违约赔钱，这协议合法吗？现想离职

这个在劳动法里有规定，如果签了培训协议，就要执行。 但没有违约金的说法。只需要支付培训费用，而且培训费用应该是按照未服务年限比例支付。具体的条款为： 星空十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 个人建议，你和公司商量，证件先挂在公司，让公司给你一定的挂靠费；也

公司出钱培训考证，需要签了的服务期，提前离职赔偿问题？

不合法 根据规定，用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训，不能约定服务期和违约金。

和公司签了限制就业协议，离职了可以要求赔偿吗？

很多公司都会要求员工签订限制就业协议，为的是让员工对公司的数据和业务进行保密。限制就业协议中一般是需要劳动者终生遵守协议，也对保密行为规定了补偿金额，而离职了也是可以要求公司提供补偿的。

限制就业协议一般规定了补偿金额

很多公司的限制就业协议会对补偿金额做说明，大部分都会写已经在工资中体现，这种你拿它没办法的，要么不签走人，要么签了遵守协议。很少有公司单独的会给员工发限制就业协议的补偿。

限制就业协议本身就是对劳动者的一种权力剥夺，公司针对劳动者的损失理应做出赔偿，但是现实却是大部分公司并没有赔偿，劳动者处于弱势地位。

离职了也可以拿到限制就业协议的赔偿

虽然很多公司没有在协议中规定每个月赔偿员工多少钱，但是离职了，公司仍然需要赔偿员工遵守限制就业协议的钱。根据劳动争议案件司法解释第36条规定， 法定标准为每月不低于合同终止前12个月平均工资的30%，并且不低于劳动合同履行地的最低工资标准。

那么协议中写了补偿在工资中体现了是不是就不需要发赔偿了呢，不是的，如果协议中没规定赔偿金额，你离职了就可以用法定标准来要求公司支付即可，即遵守没有约定遵守法定的原则。

公司不给赔偿可以不遵守限制就业协议

很多公司在员工离职仍然不会给限制就业协议的补偿，这个时候你就没有必要遵守限制就业协议的规定了，因为你离职了，公司也没有补偿，公司违法在先。

不过在签订限制就业协议的时候大家还是需要留一个备份，以防止发送纠纷的时候公司篡改协议内容。

签了培训服务协议，培训后服务5年，现离职，该不该赔偿？该如何赔偿?

这个需要看具体条款和培训的具体内容。 根据你目前的描述，如果单位提出，是需要支付违约金的。 如没有其他约定，违约金数额=培训费除以5年乘以（5年减去培训结束之后的时间）。 请参考劳动合同法星空十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。