只签订了劳动合同，没有交五险一金，是临时工吗

想请问一下与公司签订了非全日制的劳动合同 然后公司依此为理由不帮忙购买五险一金 这违法吗？

您好，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同的签订以一年或者短期合同为佳，适用于每周工作时间在24小时以内，每半个月时间发放工资一次，但不需要缴纳社会保险，为保险起见最好要求单位缴纳工伤和生育保险，以小时计算的必须按照当地人民政府规定的最低小时工资标准。还有从新冠疫情扩散后，就没有要求公司必须为员工买公积金。所以公司以你们是签的非全日制劳动合同为由不买社保和公积金并不算违法行为。

签了劳动合同但是没交五险一金是合法的吗

根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

在职场中，临时工需要缴纳五险一金吗？

不管你是临时工，雇用工还是打杂工等等，记住一点，只要您在同一个地方工作慢三个月以上者。均为劳动关系。他们就应该为我们交纳社保。否则我们就可以至当地劳动保障部门进行维权。一、什么是临时工？

我国法律上其实是没有“临时工”这个说法，目前很多企业使用的“临时工”主要有两种形式。一种是非全日制用工，另外一种就是属于劳务关系的临时工。

1、临时工（非全日制用工）

“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。”

——《劳动合同法》第六十八条

常见的非全日制用工，如公司的清洁员、保安、工厂包装临时工、促销员等，非全日制用工最大的特点就是工作时间。

很多公司招用的非全日制用工，如果工作时间超过了以上的标准，产生纠纷时，很容易被认定全日制用工的劳动关系，因此经办人要注意非全日制员工的工作时间安排。

2、临时工（与单位劳务关系）

常见的劳务关系有以下4种：

①单位与退休返聘人员之间的关系，属于劳务关系；

② 劳务派遣员工，用工单位与派遣员工之间形成较为复杂的劳务关系；

③单位将某项工程、某项临时性或一次性工作交给某个或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系，如包工头、发传单；

④个人将部分需求交给某人，如：家政、家庭保洁、空调安装等。

二、临时工要不要缴纳医社保？

如果单位招用非全日制临时工，那么单位需要给员工缴纳工伤保险，具体操作根据地方规定为准。而养老保险、医疗保险可由员工个人自行处理，参照个体工商户的参保办法执行。

单位应该给临时工缴纳五险吗？

应该交。关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。

可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

跟公司签订了劳动合同，公司没有为员工缴纳五险一金

签订劳动合同不给缴纳社保，是可以到劳动仲裁部门申请仲裁的。除了补交还有罚款。 工作时间跟合同不符也可以一起仲裁说明。